经典管理格言

第1篇：经典管理格言

1. 管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

2. 管理的最高目标是社会价值最大化。

3. 君视臣如草芥'臣视君如寇仇。

4. 管理是一种严肃的爱。

5. 把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。

6. 管理是科学，领导是艺术!

7. 管理没有真理!

8. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!

9. 高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。

10. 己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。

11. 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助。

12. 没有规矩不成方圆。

13. 管理就是激发人的潜能，以赢取目标。

14. 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!

15. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。

第2篇：经典管理格言

1、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

2、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

3、知识从学习中获得，素质从改善中进步。

4、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

5、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

6、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

7、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

8、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

9、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

10、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

11、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

12、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

13、今天的付出，明天的回报。

14、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!

15、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

16、没有执行力，就没有竞争力。

17、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。

18、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

19、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

20、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

21、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

22、如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。

23、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

24、塑造人的品质，建立管理根基。

25、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。

26、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

27、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

28、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

29、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

30、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

31、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

32、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

33、自检互检，确保品质零缺点。

34、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

35、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

36、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

37、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

38、总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

39、君之视臣为手足;则臣视君如腹心;君之视臣如草芥，则臣视君如路人;君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

40、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

41、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

42、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

43、由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。

44、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

45、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

46、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

47、没有热忱的'经营者，也就教育不出敬业的员工。

48、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。

49、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

50、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

第3篇：经典管理格言

1、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

2、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

3、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

4、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

6、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

7、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

8、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

9、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

10、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

11、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

12、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

13、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

14、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

15、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

18、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

19、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

20、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

21、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

22、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

23、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

24、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

25、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

26、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

27、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

28、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

29、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

30、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

31、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

32、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

33、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

34、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

35、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

第4篇：经典管理格言

1、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

2、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

3、如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

4、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。

5、工作标准化、工作表单化、工作流程化、工作细致化、工作合理化是发展型企业必要的五化。

6、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

7、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。

8、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

9、在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。

10、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

11、你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

12、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

13、自检互检，确保品质零缺点。

14、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。

15、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

16、没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。

17、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。

18、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

19、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

20、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

21、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

22、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。

23、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。

24、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。

25、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。

26、每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。

27、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

28、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。

29、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

第5篇：经典管理格言

1、除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克。

2、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥。

3、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯。

4、何谓经营之根本？我认为是造就人。井植薰。

5、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫克霍尔。

6、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士。

7、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助。

8、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿尔纳西耶夫。

9、以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚。

10、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡。

11、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨。

12、平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。秦晓。

13、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林。

14、管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。里格斯。

15、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全。

16、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金。

17、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫。

18、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇。

19、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫。

20、授权并信任才是有效的授权之道。柯维。

21、是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯。

22、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克。

23、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣。

24、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔。

25、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。汪中求。

26、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。

27、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。德鲁克。

28、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特。

29、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。

30、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士。

第6篇：经典管理格言

1、安全好、烦恼少，全家幸福乐陶陶。

2、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。

3、时时注意安全，处处防止事故。

4、快刀不磨会生锈、安全不抓出纰漏。

5、漏洞不补，事故难堵。

6、上班一走神，事故敲你门。

7、人人安全有责任，事事防范保安全。

8、眼睛容不下一粒沙土，安全来不得半点马虎。

9、夜夜防盗不受害，天天防火不收灾。

10、事故不难防，重在守规章。

11、寒霜偏打无根草，事故专找大意人。

12、任何人没有必要再用自己的鲜血和生命去论证。

13、入海之前要探风，上岗之前先练功。

14、一人违章，众人遭殃。

15、祸不入慎家之门。

16、智者把安全刻在心上，愚者把教训挂在嘴边。

17、遵章是安全的先导，违章是事故的根苗。

18、安全与效益同行，事故与亏损共生。

19、一人把关一处安，众人把关稳如山。

20、安全是最大的节约，事故是最大的浪费。

21、安全生产只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。

22、安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。

23、管生产必须管安全。

24、隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。

25、建大桥靠打基础，保安全靠抓班组。

26、认真开展安全例检，及时清除事故隐患。

27、违章违纪不狠抓，害人害已害国家。

28、你对违章讲人情，事故对你不留情。

29、安全为了生产，生产必须安全。

30、没有拉不直的绳子，没有除不了的隐患。

第7篇：经典管理格言

1、管理就是做好无数小的细节工作，

2、人们喜欢挑战明确的目标，所以我们要赋予每个人清晰的目标。

3、先学，后做，然后教。

4、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就放一放。

5、流程管理中说、写、做要一致，说的和做的不符不就成了精神分裂了？

6、从来都是先努力后成功，没人能在练习之前就能得到奥运会金牌。

7、培育部属，要将可适之材变为可用之才。

8、严格的面试就是仁慈的对待员工。

9、不要由收入决定付出，要由愿景决定付出。

10、现代社会：一日之计在于昨晚，一年之计在于冬天。

11、不做舞台上乞讨掌声的小丑，做实现心中愿景的巨人。

12、投入才能深入，付出才能杰出。

第8篇：经典管理格言

1. 管理的精髓：把复杂的事简单化了。

2. 沟通、协作、勤理;利润第一。

3. 最优秀的人才是免费的!

4. 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

5. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

6. 革命领袖说：存在就是合理!

7. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

8. 管理就是用合适的方法管人管事。

9. 先做人，再做事。

10. 上之所好，下必随之。

11. 要领导好别人，首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维。

12. 计划、组织、指挥、协调、控制。

13. 赏识导致成功，抱怨导致失败。

14. 管理的最高境界就是利润的最大化!

15. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

第9篇：经典管理格言

1、开展体系认证，塑一流企业。

2、推行品管，始于教育，终于教育。

3、质检好比守门员，把关职能记周全。

4、团结、开拓、务实、求精。

5、预防为主，未雨绸缪；工序把关，避免错检。

6、质量是企业永恒的主题。

7、信誉来源于质量，质量来源于素质。

8、落实一项措施，胜过十句口号。

9、严师出高徒，精工出细活。

10、深化质量管理，提高产品质量。

11、质量——带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

12、讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。

13、今日的质量，明日的市场。

14、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务，创建一流企业。

15、铸造辉煌，惟有质量。

16、工序质量控制点，产品质量生命线。

17、走进质量天地，带来无限商机。

18、建立质量体系，重在务求实效。

19、百分之一的失误，百分之百的损失。

20、质量意识强，品质有保障。

21、现场管理好，产品质量高。

22、市场是海，质量是船，品牌是帆。

23、质量存在于人类生存的一切地方。

24、质量安全，企业生命之源。

25、贯彻ISO9000标准，树立企业新形象。

26、宁愿事前检查，不可事后修改。

27、品质观念须放眼于大局，着手于微小。

28、顾客至上，改革求实，以为人本，团结进取。

29、品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。

30、优质产品，走向世界的桥梁。

31、质量创造生活，质量庇护生命，质量维系生存。

32、贯彻ISO9000标准，树企业新形象。

33、贯标认证，人人参与，从我做起。

34、产业竞争靠产品，产品竞争造品质。

35、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

36、把握全程，注重根据，致力改进。

37、增强质量意识，强化安全管理。

38、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

39、质量，信誉的基石。

40、立安思危，创优求存。

41、质量责任重于泰山。

42、只有不完美的产品，没有挑剔的顾客。

43、质量就是效益。

44、品质是取胜的法宝，拓展市场的利剑。

45、质量在我心中，标准在我脑中，工艺在我手中。

46、铸造辉煌，唯有质量。

47、质量，立业之本；管理，强业之路；效益，兴业之源。

48、企业精神，品质第一。

49、百年大计，质量第一。

50、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

51、不接受不合格品，不制造不合格品，不交付不合格品。

52、一流的质量来源于一流的管理。

53、完善体系，强化管理，提高质量。

54、5S不是“全员参与”，而是“全员实行”。

55、坚持质量第一原则，确保体系有效运行。

56、创质量第一，让顾客满意。

57、以精立业，以质取胜。

58、实施ISO9000标准，规范企业管理行为。

59、强化质量意识，营造团队精神。

60、品质一马当先，业绩遥遥领先。

61、产品原料不放松，后道工序才轻松。

62、质量第一，从我做起。

63、发挥ISO9000科学效应，促进企业走上新台阶。

64、建质量效益之路，创质量效益之业。

65、以质量求生存，以质量求发展，以质量求效益。

66、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

第10篇：经典管理格言

1、班主任是一个非常敏锐的人。

2、跟着文明走，快乐手牵手。

3、宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。

4、好习惯成就一生，坏习惯毁人前程。

5、八旗合一，所向披靡。

6、与后进生打交道，不要忘记了集体可以帮忙。

7、懂得自己无知，说明已有收获。

8、好习惯，早养成，益终生。

9、耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。

10、礼貌用语挂嘴边，举止文明记心间。

11、读经典美文，做有志少年。

12、不吃饭则饥，不读书则愚。

13、你快乐，我快乐！快乐学习，快乐生活！

14、所有欺骗中，自欺是最为严重的。

15、不好的书告诉错误的概念，使无知者变得更无知。

16、让我的班级与众不同，让我们的教学充满儿童情趣。

17、班主任的追求就是让每一个老师都有幸运感。

18、人只要不失去方向，就不会失去自己。

19、浇花浇树使成长，育人育心使成才。

20、肯承认错误则错已改了一半。

21、请不要让嘀嗒嘀嗒成为水池的主旋律。

22、少壮不努力，老大徒伤悲。

23、谨记永远耐心，呵护纯真童心。

24、有很多良友，胜于有很多财富。

25、你的爱加上我的爱，就是两份爱，我们用爱做加法。

26、黑发不知勤学早，白发方悔读书迟。

第11篇：经典管理格言

1、日事日毕，日清日高，持续改进。

2、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。

3、团队精神是企业发展的核心。

4、人人参与公司管理，层层落实工作责任。

5、只有不好的管理人员，没有不好的员工。

6、机遇只会给有准备的人。

7、多思考，多提问，多动手，少动嘴。

8、以质量求生存，以创新求发展。

9、协调、监督、跟踪、检查、落实。

10、超越自我，追求完美，我们必胜。

11、学习是最大的收益，培训是最大的福利。

12、细节决定成败。

13、成绩是干出来的，不是讲出来的。

14、物尽天择，适者生存。

15、敬业+忠诚+能力=前途。

16、迅速反应，马上行动，职责清楚，事事落实。

17、今天工作不努力，明天努力找工作。

18、只有想不到，没有做不到。

19、纪律美化集体，自律提升自己。

20、个人是微弱的，整体才是力量。

第12篇：经典管理格言

1. 管理追求的是：无为而至，大智若愚。

2. 管理无定式，事事皆学问!

3. 兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

4. 只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

5. 要做就做最好的!

6. 发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。

7. 夫为治有体，上下不可相侵!

8. 证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

9. 管理就是让别人完成事情。

10. 我爱你们，但不要以为真的一样。

11. 任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

12. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

13. 搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。

14. 先管住，再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

15. 管理是艺术的一种表现形式而已。

16. 管理的关键：要有良好的执行力!

17. 做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。

18. 办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

19. 做不好事情不是事情的原因而是人的问题!

20. 管理就是先管好自己。

第13篇：经典管理格言

有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

一个好的公司与一个不好的公司的根本区别在于，即使你被裁掉，你还是很热爱那个公司。

销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

想要你的职员发挥出他们的最大才能，就要以对待志愿者的方式对待他们。杨致远说，“企业经营管理和领导艺术的关键就是发现比自己优秀的人而用之”。

无法评估，就无法管理。

我们要选择什么样的人？不管做什么工作，看他是否有工作的热情和激情，是否有很强的领导力，而且有做事情的执行力，而且要以非常快的速度和其他人进行协作，把事情做成。这些都是非常重要的。

我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。

如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

你不能衡量它，就不能管理它。

领导者和被领导者的关系，越合乎人情，这种关系越融洽，越亲密无间，管理的效率也就越高。

奖励什么，就会得到什么。

即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。

对于一个大人物来说，如果他能利用自己的优越地位，来保护他的下属的利益，那么这也等于筑起了一座防止嫉妒的有效堤防。

当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥部属；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。

不只奖励成功，而且奖励失败。

不为别人得益着想就不会有自己的繁荣。

不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

第14篇：经典管理格言

1、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

2、业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

4、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

5、管理就是沟通、沟通再沟通。

6、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

7、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

8、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

9、企业的成功靠团队，而不是靠个人。

10、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

11、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

12、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

13、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

14、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

15、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

16、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

17、大成功靠团队，小成功靠个人。

18、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

19、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

20、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

21、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。

22、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。

23、不看错不错，只求好不好。

24、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。

25、为顾客节省每一分钱。

26、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。

27、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。

第15篇：经典管理格言

领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。——鲍勃·伊顿，原克莱斯勒CEO

即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。——松下幸之助的生意经

新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯，美国思科公司总裁

在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆，原美国通用汽车公司总裁

兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处

不只奖励成功，而且奖励失败。

无法评估，就无法管理。

你不能衡量它，就不能管理它。

如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。

管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。

想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。

赏善而不罚恶，则乱；罚恶而不赏善，亦乱。

我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。

不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。