管理名言

第1篇：管理名言

1、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

2、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

3、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

4、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

5、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

6、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

7、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

8、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

9、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

10、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

11、企业即人。——松下幸之助

12、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

13、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

14、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

15、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

16、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

17、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

18、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

19、造人先于造物。——松下幸之助

20、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

21、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

22、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

23、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

24、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

26、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

27、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

28、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

29、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

30、信任固然好，监控更重要。——列宁

31、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

32、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

33、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

35、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

36、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

37、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

38、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

39、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

40、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

41、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

42、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

43、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

44、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

45、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

46、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

47、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

48、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

49、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

50、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

51、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

52、是员工养活了公司。——李嘉诚

53、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

54、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

55、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

56、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

57、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

58、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

59、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

60、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

61、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

62、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

63、企业最大的.资产是人。——松下幸之助

64、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

65、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

66、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

67、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

68、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

69、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

70、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

71、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

72、不创新，就灭亡。——亨利·福特

73、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

74、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

75、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

76、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

77、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

78、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

79、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

80、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

81、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

82、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

83、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

84、管理层次越少越好。——本·比德维尔

85、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

86、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

87、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

88、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

89、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

90、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

91、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

第2篇：管理名言

1. 你一生中卖的唯一产品就是你自己

――乔?吉拉德

2. 销售专业中最重要的字就是“问”。

――博恩?崔西

3. 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

――雅虎CEO塞梅尔

4. 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

――彼得?德鲁克

5. 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

――彼得?德鲁克

6. 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。

――杰克.韦奇

7. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己，

――乔?吉拉德

8. 不要过度承诺，但要超值交付。

――戴尔

9. 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。

――菲利普．科特勒

10. 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的.勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。

――段永基

11. 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。

――--肯?塞福（Bluefly.com的创始人兼CEO）

12. 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”

――花旗集团经营格言

13. 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真

――不详

第3篇：管理名言

1、管理是一种严肃的.爱。

2、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。

3、上之所好，下必随之。

4、要做就做最好的！

5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 。

6、管理就是追求一种调和。

7、以人为本。

8、管理就是让别人完成事情。

9、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

10、君视臣如草芥 臣视君如寇仇。

11、最优秀的人才是免费的！

12、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

13、没有规矩不成方圆。

14、先做人，再做事。

15、质量即免费。

16、造人先于造物。

17、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

18、人有多大胆，地有多大产。

19、卓有成效的管理者善于用人之长。

20、企业最大的资产是人。

第4篇：管理名言

1、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

2、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

3、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

4、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

5、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也;志之所向，无坚不摧。

6、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。

7、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

8、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。

9、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

10、凡事比别人多一点点!多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹!

11、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

12、不要等待机会，而要创造机会。

13、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

14、对没志气的人，路程显得远;对没有银钱的人，城镇显得远。

15、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

16、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。

17、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

18、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的.头。

19、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

20、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

21、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

22、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

23、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

24、人生志气立，所贵功业昌。

25、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

26、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

27、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

28、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。

29、贫困教会贫困者一切。

30、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

31、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

32、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

第5篇：管理名言

有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

——网络收集

为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

——青木武一

产品就是人品，次品就是敌人。

——佚名

商人不言商是不道德的。

——佚名

做事不为东，累死也无功。

——佚名

时间就是对手，效益就是生命。

——《开放系统世界》

世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

It is OK to faid.（失败是可以的`)

——硅谷名言

切勿随便扼杀任何新的构想，只有容忍错误，才能够进行革新。

——M公司座右铭

你不能保持镇静而且理智，你必须要达到发狂的地点。

——杰克·韦尔斯

你一生中卖的唯一产品就是你自己。

——乔·吉拉德

在这个公司，你不犯错误就会被解雇。

——史蒂夫·罗斯

过去的辉煌只属于过去而非将来。

——卢·普拉特

第6篇：管理名言

1、沟通是管理的浓缩。--沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

2、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

3、大成功靠团队，小成功靠个人。--世界首富比尔·盖茨

4、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

5、创新是做大公司惟一之路。

6、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件--联想集团总裁柳传志

7、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。--美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

8、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。--美籍华裔企业家王安博士

9、管理就是沟通沟通再沟通。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

10、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。--英特尔公司总裁安迪·格罗夫

11、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。--著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

12、松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

13、顾客是重要的创新来源。--管理学家汤姆·彼得斯

14、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

15、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。--美国女企业家玛丽·凯

16、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。--日本经营之神松下幸之助

17、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。--哈佛大学教授西奥多·莱维特

18、管理就是决策。--美国著名管理学家赫伯特·西蒙

19、管理就是沟通沟通再沟通。

20、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。--世界著名的咨询公司。--美国兰德公司

21、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。--华硕总经理徐世明

22、创新就是创造一种资源。--管理大师彼得·杜拉克

23、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。--质量管理大师菲利普·克劳斯比

24、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。--美国经济学家托宾

25、质量等于利润。--管理思想家汤姆·彼得斯

26、质量是维护顾客忠诚的最好保证。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

27、管理就是决策。

28、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯·李

29、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。--美国质量管理大师威廉·戴明博士

30、创新是做大公司的惟一之路。--管理大师杰弗里

31、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。--美国斯坦福大学教授艾森哈特

32、不创新，就灭亡。--福特公司创始人亨利·福特

33、合作是一切团队繁荣的根本。--美国自由党领袖大卫·史提尔

34、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”

35、正确的决策来自众人的智慧。--美国社会学家T·戴伊

36、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。--瑞士军事理论家菲米尼

37、管理者的最基本能力：有效沟通。--英国管理学家L·威尔德

38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。--美国企业家S·M·沃尔森

39、企业的成功靠团队，而不是靠个人。--管理大师罗伯特·凯利

40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。--美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

41、美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的'，管理就是决策。”

42、对产品质量来说，不是100分就是0分。--日本经营之神松下幸之助

43、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。--美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

第7篇：管理名言

* 销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西

* 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔

* 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克

* 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

* 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克 韦奇

* 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德

* 不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔

* 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普．科特勒

* 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

* 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福（Bluefly com的创始人兼CEO）

* 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言

* 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。——不详

* 凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名

* 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的'办法。——特德·莱维特 * 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

* 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。——包玉刚

* 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初

* 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。——潘洪江

* 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔 B 谢安东

* 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。——高桥宪行

* 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东

* 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德 福特

* 企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

* 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。——李石成

* 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰 多伊尔

* 绝口不提“不景气”这句话。——藤田田

* 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

* 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

* 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。——王永庆

* 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫 * 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

* 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——G 雷蒙德

* 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

* 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助

* 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强

* 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德

* 凯特寇得 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德 * 管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗

* 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

* 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

* 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

* 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙 A 克罗克

* 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名

* 在中国，创新就是率先模仿。——佚名

* 产品就是人品,次品就是敌人。——佚名

* 商人不言商是不道德的。——佚名

* 做事不为东，累死也无功。——佚名

第8篇：管理名言

1、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

2、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

3、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

4、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

5、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

6、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

7、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

8、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

9、企业文化培训有三个层次、企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

10、佛经上说、“要想一滴水不干涸，的办法就是把它放到大海里。”

11、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

12、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

13、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的.心，只有拿自己的心去交换。

14、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

15、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

16、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

17、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

18、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

19、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

20、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

第9篇：管理名言

1、 “愿”，上为“原”，下为“心”，原来的清净本性，恰如赤子之心，纯洁不染而持续有力。所谓“愿力”，那是由愿望而产生的力量，愿望越强，力量越大。【凡尘悟道】人生总是在忙忙碌碌之中，有为生存而匆忙，有为奢华而繁忙。人生苦短，何为至要？静下心问问自己：忙些什么？为何而忙？你是否知“道”？

2、 人生，就该上半段做加法，下半段做减法，少年时取其平，中年时取其实，老年时取其精，舍其不当有，舍其不必有。

3、 扮演好多种角色，又能全然扮演好当下角色，这是一个好演员的“本色”。人要“面对、提起、转身、放下”，不断迎接、演好新角色，这就叫“活在当下”。

4、 【管理心语】衡量管理者水平高低的关键是，在关键时刻，如何处理关键问题。事情处理不好，处理事；事情总是处理不好，处理人。

5、 【管理心语】有人说“经理”就是经营与管理，也有人说“经理”就是经常被修理。其实，“经理”就是经营为人处事的道理。【知余常乐】灯能显示东西是眼睛借灯看见了东西；眼睛看见了东西，感觉如何，不取决于眼睛，而取决于心。眼睛只是看见，用心才能发现。

6、 【管理心语】社会不缺商机，缺的是发现商机的慧眼。没人找机会时，机会碰破头；人人找机会时，碰破头也没机会。

7、 与其批评别人，不如督促自己；与其要求别人，不如改进自己。人要时时说稳当话，做本分人，养淡泊情，怀惭愧心。

8、 【凡尘悟道】得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不舍不得，大舍大得。舍者无心，即成功德。

9、 值此中秋送上秋语，秋虽无春的繁盛，夏的热烈，但却拥有宁静淡定，秋叶里有岁月的歌，秋风里有人生的喜，秋是新一个春，秋是永恒的生命，祝中秋快乐！

10、 【管理心语】团，一个方框一个才。团队，是人才的集合；团队，是能力的互补。一个成功的团队，没有失败的人，一个失败的团队，没有一个成功的人。

11、 【管理心语】一个好的领导者对下属要努力做到“以和蔼之容处人，以谦让之态对人，以恭敬之心待人，以赞美之言励人。”

12、 【管理心语】龟兔第一次赛跑，乌龟赢了，因为兔子掉以轻心，睡觉了；第二次，乌龟又赢了，因为兔子只顾猛跑，方向错了。成功=认真+用心！

13、 有时，行动胜过言论；有时，不行动胜过行动。知难而退，有时胜过知难而进。所有的欺骗，最严重的是自我欺骗。

14、 【管理心语】新经济就是“心”经济，对客户，要满足其心的需求；对员工，要关注其心的呼唤。领导的思路决定企业的出路；文化的深度决定企业的高度。

15、 【凡尘悟道】物质的`满足有限，因而短暂，精神的追求无限，因而长久。物质之欲，会让人跌入烦恼的深渊，精神追求，能把人引入幸福的宫殿。

16、 【知余常乐】修即修养，行即行动；行在道上，谓之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身体力行，那是真行。

17、 【管理心语】管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主体是人，管理的对象是人，离开了人而奢谈管理，终将一事无成。

18、 【管理心语】“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目标、压力和优缺点。与此同时，要注意沟通方式，有意见分歧时不能意气用事，而要善于迂回出击。

19、 【管理心语】好的领导者要做到：责人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；锋芒不露，留容量；有功不抢，留度量。

20、 自筑愁城，自寻烦恼，自限心灵，生命的天空便黯淡无光。打开心门，打开天窗，打破心牢，生命的天空便无限春光。

21、 人要经常抬头仰望。抬头仰望，向着高远，支撑起生命和灵魂。仰望就是追寻崇高，让崇高引领，在人世中行走，穿越灵魂。

22、 人本是人，不必精心去做人；世本是世，无须精心去处世。忙时山看我，闲时我看山，时时欢喜心，物我两安然。

23、 【管理心语】兵贵神速先声夺人，商战贵在先机先发制人。欲得先制之利要敢为天下先，敢为天下之先要有先见之明。先，贵在恒久。时时进步才能不断领先。

24、 笨鸟可先飞，但飞之前先要辨别路径；鸟应先出头，但或是选择一个枪射不到的角度，或是在枪响之前就飞出射程。凡事“先谋后动”，两军相遇“智”者胜。

25、 “痴”，病字头下一个“知”，知识出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生态的本心。快乐其实很容易，心情保持原生态。

26、 创造机会的人是勇者，等待机会的人是常人，放弃机会的人是蠢者。人生最遗憾的不是过错，而是错过，在于轻易放弃了不该放弃的。

27、 中秋月又圆，人生盼团圆，月圆只因有月缺，团圆只因有缺陷，高低相倾，前后相随，白昼相交，福气相连，得失相替，人生多坎坷，随喜随缘，光明总在前！

28、 【凡尘悟道】看人：睁一只眼，闭一只眼；对钱：不是太近，也不太远。半是清醒，半是糊涂，有忙有闲，非俗非仙。神龙见首不见尾，蓬莱仙境虚无间。

第10篇：管理名言

管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨

在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——里格斯

管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克

采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔

管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克

管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克

管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔

处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫

要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁

人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫

没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。——德鲁克。

有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的`手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫

管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

管理即决策。——西蒙

管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐

管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克

管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特

组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——杰列申科

成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由 充分的成功比率。——斯特灣

风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？

要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔

管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐

管理工作是使利用资源的收益最优。——德鲁克

何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰

发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助

现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰

纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫

第11篇：管理名言

1、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

2、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业

3、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

4、是员工养活了公司。——李嘉诚

5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策

6、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼

7、管理层次越少越好。——本·比德维尔

8、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

9、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

10、企业即人。——松下幸之助

11、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

12、信任固然好，监控更重要。——列宁

13、造人先于造物。——松下幸之助

14、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

15、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

16、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

17、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

18、管理者的`最基本能力：有效沟通。——威尔德

19、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

20、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

21、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

22、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

23、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

24、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

25、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

26、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

27、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

28、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

29、不创新，就灭亡。——亨利·福特

30、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

31、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

32、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

33、企业最大的资产是人。——松下幸之助

34、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

35、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

第12篇：管理名言

1、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

3、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

4、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

5、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

6、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

7、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

8、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

9、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

10、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

11、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

12、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

13、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

14、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

15、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

16、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

17、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

18、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

19、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

20、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

21、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

22、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

23、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

24、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

25、人才是利润最高的.商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

26、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

27、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

28、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

29、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

30、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

第13篇：管理名言

1、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

2、创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

3、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

4、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

5、企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

6、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

7、顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

8、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

10、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

12、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

14、20世纪是生产率的.世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

15、质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

16、松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

17、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

18、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

19、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

20、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

21、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

22、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

23、管理就是沟通、沟通再沟通。

24、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

25、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率;如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍;全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

26、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

27、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

28、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

29、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

30、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

31、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

32、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

33、对产品质量来说，不是100分就是0分。

34、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

35、创新是做大公司惟一之路。

36、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

37、管理就是沟通、、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

38、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

39、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

40、创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

41、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”

42、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

43、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

第14篇：管理名言

1、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

2、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

3、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

4、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

5、惟一持久的'竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

6、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

7、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

8、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

9、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

10、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

11、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

12、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

13、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

14、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

15、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

16、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

17、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

18、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

19、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

20、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

21、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

22、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

23、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

24、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

26、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

27、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

29、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

30、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

第15篇：管理名言

如果计划有某种改变，应事先通知，员工如能第一时间接到通知，工作效率肯定有所提高。

――松下幸之助

感悟：工作计划的变动，员工一定要及时知道，因为他们才是计划的具体执行者。将命令直接下达给具体执行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作计划改变后，一定要想方设法在第一时间内通知员工们。

讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。

――杰克.韦尔奇

感悟：很多企业遇到问题时都会讨论，而且一开会就是几个小时甚至是一天，但往往得到错误的答案。原因是缺乏争吵。因为讨论的本质是不同思想的碰撞，而且只有在多种思想反复碰撞下，才有可能互相取长补短，最大限度接近真实的答案。争吵则是最简单实效的方法。

员工坚持每天提高1%的`工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

――张瑞敏

感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。前提是员工愿意提高自己的工作能力。

成长的危机在不同的行业、不同地区、不同企业、不同的年代轮番上演，虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。

――诺曼.奥古斯丁

感悟：这句话告诉管理者应该学会去总结前辈的失败教训和成功的经验。无论成功还是失败，不同国家、不同时期、不同行业的企业都是把握住了或忽视了固有的几个关键点，如资金链、产品质量等。

正确的判断是经验的结果，而经验是错误判断的结果。

――琼.德布.吕耶尔

感悟：管理者在做决策时可以依靠经验，但是决不能盲目依靠经验，正确决策更多的时候需要实践进行检验。

如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

――柳传志

感悟：人的因素是一个项目能否成功的关键。企业选项目时，要依靠人的能力来进行选择，如果没有合适的人选，再诱人的项目也不能贸然进入。