松下幸之助名言

第1篇：松下幸之助名言

1、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

2、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。

3、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。

4、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。

5、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

6、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。

7、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

8、争取顾客的'办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

9、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

10、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

11、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。

12、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。

13、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。

第2篇：松下幸之助名言

(1)上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。－－松下幸之助[奉献名言]

(2)命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。－－松下幸之助[成败名言]

(3)命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。－－松下幸之助[理想名言]

(4)所谓青春，就是心理的年轻。－－松下幸之助[青春名言]

(5)利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的'警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。－－松下幸之助[企业名言]

(6)争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。－－松下幸之助[企业名言]

(7)经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。－－松下幸之助[企业名言]

(8)一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。－－松下幸之助[企业名言]

第3篇：松下幸之助名言

1、高薪带出高效率———员工有了安定生活的保障，才能发挥十二分的努力，勤勉工作

2、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。

3、把工作当生命，分清大事和小事，不可为薪水而工作。

4、信用既是无形的力量，也是无形的财富。

5、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执

6、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。

7、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。

8、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

9、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。

10、自己必须先对商品有兴趣，才能信心十足地介绍给顾客，有兴趣，也就乐于努力付出，不以为厌，不觉得吃力，说服力也就无形中提高。

11、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

12、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。

13、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。

14、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

15、做生意如果不追求成长，或不向更高的目标挑战就无法品味出身为商人的喜悦和充实感了。

16、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

17、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。

18、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不也许的事情。

19、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

20、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

21、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

22、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。

23、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

24、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。

25、所谓青春，就是心理的年轻。

26、世上有人说“做生意有赚有亏，就在赚赚亏亏之间，事业会发展下去。”我可不这么说，我认为生意是拼出来的，跟真剑决斗一样，绝对不可能在砍掉或被砍掉之间，慢慢获胜。

27、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

28、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈

30、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

31、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

32、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

33、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

34、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。

35、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。

36、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

37、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

38、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

39、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

40、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

41、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

42、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。

43、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

44、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。

45、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

46、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

47、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

48、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

49、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

50、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。

51、有些商人认为，提供廉价商品会讨顾客喜欢，但我始终认为，不管劣质产品多便宜，最后往往是顾客受骗。

52、自己必须先确信商品是值得顾客购买的，才能想出说服顾客的方法。

53、服务第一，销售第二。“销售就是服务”，这是经营者必须有的体会。而服务就得以“质”为重，并不由：“量”取胜。

54、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

55、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

56、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。

57、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。

58、惟有懂得欣赏别人的长处，才能领导更多的人。

59、如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉献你的汗水；如果两者你都没有，就请你离开公司；

60、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

61、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

62、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做一样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，但是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。

63、我们最大的收获，是把目光看得更广阔，从前是以一个日本人的立场来考虑事情，如今却以一个世界的眼光来判断。

64、精细化管理时代已经到来，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节让你立于不败之地；

65、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

66、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。

67、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

68、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

69、逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

70、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

71、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

72、人才是企业成败的.关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

73、借用别人的智慧以身作则会感动部属，热忱是进步的原始动力，兴趣是推动剂，尽忠职守便有成就，没有供献，妄想收获；

74、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

75、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢。

76、换个角度来看，身为企业家要能看清什么对公司是至关重要，确定主面，负起重大责任，做不到这一点，不能算是真正的企业家。

77、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

78、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

79、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。

80、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。

第4篇：松下幸之助名言

1、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧;不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。

2、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。 注重新进人员的.训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

3、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。

4、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

5、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

6、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。

8、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

9、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

10、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

11、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

12、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。

13、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

14、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

15、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

16、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

17、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。

18、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

19、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

20、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

21、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

22、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。

23、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。

24、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

25、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

26、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。

27、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。

28、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

29、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

30、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈

31、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

32、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

33、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

34、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。

35、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

36、意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

37、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

38、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。

39、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

40、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

第5篇：松下幸之助名言

1、不论是多么贤明的`人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。——松下幸之助

2、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助

3、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。——松下幸之助

4、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。——松下幸之助

5、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。——松下幸之助

6、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。——松下幸之助

7、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。——松下幸之助

8、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。——松下幸之助

9、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

10、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。——松下幸之助

11、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。——松下幸之助

12、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。——松下幸之助

13、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。——松下幸之助

14、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。——松下幸之助

15、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。——松下幸之助

16、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。——松下幸之助

17、所谓青春，就是心理的年轻。——松下幸之助

18、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。——松下幸之助

19、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。——松下幸之助

20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。——松下幸之助

21、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。——松下幸之助

22、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。——松下幸之助

23、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。——松下幸之助

24、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。——松下幸之助

25、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。——松下幸之助

26、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。——松下幸之助

27、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。——松下幸之助

28、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。——松下幸之助

29、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。——松下幸之助

30、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。——松下幸之助

31、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。——松下幸之助

32、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。——松下幸之助

33、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。——松下幸之助

34、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。——松下幸之助

35、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助

36、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不也许的事情。——松下幸之助

37、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。——松下幸之助

38、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。——松下幸之助

39、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。——松下幸之助

40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。——松下幸之助

第6篇：松下幸之助名言

1、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。——松下幸之助

2、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。——松下幸之助

3、所谓青春，就是心理的年轻。——松下幸之助

4、尽力而为比成败更重要。 ——松下幸之助

5、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。——松下幸之助

6、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助

7、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。——松下幸之助

8、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。 ——松下幸之助

9、当我的`员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。——松下幸之助

10、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。——松下幸之助

11、奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的。 勤奋，是一种品质，一种精神更是一个民族的灵魂。 ——松下幸之助

12、有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。 ——松下幸之助

13、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。 ——松下幸之助

14、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。 ——松下幸之助

15、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。——松下幸之助

16、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。——松下幸之助

17、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。 ——松下幸之助

18、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。——松下幸之助

19、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

20、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。

21、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。——松下幸之助