人事岗位职责

第1篇：人事岗位职责

1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

2、 负责制定公司工作计划和工作总结；

3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

4、 负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

6、 负责处理公司对外事务；

7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

8、 负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

9、 负责对公司名下物业进行管理；

10、 负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

第2篇：人事岗位职责

职责描述:

1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划,人员配置计划与人力资源成本预算;

2、负责进行招聘渠道的选择,招聘费用预算,构建人才招聘评价体系;

3、协同各部门负责人拟定绩效考核指标和制度,完善绩效管理体系,定期组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈;

4、负责制定薪酬管理体系,执行相关薪酬管理体系;

5、负责后备干部梯队培养,实现公司可持续发展;

6、负责公司行政管理制度的建立及相关事务的处理

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上工作经验,其中3年以上财富管理行业人事管理经验;

3、具有一定的判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力、解决突发事件的能力;

4、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能够根据公司人力规模和发展阶段,设计和推行合理的人力资源管理体系;

第3篇：人事岗位职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

10、招聘费用的申请、控制和报销;

11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

第4篇：人事岗位职责

职责描述：

1.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；

2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等

3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；

4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；

5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等

行政工作：

1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作；

2、组织、协调员工活动及各类会议；

3、负责员工节日福利的采购工作与发放；

4、领导交办的其他事宜；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第5篇：人事岗位职责

1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

6、负责公司的整体企业文化建设。

第6篇：人事岗位职责

【工作职责】:

1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

【任职资格】:

1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

3、大专以上学历

4、有行政相关工作经验的优先录用

第7篇：人事岗位职责

一、人事部经理岗位职责

1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立，

2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理

3 负责公司办公用品的采购与管理

4 负责公司后勤的管理

5 负责公司车辆的管理

6 负责公司安全的管理

7 负责公司的保险和法律事务

8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9．负责公司其它的事物。如部门的管理。

二、工作内容

其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。

（人事部的职责）

1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理

日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备

公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的.工作。

6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳

食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。

15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理

17. 做好员工保险、福利工作。

18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。

20. 其他需要配合完成的工作。

三、任职能力要求

能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；

第8篇：人事岗位职责

1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；

2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；

3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

第9篇：人事岗位职责

1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

3、负责考勤管理等相关工作。

4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

5、负责公司办公用品的采购及管理。

6、负责公司车辆油卡办理与管理。

7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

8、其他临时性工作。

第10篇：人事岗位职责

1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

③建立公司人才地图等……

1、规划：根据集团发展战略提出人力资源规划，完善高管梯队建设；

2、招聘：完善招聘体系，拓展各种招聘渠道，负责集团总部及各业务系统高管人员招聘；

3、考核：完善考核体系，负责组织、实施集团各系统核心高管考核工作；

4、调配：根据公司发展及使用需求，在全国范围合理调配高管人员；

5、企业文化：配合参与集团企业文化建设，提升团队凝聚力；

6、项目管理：根据公司发展，配合推进相关难、重点项目管理。举例：

①建立新业务板块单元时确立组织架构、搭建团队、起草公司制度；

②配合实现各业务板块管理模式变化（二级管控调整为三级管控）；

③建立公司人才地图等……

人事总经理岗位

第11篇：人事岗位职责

1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

2、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

4、领导交付的其他临时工作等。

第12篇：人事岗位职责

1、依据营销中心需求,进行人力资源规划;

2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责;

3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范;

4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业;

5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系;

6、负责员工关系管理(入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等)

7、负责制定营销中心培训计划,进行培训效果评估与考核;

8、负责营销中心内部会议的组织与管理;

9、负责完成上级交办的其它事项。

岗位要求:

1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历;

2、五年以上人事经验,三年以上同岗位管理经验;

3、熟悉劳动法等相关的法律法规;

4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率;

5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。

第13篇：人事岗位职责

1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

第14篇：人事岗位职责

职责描述:

在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。

1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。

3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。

4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。

5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。

7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

8.负责公司物料采购的审核及成本控制。

9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

10.负责公司办公区域的日常管理工作。

11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

12.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格描述:

1.年龄30岁以上。

2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力。

3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。

4.5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验。

5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。

6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。

第15篇：人事岗位职责

1、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果认真复核。

2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。

3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前提供的信息准确性。

4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还款情况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。

5、人事方面工作：人员的招聘、入职、离职手续办理；及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理；

6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验；

7、善于沟通，有耐心，具有一定的抗压能力；

8、熟练操作各办公软件；

9、具有良好的服务意识和团队协作精神；