管理的名言

第1篇：管理的名言

管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。——戈茨

在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫

管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。——里格斯

管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。——亨利·艾博斯

程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克

采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔

管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。——德鲁克

管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。——德鲁克

管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔

处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。——阿法纳西耶夫

要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。——列宁

人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫

监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。——阿法纳西耶夫

没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿尔纳西耶夫

没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。——德鲁克。

有效的`管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫

管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。——亨利·法约尔

管理即决策。——西蒙

管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐

管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。——德鲁克

管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。——卡斯特

组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——杰列申科

成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由 充分的成功比率。——斯特灣

风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫

永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。——卡斯特？

要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。——亨利·法约尔

管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。——阿法纳西耶夫

对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈

没有层次的划分，就不能分析也不能管理。——石川磐

管理工作是使利用资源的收益最优。——德鲁克

何谓经营之根本？我认为是“造就人”。——井植薰

发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助

现代管理最主要的任务是应付变化。——卡斯特

先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰

纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫

第2篇：管理的名言

1、谁不曾为年少时刻骨的爱情做出反叛举动。

2、少壮及时宜努力，老大无堪还可憎。

3、人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。

4、当你真正想去忘记一个人的时候，那个人已经刻在心里。

5、最亮的东西是阳光，最宝贵的东西是时光。

6、时间带走一切，长年累月会把你的名字、外貌、性格、命运都改变。

7、有位哲人曾经说过，成功的人主宰时间，而失败的人则是时间主宰他。而人们真正了解什么是时间吗?

8、抛弃时间的人，时间也抛弃他。

9、爱他也许只是我年少时的一种固执吧，我不了解，但我相信时间能证明的。

10、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

11、、我还是原来的我、你还是原来的你、只是我们已经不是原来的我们。

12、时间对于学者来讲：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”学者只有珍惜时间才能创造自己的价值，为人类的文明发展，开拓新的知识天地。科技才能进一步发展，为祖国腾飞奉献自己的才华。反之，不珍惜时间，碌碌无为的过日子，明日复明日，不但毁了自己的前程，还给国家带来经济上的损失。

13、我用一生的时间，在我的心灵入口处等你。天亮了，我在每天的开端等你;夜来了，我在梦乡中等你;春，我在姹紫嫣红中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲风呜咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在来世等你。

14、皇皇三十载，书剑两无成。

15、时间就是性命。无端的空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。

16、想成事业，必须宝贵时间，充分利用时间。

17、我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。

18、时间给勤奋者以荣誉，给懒汉以耻辱。

19、时间是人的财富，全部财富，正如时间是国家的财富一样，因为任何财富都是时间与行动化合之后的成果。

20、我开始怀念，那些四处散开的花，它们因为你的离开，妖娆的变换著华丽，漫漫的堆积成内心坚实而无法倾诉的爱慕，被渐次淹没的暖，天际边黑色的暗涌，在路灯下渐渐清晰，我依然在路上游荡，看著人来过往，他们无视我的存在，默默地从我身边走过。偶尔会有人看著我，还带著笑意，却没有人读懂我的寂寞，却没有我爱的人与爱我的人相伴，心里蔓延著空荡与不甘。

21、人寿几何逝如朝霜。时无重至，华不再阳。

22、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

23、人生最大的幸福，莫过于连一分钟都无法休息。

24、逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻;古云“此日足可惜”，吾辈更应惜秒阴。

25、不要责怪自己的轻狂，那是年轻最明亮的标记;不要自卑自己的浅薄，经过岁月的打磨，你会得到满载的智慧和经验。

26、人误地一时，地误人一年。

27、爱上了你，我才领略思念的滋味、分离的愁苦和妒忌的煎熬，还有那无休止的占有欲.为什么你的一举一动都让我心潮起伏?为什么我总害怕时光飞逝而无法与你终生厮守?

28、世界上最幸福的事之一是能和闺密都在一个城市，并且有共同的品位和价值观。你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪著你。

29、勤奋的人是时间的`主人，懒惰的人是时间的奴隶。

30、业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。

31、勤勉的人，每周七个全天;懒惰的人，每周七个早晨。

32、时间不会为任何人停留，时间的步伐更不变慢。

33、是不是，上苍知道了我很孤独，所以，才特意让你来找到我，一起去写我们美丽誓言的，对么?然后，生命里多了一个你，从此，人生中多了很多值得纪念的日子。嗯，你还记得我和你第一次见面的那个下午么?它是那样在我心里，深深烙了印。

34、如果说：幸福就像一个沙漏，你觉得它是在一点一滴的流逝着?还是一点一滴的累积呢?就好比时间，一分一秒的进行着，我们常常会忘记了它的存在;已经过去的美好，藏在记忆里的是幸福，对于未来的期盼，勾勒出的画面是幸福，然而最重要的现在呢?或许，幸福真的需要时间来证明，或者，幸福正在等待时间来完成，但我更宁愿相信，在一分一秒进行的时间里，幸福也在一点一滴的持续经历着。我正在体会：此刻的幸福!

35、幸福生活是什么：是冬天看见到处白雪覆盖，咯吱咯吱的奔跑在漫天银装素裹的世界。

36、时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。

37、时间过得真快，转眼就要临近放假，你也要离开幼儿园，做一个小学生了。在幼儿园的三年时间里，你对老师同伴有礼貌，不论在幼儿园还是在园外，你看到老师总能主动的打招呼。你能认真参加各种活动，上课专心、偶尔也能发言。你的小手也变得能干了，画画、手工、写字进步都很飞速，对学习兴趣也有了较大的提高。希望凡凡进小学后能更加懂事听话，做个聪明能干的好孩子。

38、志士惜日短，愁人知夜长。

39、忘掉岁月，忘掉痛苦，忘掉你的坏，我们永不永不说再见。

40、盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。

41、“死”的逼近使人更宝贵“生”，更宝贵活着所能处理的光阴。人明白自己随时都会死去，他更不肯浪费时间，他要在这有限的余生里做好一些事情。

42、世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。在我的生命里，学习的时间占据了大半，每一天堆积如山的作业使我喘不过气来，但我没有虚度，我每一天都是充实的，学习是让人陶醉的，令人倾心的。

43、虽然我不知道自己还有多少时间，但是至少我知道我还有时间，起码我要让我现在的每一分、每一秒都实现其应有的价值，抓紧现在的时间用知识和品德塑造我的灵魂。即使当我的时间即将结束的时候，我回首往事，也不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨。这样我也就有走这一遭的意义了。

44、时间是公平的，但是同样年纪的人为什么所做出的成就就不一样呢?那是因为不同的人们对于时间有着不同的态度和做法。勤奋者抓紧时间;求知者利用时间;有志者珍惜时间;聪明者争取时间;好学者挤出时间;上进者追求时间;忠诚者遵守时间;勤劳者创造时间。

45、时间，是最公平的，不管你是谁，它都平等对待。珍惜时间就是珍惜生命，对于每个人的付出它会有不同的回报。

46、在所有批评家中，最伟大、最正确，最天才的是时时间。

47、忘记今天的人将被明天忘记。

48、时间就是能力等等发展的地盘。

第3篇：管理的名言

1、 管理是一种严肃的爱。

2、 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的'曲线。

3、 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

4、 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。

5、 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

6、 上之所好，下必随之。

7、 管理=[管人+理事]。

8、 管理=勤奋+智慧+知识+心理学 20. 管理就是更有效的利用资源。

9、 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

10、 管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

11、 管理追求的是：无为而至，大智若愚。

12、 没有规矩不成方圆。

13、 最优秀的人才是免费的!

14、 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

15、 要做就做最好的！

16、 君视臣如草芥，臣视君如寇仇。

17、 管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！

18、 要领导好别人,首先要领导好自己

19、 人有多大胆，地有多大产。

20、 质量即免费。

21、 先做人，再做事。

22、 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

23、 管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。

24、 已所不欲，勿施与人。

25、 管理就是让别人完成事情。

26、 管理就是追求一种调和。

27、 好的管理者就是要组织离了你照样转！

28、 以人为本。

29、 高层管理者：做正确的事 中层管理者：正确的做事 执行层人员：把事做正确。

第4篇：管理的名言

如果计划有某种改变，应事先通知，员工如能第一时间接到通知，工作效率肯定有所提高。

――松下幸之助

感悟：工作计划的变动，员工一定要及时知道，因为他们才是计划的具体执行者。将命令直接下达给具体执行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作计划改变后，一定要想方设法在第一时间内通知员工们。

讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要观点的碰撞，甚至于争吵，来接近真实答案。

――杰克.韦尔奇

感悟：很多企业遇到问题时都会讨论，而且一开会就是几个小时甚至是一天，但往往得到错误的答案。原因是缺乏争吵。因为讨论的本质是不同思想的碰撞，而且只有在多种思想反复碰撞下，才有可能互相取长补短，最大限度接近真实的答案。争吵则是最简单实效的方法。

员工坚持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。

――张瑞敏

感悟：管理者不要期望员工一步登天，因为这样会出现“拔苗助长”的现象。应该正确引导员工们循序渐进地提高自己的'水平，哪怕每天有细微的进步，时间长了员工们的工作水平就会有质的飞跃。前提是员工愿意提高自己的工作能力。

成长的危机在不同的行业、不同地区、不同企业、不同的年代轮番上演，虽然表现形式不同，但共性是如此惊人相似。

――诺曼.奥古斯丁

感悟：这句话告诉管理者应该学会去总结前辈的失败教训和成功的经验。无论成功还是失败，不同国家、不同时期、不同行业的企业都是把握住了或忽视了固有的几个关键点，如资金链、产品质量等。

正确的判断是经验的结果，而经验是错误判断的结果。

――琼.德布.吕耶尔

感悟：管理者在做决策时可以依靠经验，但是决不能盲目依靠经验，正确决策更多的时候需要实践进行检验。

如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

――柳传志

感悟：人的因素是一个项目能否成功的关键。企业选项目时，要依靠人的能力来进行选择，如果没有合适的人选，再诱人的项目也不能贸然进入。

第5篇：管理的名言

1、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。--英特尔公司总裁安迪·格罗夫

2、质量是维护顾客忠诚的最好保证。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

3、创新就是创造一种资源。--管理大师彼得·杜拉克

4、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件--联想集团总裁柳传志

5、不创新，就灭亡。--福特公司创始人亨利·福特

6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。--管理大师罗伯特·凯利

7、管理就是决策。

8、创新是做大公司的惟一之路。--管理大师杰弗里

9、松下幸之助关于管理有句名言：”企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

10、正确的'决策来自众人的智慧。--美国社会学家T·戴伊

11、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。--美国经济学家托宾

12、管理就是沟通沟通再沟通。

13、管理者的最基本能力：有效沟通。--英国管理学家L·威尔德

14、创新是做大公司惟一之路。

15、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。--美国女企业家玛丽·凯

16、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。--美籍华裔企业家王安博士

17、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。--通用电话电子公司董事长查尔斯·李

18、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

19、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。--华硕总经理徐世明

20、对产品质量来说，不是100分就是0分。--日本经营之神松下幸之助

21、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。--美国斯坦福大学教授艾森哈特

22、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。--美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

23、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。--著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

24、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。--美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

25、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。--哈佛大学教授西奥多·莱维特

26、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说：”说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”

27、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年內市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

28、管理就是沟通沟通再沟通。--通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

29、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。--瑞士军事理论家菲米尼

30、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

31、管理就是决策。--美国著名管理学家赫伯特·西蒙

32、合作是一切团队繁荣的根本。--美国自由党领袖大卫·史提尔

33、美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。”

34、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。--质量管理大师菲利普·克劳斯比

35、顾客是重要的创新来源。--管理学家汤姆·彼得斯

36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。--世界著名的咨询公司。--美国兰德公司

37、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。--日本经营之神松下幸之助

38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。--美国企业家S·M·沃尔森

39、质量等于利润。--管理思想家汤姆·彼得斯

40、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。--美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

41、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。--美国质量管理大师威廉·戴明博士

42、沟通是管理的浓缩。--沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

43、大成功靠团队，小成功靠个人。--世界首富比尔·盖茨

第6篇：管理的名言

1、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

3、不创新，就灭亡。——亨利·福特

4、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

5、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

6、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

7、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

9、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

10、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

11、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

12、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

14、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

15、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的'道路上走得太远。

16、是员工养活了公司。——李嘉诚

17、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

18、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

19、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

20、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

21、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

22、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

23、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

24、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

25、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

26、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

27、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

28、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

30、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

31、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

32、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

33、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

34、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

35、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

36、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

37、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

38、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

39、信任固然好，监控更重要。——列宁

40、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

41、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

42、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

44、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

45、企业即人。——松下幸之助

46、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

47、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

48、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

49、管理层次越少越好。——本·比德维尔

50、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

51、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

52、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

53、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

54、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

55、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

57、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

58、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

59、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

60、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

61、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

62、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

63、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

64、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

65、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

66、企业最大的资产是人。——松下幸之助

67、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

68、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

69、造人先于造物。——松下幸之助

70、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

71、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

72、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

73、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

74、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

75、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

76、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

77、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

78、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

79、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

80、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

81、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

82、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

83、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

84、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

85、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

86、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

87、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

88、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

89、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

90、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

91、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

第7篇：管理的名言

* 销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西

* 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔

* 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克

* 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

* 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克 韦奇

* 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德

* 不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔

* 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的`组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普．科特勒

* 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

* 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福（Bluefly com的创始人兼CEO）

* 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言

* 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。——不详

* 凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名

* 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特 * 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

* 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。——包玉刚

* 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初

* 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。——潘洪江

* 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔 B 谢安东

* 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。——高桥宪行

* 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东

* 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德 福特

* 企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

* 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。——李石成

* 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰 多伊尔

* 绝口不提“不景气”这句话。——藤田田

* 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

* 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

* 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。——王永庆

* 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫 * 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

* 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——G 雷蒙德

* 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

* 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助

* 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强

* 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德

* 凯特寇得 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德 * 管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗

* 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

* 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

* 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

* 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙 A 克罗克

* 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名

* 在中国，创新就是率先模仿。——佚名

* 产品就是人品,次品就是敌人。——佚名

* 商人不言商是不道德的。——佚名

* 做事不为东，累死也无功。——佚名

第8篇：管理的名言

1、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

2、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。

3、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。

4、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

5、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑，一定要成为你工作最大的`资产。

6、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

7、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。

8、销售世界上第一号的产品--不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

9、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。

10、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

11、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

12、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

13、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

14、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

15、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

16、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

17、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

18、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

19、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

20、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！

21、贫困教会贫困者一切。

22、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

23、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。

24、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

25、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

26、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

27、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

28、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

29、不要等待机会，而要创造机会。

30、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

31、人生志气立，所贵功业昌。

32、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

第9篇：管理的名言

1、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

2、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

3、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

4、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

5、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

6、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

7、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

8、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

9、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

10、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

11、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

12、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

13、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

14、用人不在于如何减少人的'短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

15、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

16、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

17、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

18、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

19、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

20、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

21、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

22、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

23、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

24、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

25、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

26、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

27、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

28、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

29、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

30、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

第10篇：管理的名言

1、有共识的，有唯一答案的，都是简单问题。

2、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。

3、没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。

4、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。

5、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的`订单。

6、对待同事和下属，不要吝啬你的赞美。赞美别人=复制别人的优点。

7、达到目标之时不是应该庆祝的时刻，而是应该重新考虑企业定义之时。

8、企业目的的有效定义只有一个，那就是创造顾客。

9、想不清楚，写不清楚，说不清楚。那你肯定做不清楚。

10、只有平庸的人，才总是处于最佳状态。

11、只有真正的“企业家”，才能走出冬天。

12、规则面前，不容拖延、不许狡辩、辩论无效。

13、谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

14、宁可小才大用，不可大材小用。

15、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。

16、管理就是树立榜样。

17、持久力、毅力是作为管理者必不可少的品质。

18、对地位和特权的喜爱，陪伴我们走完人生之路，从摇篮到坟墓。

19、要让制度管人，不要让人管人。

20、管理就是不要说怕不可能，而是把不可能的事情变成可能。

21、管理的主要技能是宽容部下所短，充分发挥部下所长。

22、不为下属操心，下属一定不让你省心。

23、管理无小事。

24、捧人高出，要有推功之心。

25、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

26、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

27、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。

28、如果你对下属不好不坏，下属对工作就会忽好忽坏。

29、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。

30、以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。

31、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

32、下属频繁出错，不一定是他们能力不济，多在目标管理和方法流程上找原因。

33、天下大事必做于细，天大的本事不如一个好的习惯。

34、懂得如何把握形势的人一定会取得成功。

35、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

36、给客户一个台阶，我们就上了一个台阶。

37、企业生命之树的土壤是用户。

第11篇：管理的名言

1、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

2、企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。

3、天下熙熙皆为利来；天下攘攘，皆为利往。

4、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。

5、什么是一个好管理者？就是做好无数小的细节工作。

6、管理就是沟通、沟通再沟通。

7、卓有成效的管理者，具有6个特征：品格，沟通，聚焦，决策，目标，贡献。

8、谨慎招人，快速裁人。

9、今天最成功的商品，明天可能最快过时。

10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

11、企业越大，人才越要多元化。

12、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

13、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

14、注重实行，戒除虚文。

15、平均主义是惩罚表现好的，鼓励表现差的，必然败坏风气、涣散队伍。

16、想对知识型员工进行最简单有效管理，唯一方法是给他们更多的自由和责任。

17、自律让人自由，制度让人安全。

18、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。

19、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

20、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

21、向敌人学习，就跟竞争对手做朋友。

22、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

23、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

24、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

25、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

26、作为管理者，其身正，不令则行，其身不正，虽令不从。

27、团队各自责，天晴地宁；团队各相责，天翻地覆。

28、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

29、有强大的心力，能整合资源，同时创造全局性增量。这样的人，可以被称为企业家。

30、人才是单位最宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是最终的大赢家，这是领导者的责任。

31、牢记自己的角色，领导是运筹帷幄的主帅，而不是一线冲杀的士卒，事必躬亲，累死活该。

32、高瞻远瞩谋事，脚踏实地做事。

33、做管理者挺难的，挑战很大，成长很快，但要求也高。

34、看人长处，要有宽容之心。

35、只有当别人使用管理者的贡献时，管理者才具有有效性。

36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

37、质量是产品的生命，信誉是企业的灵魂。产品合格不是标准，用户满意才是目的。

38、自上而下表达，自下而上思考，纵向总结概括，横向归类分组。

39、理解领导的规划，理解领导的实施计划和要求，同时让利益维系彼此。

40、每个员工都是公司的投资人，公司的业绩和发展必须对每个投资人负责。

41、己欲立而立人，己欲达而达人。

42、管理就是行动。

43、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

44、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

45、创造性的模仿，也是创新的战略之一。

46、赞美是零成本的激励，一句话换来一份努力，何乐不为？

47、管理者身处组织之内，但如果他要有效工作，还必须努力认识组织之外的情况。

48、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

49、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

50、不只奖励成功，而且奖励失败。

51、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

52、善用外脑，请教专家，学习秘诀。

53、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的.管理方法。

54、新员工入职，无论何种级别，都要接受诸如清洁、园林护理之类的基础性工作。

55、高层要做正确的事，中层要正确的做事，基层要把事做正确。

56、苦恨年年压金线，为他人作嫁衣裳。

57、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

58、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。

59、通过给你的团队提供工作框架、重心和明确的目标来最大化他们执行公司战略的能力。

60、人具有非常大的主观能动性，尤其是管理者，在公司发展壮大过程中起着至关重要的作用。

61、领导不是坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

62、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。

63、奖励的最大意义，并不在于奖励本身，而是在于其中透露出的对某种价值理念的肯定。

64、仁慈是最大的残忍，任何事情都要有人买单。

65、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。

66、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。

67、变化不是威胁，而应该把它看作机会。

68、企业要开发市场，更要开发人才。

69、领导者最大的本事就是让下属发挥最大的本事。

70、开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。

71、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。

72、表扬一个人，最好用公文；批评一个人，尽量用电话。

73、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。

74、责任不容抵赖，争辩就是狡辩，解释就是掩饰，推诿就是坑人。

75、多去想想如何激励你团队中的每个人，而不是盲目的认为每个人都应该像你一样。

第12篇：管理的名言

1，曹操三下求贤令——唯贤是举

2，孙权“相马失于瘦”——管理者的能力素质

3，胡雪岩以财揽才——重用人才

4，选法官——管理者的实践知识

5，巨鹿决战——激发员工的团队精神

6，请将不如激将——激发员工的动力

7，楚庄王绝缨——善待优秀人才

8，宰相的.智慧——管理者的个体素质

9，宰相肚里能撑船——的宽容

10，日立“鹊桥”——重视员工

11，周亚夫严明军令——德才兼备

12，一条腿的鸭子——善于赞美员工

13，晏婴侍奉三朝的秘密——与领导相处的艺术

14，张良拾鞋——处事艺术

15，不辩而明——以退为进

第13篇：管理的名言

1、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

2、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

3、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

4、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

5、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

6、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

7、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

8、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

9、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

10、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

11、你能站多高，就能看多远。

12、不放过任何细节。——松下幸之助

13、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

14、用人不在于如何减少人的'短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

15、不创新，就灭亡。——亨利·福特

16、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

17、天道酬勤，商道酬信。

18、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

19、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

20、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

21、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

22、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

第14篇：管理的名言

1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

2、合作是一切团队繁荣的根本。

3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的`江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

4、预防是解决危机的最好方法。

5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

6、过竞争对手的创新能力。

7、大成功靠团队，小成功靠个人。

8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

9、无法评估，就无法管理。

10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

12、是员工养活了公司。

13、不要过度承诺，但要超值交付。

14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。

16、押对注赢一次，押对人赢一生。

17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。

18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

第15篇：管理的名言

1、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

2、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

3、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

4、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

5、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

6、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

7、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

8、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

9、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

10、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

11、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

12、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

13、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

14、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

15、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

16、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

17、从管理的角度来讲，两点之间最短的.距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

18、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

19、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

20、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

21、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

22、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

23、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

24、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

25、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

26、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

27、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

28、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

29、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

30、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。