劳资员岗位职责

第1篇：劳资员岗位职责

1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。

2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。

3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

第2篇：劳资员岗位职责

1、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2、负责编制公司劳动报酬工资表。

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

4、负责办理人员招聘工作。

5、协助财务科搞好发放工资。

6、协助做好人员招聘的.前期工作。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、协助做好其他有关事项的工作。

9、对所承担的工作全面负责。

第3篇：劳资员岗位职责

1、热爱本职工作，爱岗敬业。

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度。

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续。

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动。

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计。

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放。

12、核发工作证、工号牌卡。