企业的名言

第1篇：企业的名言

1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

2、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。

3、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

5、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

6、企业最大的资产是人。

7、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

8、对产品质量来说，不是100分就是0分松下幸之助。

9、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

10、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

11、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

12、大成功靠团队，小成功靠个人。

13、造人先于造物。

14、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

15、卓有成效的.管理者善于用人之长。

16、企业即人。

17、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

18、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

19、正确的决策来自众人的智慧。

第2篇：企业的名言

1、人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。 —— 别林斯基

2、一燕不能成春。 —— 克雷洛夫

3、当恶棍凑合在一起的时候，好人必须联合一致。否则，好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败，作出无谓的牺牲。——埃德蒙·伯克

4、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。—— 马克思、恩格斯

5、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，个体因团队而强大！失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人，当好领头狼，爱她就迫使她成长！——佚名

6、我们从别人的发明中享受了很大的利益，我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务；而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。 —— 富兰克林

7、一个人要帮助弱者，应当自己成为强者，而不是和他们一样变成弱者。 —— 罗曼·罗兰

8、为了进行斗争，我们必须把我们的.一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯

9、人家帮我，永志不忘；我帮人家，莫记心头。 —— 华罗庚

10、活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。 —— 谢觉哉

11、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。 —— 闻一多

12、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。 —— 卢瑟福

13、要求于人的甚少，给予人的甚多，这就是松树的风格。 —— 陶铸

14、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。 —— 马克思

15、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

16、失败的团队没有成功者，成功的团队成就每一个人！凝聚团队，聚焦目标，为梦想创造无限可能！——佚名

17、一个人势单力薄，融入团队就能立于不败，一滴水很快挥发，汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整个大海就是你的了，因为你已和整个大海融合在一起，这就是融入的力量。 ——心灵养吧

18、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

19、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 —— 雷锋

20、如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。 —— 牛顿

21、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 —— 王杰

22、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。—— 歌德

23、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。 —— 宁高宁

24、在许多问题上我的说法跟前人大不相同，但是我的知识得归功于他们，也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。 —— 哥白尼

25、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什么。 —— 贺拉斯

26、共同的事业；共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。 —— 奥斯特洛夫斯基

27、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。 —— 鲁迅

28、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东

29、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境： 如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。 —— 陈晓萍

第3篇：企业的名言

1、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

2、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

3、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

4、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

5、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。

6、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

7、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

8、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

9、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

10、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

11、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

12、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

13、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

14、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

15、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

16、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

17、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

18、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

19、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

20、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。

21、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

22、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

23、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

24、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的`企业。

25、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

26、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

27、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

28、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

29、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

30、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

第4篇：企业的名言

1、互联网企业宣告赢利的背后，往往蕴含着一些潜质，包含着技术的创新，包含着新的追随，可贵的是沉淀以后的积累，靠着赢利找到了更有潜力的发展方向。

2、创业者多去看看失败人的经历，成功的原因千千万万，失败的原因就那么几个。

3、通过资本运营，国企原有的许多问题都被巧妙地化解掉了。市场经济的一个基本原理是资本在流动中增值。国企改革要进入以资本运营为中心的'阶段，重点是存量调整和增量优化。好的公司，应该追求一些长线投资，才能在竞争中不致突然休克。

4、塘中偏有自洁莲出淤泥不染，世上本无后悔药三思而后行。

5、对于一个缺乏自尊的人，谁也不能把尊严给他。

6、为国为民，流芳百世；贪财贪色，遗臭万年。

7、一定要记住，永远是企业最好的时候去融资，去改革。

8、我们可能活不成了。信息产业总的来说是困难的，主要问题是商品过剩。以前用技术门槛来封锁对手进入市场，现在技术门槛也没有了，只能靠市场推广，产品低价也卖不出去。这种恶劣的情况会维持年。我们现在生意很难做，如果我们是开餐馆的就好了，毛利会更高。

9、常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。

第5篇：企业的名言

1、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑浪费时间。

2、创造力来源于不同事物的意外组合。使差异最显著的方法是把不同年龄有不同文化和不同信仰的人搀杂在一起。尼古拉尼葛洛庞帝

3、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

4、我是一个兴风作浪者，我相信这可能是我成功的主要原因，我做了每个人都有认为做不到的事情，而且我做这些事情的方法，使每个人都说我疯狂。吉诺鲍洛奇

5、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造影响与决定的。毛仲强

6、最容易使人上当受骗的言听计从唯唯诺诺的人：我宁愿用那种脾气不好，但敢于讲真话的人，作为，你身边这样的人越多，办成的'事也越多。沃森

7、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。菲利普科特勒

8、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。杰克韦奇

9、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

10、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。

第6篇：企业的名言

1、要纠正别人之前，先反省自己有没有犯错。李嘉诚

2、不需要只有表面上的和谐气氛。从一开始就很合作的人，反而不会有大成就。河合光二

3、我们不能企求于灵感。灵感说来就来，就像段誉的六脉神剑一样。马云

4、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾

5、不擅长倾听不同的声音，是管理者的忽视。玛丽凯

6、快乐要懂得分享，才能加倍的快乐。李嘉诚

7、经营企业时的判断不可能全然正确，准确率才是重点所在。宫内义彦

8、帮助别人，但不伤害别人。牛根生

9、只要思想不滑坡，办法总比问题多。牛根生

10、别人从零起步，而我从负数起步。牛根生

11、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

12、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎

13、太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。牛根生

14、发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。牛根生

15、回头看我的创业历程，是不断寻找不断纠正的过程。吴锡桑

16、人才是利润的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志

17、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫

18、碰到坏消息，应该努力传达让高层了解。安迪葛洛夫

19、真正的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。李嘉诚

20、别人的辛酸史，听得再多也无法使你成长，不如亲自尝尝辛苦的滋味。濑户雄三

21、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇

22、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡

23、制造让人模仿的'商品。早川德次

24、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克

25、最应该分析的，就是时间。凯莉菲奥利纳

26、做正确的事，再把事情做正确。牛根生

27、力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧

28、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。玛丽凯

29、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克

30、力和安乐，精悍迅捷。曹兴诚

31、被炒鱿鱼就是上天告诉你：要么你选错了工作，要么你选错了老板。兰卡斯特

32、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼

33、开创难，守成更难。蔡宏图

34、我并不特别，若一定要说有什么地方比一般人强，就只是比较努力罢了。安德鲁卡奈基

35、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特

36、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。李嘉诚

37、有缺陷的产品等于废品。张瑞敏

38、磨练越大，福气越大。牛根生

39、产品等于人品，质量就是生命。牛根生

40、今天很残酷，明天更残酷，而后天会很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。马云

41、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯

42、高标准，精细化，零缺陷。张瑞敏

43、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨

44、经常把竞争对手想成比自己聪明。渥鲁达拉达诺

45、棘手的事千万不可放任不管。吉越浩一郎

46、要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。李嘉诚

47、不了解自己公司的产品，如何向客户推销？史帝夫贾伯斯

48、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

49、总经理并没有什么了不起，他只不过是能把命令系统清楚地转换成符号。本田宗一郎

50、光靠一个人，是不可能展现出这种能力。伊藤雅俊

51、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉诚

52、工作上的执著实际上是人的一种意志。张近东

53、自己不会练兵，永远别想打仗。牛根生

54、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。德鲁克

55、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿?t

56、引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。杰克韦尔奇

57、任何事都有极限，当然也有卷土重来的机会。大川功

58、最初如果认为不行，从开始有想法的那一刹那，就已经注定办不到。泽田秀雄

59、永远记住每次成功都可能导致你的失败，每次失败好好接受教训，也许就会走向成功。马云

60、卖信誉，而不是卖产品。张瑞敏

61、走一百里路的人，把走了九十里当作一半。牛根生

62、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特

63、第一个青春是上帝给的；第二个的青春是靠自己努力的。李嘉诚

64、不要成为法律、组织及机构的奴隶。山光佐三

65、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

66、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。马云

67、创业时期千万不要找明星团队，千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人，不要找最好的人。马云

68、组织架构排名第二的公司，最后在市场上也只能居于老二的位置。韦恩戈接威

69、做小了，一定要做到独特。马云

70、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率的投资。藤田田

71、我做的事不管成功或是失败，最后都由我自己来负责。鲁伯特梅铎

72、想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫

73、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遗忘你所没有的。李嘉诚

74、不要小看小地方，小地方的人不想则已，一想便是着眼全国的大事！牛根生

75、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。李嘉诚

76、尽管每个人都有各种不同的能力，但大多数的人都不知道自己到底拥有何种优秀的能力。盛田昭夫

77、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

78、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

79、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。大卫奥格威

80、有缺点的工作，正是商机所在。小仓昌男

81、我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。史帝夫贾伯斯

82、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德

83、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡

84、再高级的美食也会吃腻，激不起人们的食欲。孙正义

85、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。张瑞敏

86、过去是迈向未来的踏脚石，若不知道踏脚石在何处，必定会被绊倒。罗柏特高兹耶达

87、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志

88、人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。马云

89、我自是行动主义者，相信跟我有同样构想的人必定为数不少，只是我能付诸行动，而他们什么也没做。诺兰恩布希奈尔

90、信任固然好，监控更重要。列宁

91、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助

92、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁荣金

93、永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。马云

94、质量是维护顾客忠诚的保证。杰克。韦尔奇

95、是员工养活了公司。李嘉诚

96、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助

97、效率是名名词不太好，应该用创造性才对。杰克威尔许

98、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨

99、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。牛根生

100、以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。李嘉诚

第7篇：企业的名言

1、【英雄的意义】

——杰克·韦尔奇：原通用电气董事长兼CEO

有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去发掘下属的一些很棒的想法，扩张它们，并且以光速般的迅捷将它们扩展到企业的每个角落。我坚信自己的工作是一手拿着水罐，一手带着化肥，让所有的地方变得枝繁叶茂。

2、【我们没有足够的土地】

——比尔·盖茨：微软公司非执行主席

如果我们在未来十年内在健康、能源或者食品领域都没有任何创新，那么前景是非常令人担忧的。对于富人来说，健康成本会不断攀升，他们不得不做出艰难的选择，而对穷人来说，他们将不得不继续处于糟糕的境地之中。我们必须提高能源的价格，以减少能源消费，否则，穷人将不得不在承受高价的同时，还要承受气候变化带来的不利后果。我们也将面临大规模食品短缺的局面，因为世界人口不断增长，我们没有足够的土地来提供粮食。

3、【如何创造】

——史蒂夫·乔布斯：美国苹果公司联合创办人

创造力只不过是连接某些东西的能力。如果你问一个有创造力的人，他们如何“创造”某个东西，他们会觉得有点委屈，因为他们不是真的在“创造”东西，他们只是看到了某种东西。因为，他们能够把曾经见过的不同体验连接在一起，然后综合成某种新东西。

4、【不谈那些我们不懂的】

——沃伦·巴菲特：伯克希尔－哈撒韦公司公司行政总裁

不谈那些我们不懂的生意，只专注于那些我们懂的。我们确实错过了从微软身上赚大钱的机会，但那并没有什么特殊意义，因为我们从一开始就不懂微软的生意。但是对于在医疗保健股票上理应赚得的几十亿，我们却错过了。当克林顿政府推出医疗保健计划时，医疗保健公司获益匪浅。我们应当在那上面赚得盘满钵满的，因为我懂那里面的因果。所以说，也许这些成功的企业家所说的话不是老子《道德经》，却是老子在5000年前所表达的思想！你同意吗？

5、【我们永远不会崩溃】

——马克·扎克伯格：美国社交网站Facebook创始人

没有钱，网站就无法运作，让我告诉你facebook与其他网站的区别，那就是facebook永远不会崩溃。服务器哪怕只崩溃一天，我们的名声就全毁了，Friendster的失败就证明了这一点，就算是很少人的离开，也会对整个用户群造成巨大的'影响，用户是互相连通的，这是关键。大学生在线是因为他们的朋友在线，这就像多米诺骨牌效应，你明白了吗？！

6、【科技能改变未来】

——埃里克·施密特：Google执行董事长

如今使用网络的人主要可以分为两部分，其中一部分是产业精英学者和站在科技前沿的人。对于这些人而言，他们的未来只受到科技发展的限制。随着摩尔定律被打破，未来硬件和软件的发展速度会更为惊人。通过网络和新技术，灾难可以被预测，疾病可以被医生预判。未来科技可能不再被我们像今天一样追捧，而是逐步融入我们的生活，像电一样成我们生活的一部分。

7、【逆向工作法】

——杰夫·贝索斯：亚马逊总裁

亚马逊采用从顾客需求出发的“逆向工作法”（Workingbackwards）来了解客户需求，耐心探索，不断磨练，直至找到解决方案。而与之形成鲜明对比的“技能导向法”（skills

forward）则主张“我们擅长做什么”、“通过做什么，还能再做什么？”尽管不少时候，技能导向法是一种有用并且一定程度上奏效的商业模式。但是，如果沉浸于此，就会丧失创新的动力。

8、【未来的变革】

——梅格·惠特曼：惠普总裁兼CEO

就目前看来，我们可以看到IT产业正在发生以下变化。第一，云计算的发展正在颠覆传统的IT应用模式。第二，终端移动化导致数据爆炸式增长，使得企业对大数据分析的需求日益强烈。针对这样一种趋势，惠普推出了开放式融合架构，以帮助企业实现由传统IT架构向云架构的迁移。同时，为帮助企业应对不断增长的数据，对大数据进行快速的分析，从而加快企业的决策过程并提升企业应对市场变化的能力。

9、【所谓领导者】

——稻盛和夫：日本京瓷、第二电电创始人

所谓领导者，就是能够对自己的任务描绘出宏伟前景的人。描绘得出未来蓝图，就会有千方百计去实现的信念。就算是下刀子也要会把自己的信念坚持到底，有丢掉性命也在所不惜的坚强意志。换言之，就是顽固。陈述自己的愿景，即使得不到赞成，也不会说“那就算了吧”而放弃，领导者是有敢自作主张并坚持到底的有意志的人。如果没有人格上的问题，员工肯定会追随这样的领导者。

10、【生鱼片理论】

——李健熙：韩国三星集团会长

“生鱼片理论”，意思是新产品就像生鱼片一样，要趁着新鲜赶快卖出去，不然等到它变成“干鱼片”，就难以脱手了。而电子产品的开发与推销也是同样的道理，要在市场竞争展开之前把最先进的产品推向市场，放到零售架上。这样，就能赚取由额外的时间差带来的高价格。但你只要迟到两个月，就毫无竞争优势可言。

11、【今天很残酷】

——马云：阿里巴巴集团创始人

我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样还是那样，男人的长相往往和他的才华成反比。今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分人是死在明天晚上，所以每个人都不要放弃今天。

12、【管理与登山】

——王石：万科企业股份有限公司创始人、董事会主席

站在整个人生的角度，管理企业与登山不无关系，同样需要坚韧的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一样，虽时常不能预知结果，但只要坚持，终会成功。登山是人生的浓缩，之前，我因为成功而有机会登山，而我仍需要继续攀登一座峰，就是每个人心中的那座峰。我鼓励年轻人、创业者勇于开创尝试！态度是一样的，经过万科的熏陶，万科人的创业是精彩的。即使离开了万科，精神上仍归属万科。

13、【八个难得】

——任志强：北京市华远地产股份有限公司董事长

人生八个最难得：一是洋溢在脸上的自信；二是融化在血里的骨气；三是打造进灵魂的信念；四是蕴藏在心中的梦想；五是充盈在大脑的知识；六是父母所给予的聪慧；七是深深爱着您的亲人；八是经常惦着您的朋友。工作上，能力不如态度；成功上，才华不如韧度；知识上，广博不如深度；思想上，敏锐不如高度；做人上，精明不如气度；看人上，外貌不如风度。

14、【改变大多数人的生活方式】

——李彦宏：百度公司创始人、董事长兼首席执行官

希望自己做的事能改变大多数人的生活方式，让足够多的人受益，这是我的人生理想和目标。无论当初做Infoseek还是现在做百度，我看到每天有上千万的人在用自己的技术，大家从中受益了，我心里就特别高兴，觉得对社会做出了贡献。而且现在这个社会越来越趋向合理，你对社会做出贡献了，社会也会给予你同样的回报。其实我每天都在享受，因为我一直徜徉在我喜欢做的事情中。所以，人生是可以走直线的，这条“直线”在自己心中。但我们的妥协、分心和屈从让我们往往偏离了原来的轨道，浪费了很多时间。信念是强大的，一定要做自己喜欢并且擅长做的事，不要跟风，这就是我给大家的建议。

15、【中国的通病】

——李开复：曾任谷歌全球副总裁兼大中华区总裁、微软公司全球副总裁

中国社会有个通病，就是希望每个人都照一个模式发展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准：在学校看成绩，进入社会看名利。真正的成功应是多元化的。成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。每个人的成功都是独一无二的。

16、【不做导师】

——刘强东：京东商城创始人兼CEO

新一代企业家不应该再像过去一样装着：做企业成功了，然后开始做导师，说出各种带有哲理的话，在公众面前保持光辉的形象。我认为，真正的企业是真实的，装的人没有资格成为企业家。所以，我就保持我真实的形象。一个真实的人，一定有好的一面和坏的一面。如果一个人都是光辉的形象，没有缺点瑕疵的话，这个人一定是个骗子。我没说我是完美的人，我一定有很多缺点，缺点被人批评，被人拿去娱乐，被人搞怪，无所谓嘛。我就是一个很真实的人。至于所有误解、争议，我从来没有CARE过。乔布斯就很好，乔布斯一身缺点，只是因为他企业做得非常成功，大家原谅了他的缺点。乔布斯的哭，如果在中国，一定会骂得一塌糊涂。你哭哭看？乔布斯更多的就是真实。包括鲍尔默，都很真实。

17、【顺便赚钱】

——冯仑：万通房地产公司董事长

“我认为在今天，作为一个创业者在挣钱的问题上都应保守追求理想、顺便赚钱的态度，要把理想放到赚钱的前面。为什么这样讲呢？我看过很多创业者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他们是怎么思考问题的。创业者最关心未来，究竟怎样从现在看到未来，这是我们制胜的前提条件。有两种人，他们看待未来的方法不一样，一种就是追求理想，顺便赚钱。还有一种是追求金钱，顺便谈谈理想。第一种人看到在钱的前面有一个方向、趋势、价值观，有比钱还靠前的一个东西。这就像一个老太太从青藏高原磕头到布达拉宫，其实她是冲着精神的东西去的，这才有方向、不慌张。宗教的信徒可以这样，不是基于外部压力和金钱的诱惑，而是被金钱之外的东西所诱惑。有理想的创业者也可以这样，能够严格自律使自己的精神不偏不倚。”

18、【鼓励冒险】

——雷军：金山软件公司董事长，小米科技CEO

什么叫创新？创新就是要做别人没做过的事情，或者是别人做过没有做成的事情。这样的事情一定不容易，它们有个特点，就是风险特别大。风险大的事情一般不适合大企业干，所以创新的主体往往是创业的小公司，它们要创新才能活下去。没有哪一家优秀的公司是一点儿创新都没有的，因为不创新根本就不可能做大。大家会问，为什么我们的创新还不够多？当然环境还有待进一步改善，在中国创新很难，也很容易失败。那一个好的创新环境是什么呢？整个社会要能容忍失败，并且鼓励创新者去做冒险的事情，只有这样，社会才会越向前进。因此，“我认为支持创新首先要宽容失败，只有一个宽容失败的环境才会有更多的创新产生。”

第8篇：企业的名言

1、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安

2、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

3、企业即人。——松下幸之助

4、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克

5、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨

6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

8、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

9、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

10、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

11、管理层次越少越好。——本·比德维尔

12、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

13、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

14、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

15、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

16、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的`武器。——约瑟夫·朱兰

17、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

18、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

19、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

20、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

22、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

23、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

24、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

25、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

26、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

27、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

28、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

29、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

30、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

31、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

32、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

33、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——汪中求

34、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

35、对产品质量来说，不是100分就是0分。

36、企业最大的资产是人。——松下幸之助

37、信任固然好，监控更重要。——人列宁

38、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

39、说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。

40、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

41、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明

42、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

43、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

44、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰

45、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

46、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——姜汝祥

47、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

48、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

49、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

50、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

51、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

52、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

53、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

54、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

55、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

56、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

57、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

58、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

59、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

60、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳

61、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

62、造人先于造物。——松下幸之助

63、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

64、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

65、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

66、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

67、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

68、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

69、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

70、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

71、一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。

72、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

73、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

74、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福

75、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

76、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

77、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

78、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

79、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

80、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

81、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

82、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德

83、创新是做大公司惟一之路。

84、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

85、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

86、是员工养活了公司。——李嘉诚

87、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

88、不放过任何细节。——松下幸之助

89、不只奖励成功，而且奖励失败。——通杰克·韦尔奇

90、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

91、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

92、不创新，就灭亡。——亨利·福特

93、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

94、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——杰克·韦尔奇

95、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

96、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎

97、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

98、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

99、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

100、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

101、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

102、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

103、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

104、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

105、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

106、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

107、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

第9篇：企业的名言

1、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。

2、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的.人才。

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

4、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

5、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

6、造人先于造物。

7、正确的决策来自众人的智慧。

8、卓有成效的管理者善于用人之长。

9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

10、大成功靠团队，小成功靠个人。

11、对产品质量来说，不是100分就是0分松下幸之助。

12、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

13、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通松下幸之助。

14、企业即人。

15、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

16、企业最大的资产是人。

17、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

18、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

19、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

第10篇：企业的名言

1、诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下，就能找到打开金库的钥匙。

2、真话说一半常是弥天大谎。

3、民无信不立。

4、诚信是做人之根本，立业之基。

5、我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事，自己不仅是完成了，而且比他们要求的做得更好，当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉是难以形容的。

6、诚者，天之道也；思诚者，人之道也。

7、钱多钱少，够用就好；位高位低，健康就好；家贫家富，和谐就好；年老年少，诚信就好。

8、诚是爸，信是妈，没有他们就没家；诚是水，信是面，没有他们就没饭；诚是火，信是冰，加在一起才相融；诚是我，信是你，咱们永远在一起。

9、理想的人生：100岁的境界、60岁的经验、20岁的激情、10岁的童真，再加上一生一世的诚信。

10、诚信像一面镜子，一旦打破，你的人格就会出现裂痕。

11、选对了书会智慧一辈子，找对了爱人会幸福一辈子，选对了朋友会快乐一辈子，选择了诚信会收获一辈子。

12、其实，有的时候人的最大问题就在于他说的都是对的'。

13、言不信者，行不果。

14、商业合作必须有三大前提:一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。

15、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。

16、进门要用“身份”卡，买单要用“银联”卡，住宿要用“贵宾”卡，交际要用“信用”卡。业无信不立，人无信难行！

17、诚信是你价格不菲的鞋子，踏遍千山万水，质量也应永恒不变。

18、诚信是人最美丽的外套，是心灵最圣洁的鲜花。

19、失信就是失败。

20、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。

21、没有诚实哪来尊严。

第11篇：企业的名言

1、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

2、创新是做大公司的惟一之路。

3、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。

4、不只奖励成功，而且奖励失败。

5、管理是一种严肃的爱。

6、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。

7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

8、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。

9、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

10、21世纪，没有危机感是最大的危机。

11、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

12、我最信奉的.是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。

13、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

14、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。

15、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

16、我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。

17、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。

18、创新就是创造一种资源。

19、对产品质量来说，不是100分就是0分。

20、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。

第12篇：企业的名言

1、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

2、先画靶子再打枪。

3、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。

4、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。

5、企业生命之树的土壤是用户。

6、观念不变原地转，观念一变天地宽。

7、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

8、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

9、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

10、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

11、突破自我，突破思维定势，突破昨天。

12、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

13、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。

14、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

15、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

16、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

17、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

18、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

19、员工齐心，管理用心，对用户真心。

20、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。

21、决胜在终端。

22、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

23、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。

24、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

25、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

26、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题：“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干：“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

27、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

28、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。

29、对待成就的哲学是：“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”

30、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

31、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

32、创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。

33、监控就是爱护，委任就是信任。

34、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办：“想想看”是没有预算的闭门造车。

35、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

36、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

37、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

38、海尔国际化战略能否成功，主要是每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。

39、管理者要是坐下，部下就躺下了。

40、管理的关键不在于知而在于行。

41、流程再造就是先要再造人。

42、重复出现的问题是作风上的问题。

43、看不出问题是最大的问题。

44、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。

45、有缺陷的产品就是废品。

46、带动全球经济增长的火车头减速，并不意味着所有的.车厢都减速。

47、管事先管人，管人带作风。

48、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

49、海尔人只有创业没有守业。

50、质量不打折、服务不打折、信誉不打折。

51、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

52、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

53、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。

54、在别人否定自己之前先自我否定。

55、客户的要求不等于客户的需求。

第13篇：企业的名言

做事不为东，累死也无功。

有一个梦想不容易，坚持梦想更不容易。

有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

要学会向竞争者学习。

要生活得有乐趣。不要把生活搞得太严肃了。

小成功靠个人,大成功靠团队。

外因总是通过内因起作用的，要找到自我原因。

听不到批评是一种危险，听不到奉承是一种幸运。

时间就是对手，效益就是生命。

什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。

生存的第一定律是：没有什么比昨天的成功更加危险。

上当，不是因为对方太聪明，而是因为自己太贪。

商人不言商是不道德的.。

人生是一个积累的过程，你总会有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。

每个人一定要学会走出自己的生活和思维逻辑去思考问题，这样才能走更远。

路在人走，业在人创，事在人为。

巨大的成功不是来自力量，而是来自韧性。

大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

创业者要懂得左手温暖右手，要懂得把痛快当做快乐，去欣赏去体会，你才会成功。

产品试销快不得，全国推销慢不得。

第14篇：企业的名言

1、说话之前，先考虑一下对方的感觉;

2、走路比平时快30%，肢体语言健康有力，不懒散、萎靡;

3、说话有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场;

4、微笑;用心倾听，不打断对方的话;

5、不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”，并且有意识的提高;

6、不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理;

7、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天坚持一次运动;

8、每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑;

9、守时;每天提前15分上班或到达约定地点，推迟30分下班;比下属早到或迟下班

10、节俭，定期存钱;

11、工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情;

12、把重要的观念、方法写下来，随时提示自己;

13、随时用零碎的时间做零碎的事情;

14、即时表示感谢，如果别人帮助了你的话;

15、每天下班前5分钟做一下今天的整理工作;

16、凡事先订立目标;行动前，预先做计划;成功企业管理名言警句

17、不说“不可能”;凡事第一反应：找方法，不找借口;

18、写点日记，不要太依靠记忆;随时记录想到的灵感;

19、开会做前排;时常运用”头脑风暴“，利用脑力激荡提升自己创新能力;

20、听心跳一分钟，在做重要的事情，疲劳时，紧张时，烦躁时......

21、每天有意识赞美别人三次以上;

22、不用训斥、指责的`口吻与别人说话;学会原谅;

23、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!

24、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应;

25、恪守诚信。

第15篇：企业的名言

1、一个人时要像一个团队，一个团队时要像一个人。

2、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

3、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

4、人生中最大的`成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。

5、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。熊晓鸽

6、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

7、一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围下达到双赢，一起实现合一梦想。

8、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋

9、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰

10、沟通是管理的浓缩。

11、天时不如地利，地利不如人和。孟轲

12、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍

13、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

14、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

15、这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。

16、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

17、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

18、领导的速度决定团队的效率。

19、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

20、其次是团队工作的程序：团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。

21、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。

22、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

23、单丝不成线，独木不成林。俗语

24、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

25、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。

26、你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。

27、自由是做法律所许可的一切事情的权利。孟德斯鸠

28、航海远行的人，比先定个目的地，中途的指针，总是指着这个方向走，恐怕永无达到的日子。李大钊

29、按照CEO史考特？波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。

30、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。

31、风起云涌，人人出动。

32、凝聚产生力量；团结诞生希望。

33、人多力量大，柴多火焰高。

34、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

35、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞《乌合之众》

36、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

37、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

38、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

39、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

40、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

41、很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。

42、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。

43、二人同心，其力断金。《易经》

44、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。Russell H.Ewing

45、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。列宁

46、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹

47、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。

48、来自美国的最新报告显示，卡恩决心背水一战，他聘请被描述为精英团队的前cia间碟，私人*和媒体顾问来为他作辩护。

49、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。

50、89.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

51、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。