吃空饷工作总结

句文网    发表于:2023-07-27 14:51:15

第1篇:吃空饷工作总结

按照《关于在全区开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》(灞纪发[20 2]25 号)要求,管委会领导高度重视, 精心组织、宣传动员,就此项活动做了布置安排,现就专项治理情况总结如下:

一是健全组织,强化领导。为确保此次专项治理工作顺利进行,单位成立了 专项 治理工作领导小组,负责指导和协调治理工作,研究制定有关治理措施,协调解决有关重要问题。同时制定工作方案,召开相关会议进行动员部署, 将工作责任落实到相关部门,形成合力,保证了清理工作有序开展。

二是落实举报制度,加强工作监督。园区工作领导小组办公室设立并公布了举报电话、制作了举报信箱,注意发挥网络举报作用。建立了举报登记、查处督办制度和工作保密制度,由专人具体负责,确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围,又保证了此项工作有效开展。

三是全面排查摸底,开展自查自纠。通过各种渠道和方式,结合学习《通知》的精神,开展深入广泛的宣传教育,充分认识专项治理工作的重大意义,在对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录的.基础上,严格排查“吃空饷”人员,做到“五查三对照”。即:查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照、确保工作取得实效。四是建立长效机制,加强队伍管理。以这次专项治理工作为契机,针对自查自纠中的薄弱环节,建立健全干部职工与工资对应的动态信息数据库,提出规范的管理措施,促进形成规范管理长效机制。按季度更新干部职工人员信息,在岗人数,并在一定范围内公开人员增减情况,从健全制度入手,通过抓制度建设和制度执行促进管理良性循环,坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。

通过认真、细致、严密的对照及排查,我单位没有发现财政供养人员“吃空饷”情况。

今后,将 进一步 加强法制教育, 规范人事管理各项程序,实行责任追究制度, 加大从源头上预防腐败的力度。

第2篇:吃空饷工作总结

为进一步加强干部作风建设,严肃组织人事纪律和财经纪律,维护社会和谐稳定和公平正义,推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展,落实党的群众路线教育实践活动有关要求,根据教育局下发的《关于开展“吃空饷”专项治理工作“回头看”》文件要求,我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治“回头看”工作。现将工作情况总结如下:

一、基本情况

我校现有工资表人数121人,xx年xx月xx日通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的“吃空饷”问题,同时,对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行第2次公示,未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

(一)高度重视,领会精神。教育局文件下发后,我校高度重视,立即召开了全体教职工参加的部署大会,及时传达了上级《关于开展“吃空饷”专项治理工作“回头看”》文件精神,明确了开展再次清理整治工作的`范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容,广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性,增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性,营造了良好的舆论氛围。

(二)成立组织,加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象再次发生,根本在机制,关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导,学校去年就成立了由校长任组长、副校长任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组,同时再次公布了举报电话和方法,接受社会各界群众监督,多途径向社会公开清理信息,形成了广泛的、公开的清理整治机制,确保了回头看工作规范、顺利进行。

(三)自查自纠,规范运行。按照工作实施方案,我校认真开展了自查自纠,对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料,认真逐一排摸“吃空饷”人员,如实填写报表。各个环节严格监管,确保回头看清理工作阳光运行。

(四)建章立制,防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象再次发生,巩固清理成果,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制,再次明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度,二是是接受监督,阳光操作。严格按政策规定进行,使清理工作高度公正、处理透明,不留隐患,确保清理工作长期化、阳光化。

第3篇:吃空饷工作总结

为严格规范机关事业单位人事管理工作,根据泰州市委巡察工作领导小组的部署和要求,近日我市启动兴化市机关事业单位“吃空饷”问题“回头看”专项治理工作。

此次专项治理工作,从7月份开始到9月份结束,历时3个月。通过专项治理,要树立机关事业单位勤勉履职、为民服务和清正、务实、高效的形象。建立健全机关事业单位人事管理制度,完善单位内部管理制度,建立人员管理台帐,加强监督和责任追究工作,确立规范长效的`管理机制。

第4篇:吃空饷工作总结

根据县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室《关于深入推进机关事业单位“吃空饷”问题集中治理的通知》(××〔20xx〕1号)文件精神,我办明确专人负责,单位主要领导亲自把关,对我办“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。现将自查自纠情况总结如下:

一、单位基本情况

县编办核定行政编制数×名,事业编制数×名,实有行政人员×人,事业人员×名。

二、加强组织领导。

我办对清理“吃空饷”工作非常的重视,成立了以办主任为组长的清理工作领导小组,全面负责领导和组织开展清理工作,其机构和具体成员如下:

组长:×××

副组长:×××、×××

成员:×××、×××、×××

三、认真自查,严格把关。

根据文件要求,我办对以下十项内容进行了认真的清理检查:

1、部门或有单位有行政、事业编制,但未招用人员,却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的;

2、机构或单位已经撤销,编制早已收回,继续瞒报虚报,套取财政资金的`;

3、已经调离但不办理人员工资核减手续的;

4、未经组织、人事部门批准,本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;

5、开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;

6、带薪留职、自动离岗、停薪留职、长期旷工或无正当理由逾期不归者;

7、受行政处分或受行政、刑事处罚未按规定进行工资调整的人员。

8、非组织同意离岗学习仍在原单位领取工资的人员;

9、已故或失踪仍由家属或利害关系人继续领取工资、离退休费的人员;

10、其它形式“吃空饷”的。

针对自查内容,我办通过查看人员编制、组织档案、组织关系,查阅工作经费、考勤纪录、花名册,比对人员信息、工资审批手续等方式,全面详细地检查了“吃空饷”问题。通过自查,未发现“吃空饷”的情况。

第5篇:吃空饷工作总结

根据中共xx县委组织部、县纪委、县编委办、县人社局《关于对“冒充人头、专吃空饷”问题整改的通知》(金组通〔20xx〕17号)文件精神,我镇成立了专项整改工作领导小组,由镇纪委、镇党建办牵头,会同相关人员对我镇“冒充人头、专吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项整改。现将自查整改工作总结如下:

一、单位基本情况

禹谟镇党委、政府属正科级行政单位,下辖8个事业单位(含xx县禹谟镇安全生产监督管理站、xx县禹谟镇人口和计划生育妇幼保健服务站、xx县禹谟镇村镇规划建设站、xx县禹谟镇林业环保站、xx县禹谟镇农业服务中心、xx县禹谟镇科技文化信息服务中心、xx县禹谟镇人力资源和社会保障服务中心等7个正股级单位和1个副科级单位:计生协会),核定编制数为95人,其中行政编制30人,工勤编制3人,事业编制62人。在册在编人数为79人,其中行政编制29人(含镇纪委李兴国、苏祖宏2同志工资已划转县纪委),事业编制46人,招聘干部4人。

二、加强组织领导

我镇对“冒充人头、专吃空饷”工作非常的重视,成立了以镇党委书记为组长的`专项整治工作领导小组,全面负责领导和组织开展清理整改工作,其机构和具体成员如下:

第6篇:吃空饷工作总结

吃空饷是现在各级政府部门都注意排除的现象,政府要深入开展宣传教育活动,使广大干部职工充分认识此项治理工作的重大意义,增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性,奠定开展专项治理工作的'群众基础。网为您带来一篇吃空饷工作总结,全文如下:

一、范围和对象

编制和人事关系在我局的财政打卡、财政拨款安排人员经费(包括乡镇上划区域站人员)的机关事业股站、局发放工资的自收自支人员、财政统筹养老保险的乡镇兽医站人员。

重点对象:

1、长期病事假、长期旷工、自行离岗学习、自行离职、违规停薪留职人员;

2、离休、退休、退职职工已故或失踪,其家属或利害关系人代领离休费、退休费或退职生活费人员;

3、离休、退休、退职职工应该从社会保险机构领取养老保险金,但同时从财政领取离休费、退休费、退职生活费的人员;

4、按规定应办理而未办理退休手续,仍按在编在职人员领取工资人员;

5、受党纪政纪处分、被司法机关羁押和受刑事处罚未按规定进行工资核销(减)人员;

6、享受遗属补助人员已不具备享受补助规定条件,仍继续领取补助人员;

7、虚报多领、冒领职工工资福利和对个人家庭补助的人员;

其他形式违规领取工资福利和对个人家庭补助的人员。

二、步骤和方法

本次专项治理工作,从20xx年7月中旬开始,至20xx年10月底结束,共分四个阶段进行:

(一)成立领导小组,部署动员阶段(7月15日至7月20日)。根据县专项治理工作动员大会精神和要求,我局成立由闫海涛局长任组长的治理“吃空饷”工作领导小组,研究部署专项治理工作。在全局召开动员大会,

(二)协力合作,自查自纠阶段(7月21日至8月20日)。由局纪委牵头,人事、财务及各股站通力配合,在全局范围内认真开展自查自纠,做到全面覆盖、不留死角,不走过场。局纪委负责请销假制度执行情况纠查、人事股负责人员编制、人员类别、人员信息等情况的核实,财务股负责财政拨款、局自收自支人员的工资福利发放情况纠查,其他各股站凡涉及到本站人员的随时辅助核查。对各类人员4-6月份工资等相关信息进行张榜公示,设立举报电话,公示时间为15天。

(三)梳理汇总,报送阶段(8月21日至9月20日)

对梳理、清理出的“吃空饷”人员,要立即停止其领饷,并追回多领资金,原渠道返还。办理核销(减)工资福利及对个人家庭补助手续,视情节及具体情况做出相应处理。同时全面总结“吃空饷”专项治理工作,按要求及时上报相关表格和总结。

(四)查找改进,完善机制阶段(9月21日至10月20日)对“吃空饷”专项治理工作认真回顾,遇群众举报一经核实迅速纠正,过筛补漏,确保此项工作落到实处,有成果有成效。进一步完善各项规章制度,尤其是病事假的请销制度,完善履行手续,禁止越权批假和口头请假,并按政策规定执行假期生活待遇。

三、有关要求

一是加强组织领导,合理分工,各负其责。做到纪委抓纪律、人事抓人员、财务抓资金,加强合作意识,共同促进我局组织人事财经纪律的全面好转。

二把握政策,公开公正,接受社会群众监督。对拿不稳的情况及时上报相关部门,寻求解决途径和方法。对一经查实的违规人员严肃查处,按有关政策给予相应处分。

第7篇:吃空饷工作总结

为进一步加强干部作风建设,严肃组织人事纪律和财经纪律,维护社会和谐稳定和公平正义,推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展,落实党的群众路线教育实践活动有关要求,根据区教育局下发的《XX区“吃空饷”专项治理工作实施方案》文件要求,我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下:

一、基本情况

我校现有在职在岗人员XX人,退休人员XX人,享受遗属补贴XX人,通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等8类形式的“吃空饷”问题,同时,自9月19日至 9月25日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行第一次公示,自9月26日至 10月2日对学校核查确认的“吃空响”人员结果进行第二次公示,未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

(一)高度重视,领会精神。教育局文件下发后,我校高度重视,立即召开了全体教职工参加的部署大会,及时传达了上

级文件精神,明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、8类清理对象等内容,广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性,增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性,营造了良好的舆论氛围。

(二)成立组织,加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导,学校成立了由校长任组长、财务任副组长、主任为成员的清理整治工作领导小组,同时公布了举报电话和方法,接受社会各界群众监督,多途径向社会公开清理信息,形成了广泛的、公开的'清理整治机制,确保了清理工作规范、顺利进行。

(三)自查自纠,规范运行。按照工作实施方案,我校认真开展了自查自纠,对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料,认真逐一排摸“吃空饷”人员,如实填写报表。各个环节严格监管,确保清理工作阳光运行。

(四)建章立制,防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,巩固清理成果,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制,明确规定了单位主要负责人是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度,二是是接受监督,阳光操作。严格按政策规定进行,使清理工作高度公正、处理透明,不留隐患,确保清理工作长期化、阳光化。

第8篇:吃空饷工作总结

按照《关于XX市开展清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作“回头看”的通知》(营人社发[20xx]39号)要求,对照“吃空饷”的各类行为开展自查,经过自查,不存在“吃空饷”的问题。现将工作情况总结如下:

一、严格自查,接受监督。经查,我办机关在编人员13名,事业单位在编人员3名,在编人员全部在岗,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、高度重视,提高认识。接到通知后,我办领导高度重视,及时召开会议传达学习了文件精神,加强思想教育,提高干部思想认识,使全体干部充分认识到整治“吃空饷”问题的纪律性和严肃性,筑牢党员干部的`思想道德防线。

三、建章立制,防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,巩固清理成果,自觉加强制度建设,构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制。

第9篇:吃空饷工作总结

根据区“吃空饷”专项治理工作实施方案(参阅稿)的文件要求,我局首先成立了由局主要领导任组长的专项治理领导小组。办公室设在局监察室,负责全局专项治理工作的组织和协调,抽调专门人员对“吃空饷”问题进行了认真自查。经过自查,没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下:

一、基本情况

桃城区粮食局机关现核定事业编制人数23 人,在职人员21 人。经过认真自查,不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的'“吃空饷”问题。

二、主要做法

(一)规范管理,建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生,根本在机制,关键在责任。我局党委高度重视,自觉加强管理制度建设,制定《桃城区粮食局“吃空饷”专项治理工作实施方案》,成立了由党委副书记刘德同志任组长,副局长李新占、副局长马国平任副组长及局办公室、财审科、人事科、监察室负责人为成员的桃城区粮食局“吃空饷”专项治理领导小组,抽派专人办公,做到清理目标明确,机构健全,人员到位,措施得力。

(二)多管齐下,防患未然。我局从制度入手加强管理,落实到科室职能责任,建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制,干部档案管理,划拨财政经费,完善社保手续,()人员合同管理等入手,各个环节严格管理。

三、今后的工作目标

(一)加大管理力度。设置日常监督举报电话,欢迎并鼓励举报人员。接受社会监督,确保此项工作常抓不懈。

(二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为,从严管理打着学习、治病等旗号,长期旷工的人员,切实加强考核监督。

(三)科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定,修改完善综合性干部人事管理制度,进一步规范干部人事管理,从制度上严防财政供养“吃空饷”现象的发生。幼儿园安全工作总结范文新护士工作总结校园网管理员工作总结

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