企业专员岗位职责

第1篇：企业专员岗位职责

1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

2、员工的绩效考核和考勤统计;

3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的管理和统计;

4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

9、上级交代的其他杂事等。

第2篇：企业专员岗位职责

1、负责网上银行的操作;

2、负责编报现金日报表;

3、负责保管各种银行空白票据;

4、负责管理法人印鉴;

5、按要求编制银行存款、其他货币资金余额调节表，落实未达账项产生的原因;

6、根据审核无误的记账凭证收付现金并保证库存现金的安全;

7、登记现金日记账，银行日记帐做到账账相符、账实相符;

8、负责其他的一些临时性的工作。

第3篇：企业专员岗位职责

1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

2.负责监控并统计员工考勤;

3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利;

4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

6.完成领导交代的其他工作。

第4篇：企业专员岗位职责

1、负责人事行政部管理和日常事务，协助统筹各部门之间的综合协调，落实公司规章制度；

2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求；

3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

5、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产等行政管理；

6、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力；

8、总经理安排的其他日常事务工作。

第5篇：企业专员岗位职责

1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

6、绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。

第6篇：企业专员岗位职责

一、协助公司领导对内营造企业文化氛围：

1、配合领导构建企业文化信息库，规划并建设企业内部文化版块；

2、根据领导安排，完成企业文化活动方案的制定与文字资料的起草，并协助领导组织实施；

3、组织员工参加企业文化方面的培训工作，之后负责对公司员工意见进行征集和反馈

二、协助领导对外树立企业文化形象：

1、广泛开展企业文化创建活动，组织专题活动的宣传；

2、通过举办各种文化活动，促进企业文化的传播，加强公司与客户间的互相了解与沟通

三、完成领导安排的其他任务

一流的企业做文化，制定严密的企业文化建设工作制度为企业发展保驾护航。

一、 建立全员培训机制

只有岗位不同，没有高低贵贱之分。

专家型的管理人员和高管，与高校建立长期培训合作机制 在发展过程中增长才干。

进一步深化优质服务工作，开展优质服务工作活动，完善服务机制，增强员工服务意识，规范员工文明行为和质量。

二、 建立品牌文化，拓展企业对外影响

品牌文化建设就是形成涉及全部主营业务的品牌文化，特别是在与客户接触的关键点上注意仪态仪表、服务承诺、接待手势、建议一套动态传播的服务规则。

三、 素质文化：培养高素质文明群体

广泛深入的开展各种群众性活动，使员工的整体素质不断提高，企业的市场竞争力以及对外形象不断增强。

企业文化建设文员工作职责

一、 负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体

宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。

二、 组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题

宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。

三、 与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传

内容，参与企业文化方面的培训工作。

第7篇：企业专员岗位职责

1、负责制定公司人力资源制度，对公司人力资源工作进行全面管理；

2、负责各大招聘网站信息发布和维护、简历筛选、应聘人员预约、接待及面试；

3、负责员工入离职、试用转正、调岗、晋升等人事变动手续办理及跟进处理；

4、负责组织开展人才盘点、需求评估、人才招聘、培训、选拔和考核工作；

5、负责公司行政预算，办公用品采购及发放；

6、负责公司固定资产、办公环境、福利发放的管理。

第8篇：企业专员岗位职责

制定和完善行政部相关管理制度；

拟定部门费用和项目费用，控制费用开支；

负责公司的.行政事务工作统筹与规划；

负责公司各类活动、年会、商务接待的组织与运营；

行政业务各类数据的汇总和分析；

业务流程的梳理、规范、优化、创新；

上级领导安排的其他业务。

第9篇：企业专员岗位职责

员工关系专员(企业文化、活动策划)顺丰速运有限公司区域共享中心顺丰速运有限公司区域共享中心职责描述:

1、协助企业文化高级经理,落实企业文化在总部、地区的落地及价值观的推广应用工作;

2、制定并完善各层级员工的行为准则和要求,并推广实施;

3、管理、维护企业文化平台,制作相关内容,定期/及时更新;

4、组织多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动,并对全网络的企业文化主题活动执行情况进行检查、落实和反馈;

5、结合顺丰的价值观,挖掘、采集典型的企业文化案例与故事,并及时策划宣传;

6、参与公司各种活动的摄影、摄像工作;

7、根据上级安排完成相关文件、方案和文字资料的起草工作;

8、完成上级交付的其他工作任务。

任职要求:

1、大专或以上学历;

2、三年以上相关工作经验;

3、具有良好的文字功底,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;(文化策划方向);

4、能根据公司文化战略要求,组织各类活动,贴近工作,贴近员工,可执行并具备良好的活动效果。(活动策划方向)

5、熟练掌握office、photoshop软件的使用,有摄影、摄像的经验。

第10篇：企业专员岗位职责

1、负责全盘帐务、编制财务报表、公司税务等;

2、严格按照公司相关制度审核公司各项报销单据，分类记账，及时将每月会计凭证整理归档，确保单据凭证的合法性与合理性;

3、及时编制财务报表，保证账表相符，按时出具财务报表;

4、负责公司应收应付款的审核、整理、统计与跟踪落实，防止呆账、坏账的发生;

5、研究相关税务政策，协助公司进行税务筹划并及时审报公司税务事宜;

6、根据上级要求协同仓库完成仓库盘点工作，及时编制盘点表并整理盘点数据;

7、每月检查收支情况，分析影响成本、费用的关键因素，提出合理化建议，及时向领导反映本单位经济活动情况;

8、做好会计档案管理工作，做到安全、保密;

9、做好与财务相关的其他工作，及上级安排的其他工作。

第11篇：企业专员岗位职责

1、根据部门发展战略制订行动方案，能够独立完成方案的推进及落实；

2、建立健全现有工作规范、操作，使之合理、精简、高效；

3、负责部门人员的工作指导、培训及经验分享，并与上级保持积极沟通；

4、负责资产管理工作，确保公司资产的安全性及数据的真实性与有效性；

5、负责后勤服务工作，包括但不限于总助、会务、费用报销、采购等；

6、负责公司行政外联工作事务。

第12篇：企业专员岗位职责

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

7、按时完成上级临时交办的工作。

第13篇：企业专员岗位职责

1、制定和完善公司财务政策和财务制度，梳理财务架构，优化财务流程;

2、负责审核资金收付和费用报销;

3、负责出具财务报表，进行财务分析;

4、负责税务筹划，申报，税务账务处理;

5、负责财务部门的日常协助与安排;

6、完成上级安排的其他工作;

第14篇：企业专员岗位职责

1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;

2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;

3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;

4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

第15篇：企业专员岗位职责

1、负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;

2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;

3、优化招聘技能及工作流程;

4、和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。