责任比能力更重要读后感

第1篇：责任比能力更重要读后感

在一些日常的消缺工作中，有一种现象，工作难度不大，但就是做不好，换一个人就能解决。

是能力的问题吗？不是！这是职责心的问题。

在工作中，工作能力较强的人不缺乏，工作认真负责的职工也大有人在。不论是干部或者职工，只要有职责心，工作能力就会日益提升，就能在工作中做出成绩，有能力没有职责心，能力就会日益下降，最终被淘汰。职责心比工作能力更重要，意识到自我的职责，勇敢地承担自我的职责，相信你所在的团体会因为你的这份职责感而变得更加辉煌，而你的人生也会所以拥有更多的卓越和精彩。

职责感的缺乏，它会在一个团体里扩散。今日你工作的职责不到位，明天其他人就会效仿，它会潜移默化的传播。所以，该打住的，就该打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它会侵蚀一个团体，削弱一个团体的战斗力和凝聚力。为什么今日要完成的工作要拖到明天呢？原因固然是多方面的，但总少不了职责心的缺乏；没有职责心，就不会行多步，甚至一步也不会行到位，结果是工作配合之间的不协调，工作的推诿，造成消缺的拖延，设备的损坏，以致造成事故。

不要让你所在的团体对你的感觉是可有可无，甚至没有更好，使自我的人生失去光彩而变得昏暗。不论是什么样的企业、团体、班组，绝对不会欢迎那些糊弄工作的人和缺乏职责的人。

仅有对待工作认真负责的人，才是真正聪明的人。今日工作不努力，明天将会努力去找工作，这句老话的意义是比较深远的。

有了职责心我们还要去寻找正确的方法解决生活中和工作中我们会遇到大大小小、各式各样的问题，那么我们怎样去发现问题呢，当问题出现时，我们又该如何去应对呢？等、靠、推、拖是解决不了问题的，我们应当努力将问题就地就此解决，让问题到此为止。其实有问题也并不可怕，可怕的是不想办法解决问题。有问题也许是好事，遇到问题只要我们勇敢的去应对，去设法解决，则可从问题中得到提高。

当然，应对问题光有执着的心，仅有大胆的想法并不必须完全能够解决问题，这其中必须要选择一个正确的方法去解决。所谓正确的方法就是最适宜的方法。那么我们如何才能用正确的方法呢？我想，

一是我们要勤于思考，平时观察事物要多留份心；

二是遇到复杂问题时，有时要把复杂问题简单化，在选择方法时要尽量选择简单的方法，往往越简单的方法就是越正确越有效越佳的方法；

三是应对问题多准备一套正确的方法，一千个问题必须有一千零一个方法；

四是要多运用一些正确解决问题的思维方法。总之，不管问题出在哪里，有问题就意味着机会。有句话说的很经典：机遇总是乔装成‘问题’来到我们身边的？。拥有智慧的人总能抓住那难得的机会，而那些不细心的人只能与机遇擦肩而过，白白让机遇流失。

第2篇：责任比能力更重要读后感

读了《职责比能力更重要》这本书，使我受益匪浅，此书用了通俗易懂的语言，体现了了求真务实的精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，《职责比能力更重要》读后感。异常是书中选用了一系列的案例和寓言故事，有很强的说服力，阐明里"职责"的有无将直接决定一个人做事的成与败的道理，也让我对职责有了更深刻的理解。对于一个人而言，"职责"从大道理来说，就是最基本的职业精神，从小的来说是一个人做事的基本准则，一个人工作的如何，当然与其自身能力和水平有很直接的关系，可是最关键的还在于这个人有没有"职责"心，是否认真地履行了自我的岗位职责。否则，即使是能力再强、水平再高，而对工作不能尽职尽责，他的工作也是做不好的。也就不能够取得什么成就。现实生活和工作中，有些事情并不需要我们费很大的力气才能够完成的，做与不做，甚至作的好与坏之间的区别，就在于一个职责的问题。

简单讲，我们是从事安全管理工作的，每一次检查都在考核我们的内心的职责感，我们每一年年初为什么要签《安全环保职责书》，很简单就是我们还有管理人员不能够自觉履行自我岗位安全生产职责，对安全工作自我那份职责不放在心上，各类事故的发生，无一例外的都是我们管理人员职责心不强。履行职责不到位所造成的。所以、需要经过一种方式来进一步强化这种"职责|"进行约束。

我们仅有人人都对安全生产这项工作负起职责来，就能够在日常的工作中减少或者杜绝事故的发生。

在企业里，每个员工有不一样的岗位，也有着不一样的职责，如果你是一位加油员，就有职责做好加油服务工作，不论是对顾客的态度还是对加油机的使用你都应当做到一丝不苟。如果你是一位从事安全管理的员工，你就有职责有能力做到洞察你所从事的每一个细节，只要你敢于担负职责，认真做好份内工作，你所做的就是有价值，就会成功，就会获得尊敬。所以说煤油做不好的工作，仅有不负职责的人，职责能够让人战胜懦弱和恐惧，战胜死亡的威胁，职责能够是人勤奋，能够弥补人在知识、水平、能力上的不足，因为在职责面前，人们会变得勇敢而坚强，职责就是人性的升华，是做人的准则。

《职责比能力更重要》这本书讲明了一个道理，就是说：一个人的能力无论大小，主要看你对工作、对事情有没有职责心，敢不敢负职责，如果你能力再大，也很能够办事，但由于你的骄傲自满，不负职责，很容易办的事情也会办不好，这就说明你是一位缺乏职责感的人或者说不负职责的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更谈不上发展，职责有着至高无上的价值，是人生的一种追求，职责就是对自我所从事的使命的忠诚和守信，职责就是对自我工作的出色完成。

第3篇：责任比能力更重要读后感

当我读完《职责比能力更重要》这本时，明白了职责比能力更重要！

为什么这么说呢？首先，我想说，这本书围绕“职责”这一主题，秉持“为企业工作就是为自我工作，对工作负责就是对自我负责”这一思想，全方位、深层次地阐述了“职责高于一切，职责比能力更重要”这一理念。

再者，我觉得光是阅读还不够，要对立面说讲的资料反复思考，方能有所感悟，从而运用到我们的工作中去。

书中一则故事对我触动很大：在某家大医院里，一位年轻的护士首次担任手术室的职责护士，在即将缝合伤口时，她对外科大夫说：“您只取出了11块纱布，但我们一共用了12块，还有一块留在了病人的身体里。”外科大夫十分肯定地说：“不可能，我已经全部取出来了，立刻开始缝合伤口！”“不能这样！”年轻护士急忙阻止说，“我们必须要检查一下。”大夫很严厉地说：“我会负职责的，缝合！”此时，这位护士激烈地抗议道：“你不能这么做，我们要对病人负责！”听到护士这么说，大夫微微一笑，伸开自我的手，让她看了看第12块纱布在他的手心里攥着，之后称赞道：“你是一位合格的护士。”很明显，他是在考验这位护士是不是具有强烈的职责感。这种强烈的职责意识不正是我们公司所要树立的吗？

很多人认为：“职责是领导的事，我只可是是一名普通员工而已，职责和我根本没有任何关系。”这个故事向我们挑明了：在职责面前，每个人都是平等的。“我是团队，团队是我”，在团队中，无论你是一线员工还是高层领导，如果某个人没有职责心，都会影响我们的企业！具体地说就会影响整体的形象！

书中多次提到对工作负责就是对自我负责，我们以前总以为是为别人工作，为公司做事，不明白自我的工作目标和方向，叫我们干什么就干什么。此刻我们要全身心投入工作中，多想办法，少找借口，敢于承担职责，把公司的一切事情都当自我的事情看待，这样才能赢得尊重。要学会吃亏，不要为一点点小事斤斤计较，对待工作要抱着只是举手之劳，顺便做做。不要认为工作进取主动，多做事的人是傻瓜，其实这是对自已、对别人、对公司负责的一种精神。

最终，我想说，经过深刻剖析，生动的阐述了“工作就是职责”、“职责胜于能力”的价值观念，指导读者培养自我的职责心，从而为企业做出更大的贡献，成就更辉煌的自我。能深刻理会到此书的精髓，并有效应用之。

第4篇：责任比能力更重要读后感

阅读了《职责比能力更重要》这本书，细细品味本书真是受益匪浅，其中很多生动的事例能使人鼓舞、使人振奋、使人激发内心的每一个梦想。本书中举了很多的事例诠释了何为职责为什么说职责比能力更重要其实作者不是单纯的说“职责比能力更重要”而是在表达一个观点：即强调职责感的重要性，在能力接近的个体之间，一个更有职责感的人更容易创造有益的价值，更容易通向成功。

工作就意味着职责。每一个职位所规定的工作资料就是一份职责。你做了这份工作就应当担负起这份职责。我们每个人都应当对所担负的工作充满职责感，要有高度的职责心。一个人有了职责心，不仅仅是企业受益，最大的受益者就是自我。因为，一种职业的职责感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得别人信赖的人，能够被委以重任的人。偶尔的几句抱怨，偶尔默默落几滴无奈伤感的眼泪，事后就只当是工作之余消遣时的玩笑罢了，再次投入工作时还是全心全意，全力以赴，尽心尽责。

任何公司里，仅有岗位的不一样，没有职责心的不一样。每一个岗位、每一项工作、每一个任务，对公司来说都是极为重要的，是工作链上不可缺少的一环。在每一个节点上的闪失和错误，对公司的影响都不可小看，因为错误有“叠加和后发效应”，指不定哪天的一个小小的错误而造成严重的后果。

结合我目前的工作，应当从以下方面来加强职责感：

1、没有任何借口。

在我们的日常生活中，我们经常会听到各种各样的借口，比如说某件事没有做好，就说“我没做好，那是因为给我准备的时间太少了”;做错某一件事，就说“我做错了，可是大家都这么干”;工作中某件事情忘了，就说工作太忙了。”生活中的借口无处不在，借口成了一面挡箭牌，某件事一旦办砸了，就想方设法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自我应承担的职责，获取心灵暂时的安慰。

在我的日常生活中，仔细回忆以前走过的路，我觉得我以前就像大部分人那样，很多事情没有办好，就找这样那样的理由来说服自我，让自我好受些，其实这实质上是找借口，借口让我得到了心灵的安慰，可是借口实质上阻碍了我的个人发展，借口是人们不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。其实我们每个人的生活是自我决定的结果。从今以后，我要做一个没有任何借口的人，在生活、工作、学习中，进取运用这种最高效的行动模式：没有任何借口!

2、态度决定成败。

态度决定成败，也就是我们常说的态度决定一切，这不仅仅是一句口号，在我们的日常生活中，我们应当从言行上端正自我的态度，自我才能有所作为。我们在工作中，不是只是把领导交代下来的任务做好就万事大吉了，如果这样，这只能算是一个勉强及格的员工，我们应当眼里有活，除开努力完成自我的本职工作外，还应当多问问自我能为公司做什么，不断提高自我的业务水平，仅有这样，我们自身能力才会有提高，才能更好地为公司作贡献，给公司创造价值。

3、工作中无小事

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，没有任何一件事情，小到能够被抛弃;没有任何一个细节，细到应当被忽略。同样是做小事，不一样的人会有不一样的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，可是是在工作中混时间;而进取的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自我、深入了解公司情景、加强公司业务知识、熟悉工作资料的机会，利用小事去多方面体会，增强自我的确定能力和思考能力。

工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应当敷衍应付或轻视懈怠，相反，应当付出我们的热情和努力，多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成，养成良好的职业素养。

第5篇：责任比能力更重要读后感

“假如你十分热爱工作，那你的生活就是天堂；

假如你十分厌恶工作，那你的生活就是地狱。

因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一齐的。

不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。

你对工作的态度决定了你对人生的态度，

你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，

你在工作中的成就决定了你人生中的成就。”

这是《职责比能力更要》一书中的一段话，读完这本书后，我对职责的理解更深了。要做好一件工作，主要看你对工作有没有职责心，敢不敢负职责。如果一个人业务能力很强，但骄傲自满、缺乏职责心，那么，本来很容易办的事情也会处理不好。这就是说，一个不负职责的人，难以获得别人的信任与尊重，也难以获得社会对其价值的基本认可。

“职责胜于能力”这句话说的好，一个人的工作做的好与坏，最关键的一点就在于有没有职责感，是否认真履行了自我的职责，如果能力很强，但不负职责地做事，那完成的质量可想而知。很多事情并不是需要费力才能完成的，也不需要你具备特殊的能力，做与不做、做的好与不好之间的差距就在于——职责。今日你不好好地工作，那么明天你就会努力地找工作—这句话说的也是这个道理。从我们学校工作的情景也能够看出，如果一个班主任不负职责，他的工作能力再强，班级成绩也不会有起色。也有一部分教师教学水平很高，但工作进取性不高，工作不负职责，他所任教的班级成绩常常很差。

真正的职责心，是行动而不是语言，是要用业绩来证明的，而不是口头上的谈论。所以，在工作中要抱着严谨的工作态度，仅有进取、自觉、主动地去完成工作，才能充分发挥自我的才干，实现自我的价值。

正如书中所说，“没有做不好的工作，仅有不负责的人”。职责远比能力更重要，因为职责承载着能力，职责能够改变对待工作的态度。仅有明确了自我的职责，才能充分发挥自身的能力，把工作做好。

第6篇：责任比能力更重要读后感

读了《职责比能力更重要》一书，使我受益匪浅，此书用了通俗易懂的`语言，体现了了求真务实的精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，对指导我们工作大有裨益。现以提纲擎领形式，罗列书中要点和个人感悟，期望抛砖引玉。

一、对职责的理解

职责是指对自我、对他人，对家庭和团体，对国家和社会所负职责的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担职责和履行义务的自觉态度。职责是一种与生俱来的使命，职责是对我们做人的基本要求，伴随着每个生命的始终。

职责无处不在：

家庭职责：孝敬父母、教育子女、供养家庭。对家庭负责是我们的个人道德，如果我们连做人基本的道德都没有，怎样去承担家庭职责呢？比如酒驾，发生交通事故，害人害己，如何对自我的亲人尽到职责？

工作职责：职责是做好任何工作的关键；是我们的职业道德。做好岗位之事、工作之事、企业之事都是我们每个员工应尽的职责。

社会职责：做一个讲道德、讲礼貌、讲社会公德，遵纪守法的公民，多做一些对社会有益的事情

二、职责和能力的关系

工作中离不开职责和能力，两者缺一不可。没有能力，做不好工作。能力就是你去完成自我工作（也就是承担职责）应具有的基本职业素养。没有职责，成效为零。职责是一种态度，是道德评价最基本的价值尺度，是最起码应有的职业道德。如果领导交办一件事情，你去把它完成或者做好的心态都没有，那空有一身本领又有什么用呢？

职责对能力的作用：承担、提升。职责心是一切能力的根基，一个人若缺失了职责心，就如无源之水，再有能力也很难取得成功。强烈的职责心不仅仅能够让平庸变为优秀，甚至能促使优秀变成卓越。

职责和能力是相互作用的，有能力是为了更好地担当职责，在我们尽责过程中又能提升自我的能力，尽职尽责去做好一件事情，能够在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

比如日本“国宝级清洁工”郭艳春，她的事迹给我们启示：她的职业历程说明，只要我们用心工作、肯拼搏，坚守每一份岗位上的职责，就能够在任何一个看似平凡的领域做出不平凡的业绩，活出生命的厚重和精彩。当我们对工作充满职责感时，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潜能去把工作做好，并从中学到更多知识，积累更多经验，体现更高价值。

如果在工作中，对待每一件事都是尽心尽责，应对问题想尽一切办法寻找解决方案，那我们将会不断提升综合能力，从而能够更好地担当职责，并带来丰厚回报。

三、企业职责与员工职责

作为企业对员工要给予工作平台，给予成长空间，给予合理报酬，给予有归属感的团队氛围，专注持续发展，创造更多利润，努力回报社会。

作为员工要承担自我的职责，强化职责意识。企业之事，全员有责；不找借口，应对问题找方法；善于学习，学精专业知识；从小事做起，把细节做到位，对结果负责；主动高效干实事，当天事情当天了；懂得坚持，持续成长。

第7篇：责任比能力更重要读后感

什么是职责，最简单直白的一句话，就是分内应做的事。历史和社会的方方面面，已经充分诠释了什么是职责：领导者为民谋福利，士兵保家卫国、医生救死扶伤、教师教书育人——每个人都是社会这个巨大的轮轴上的一个小小的齿轮，每一天都充分的发挥着自我的能力，扮演好自我的主角，我们的社会，每一天在有条不紊的徐徐前进。

《职责比能力更重要》，这不仅仅是一个书名，同时，也阐述了一个理念和事实：职责，是每个人与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。中华著名思想家顾炎武说过“天下兴亡，匹夫有责”，从人的本身出发，阐述了一个人在社会中应当担负的职责，即对家庭要尽孝道，对国家要恪守忠恕之道和进取出仕。若个人总是计较自身的得与失、财产的完整的与性命的求全，在国家大难临头面前，可耻的抛弃了应有的职责，逃避了应尽的义务，社会体系土崩瓦解，“国将不国”，那么它最终换来的是一场空，一切的一切荡然无存。三国的名将吕布，万夫莫敌，神勇无比，可是贪图小利，为了一己私欲，苟且求全，不断地扮演“墙头草”，“两面风”，杀义父丁原，弑旧主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金银财宝是挥霍了，但结局是什么呢，被跟他同类的人出卖，吊死在白门楼，流传后世的不是他的过人本领，而是出尔反尔的劣迹，留下骂名和笑柄。倘若当初，他能极力帮忙义父对抗董卓的侵略，也许，历史将改写，即使战死沙场，那么也是美名扬天下。

把目光放回当下，如今，职场如战场，竞争激烈，企业公司之间，既是伙伴亦是对手，每个职员都是公司企业的一份子，有条不紊的尽好个人在岗位的职责，公司企业的效率才能坚持，个人的能力才能得到充分发挥，而假如每个人都有着一点点的“小私心”，尽职的程度有着一点点的“缺斤少两”：吃公司的回扣，迟到早退，接私活…。就这一点点的一点点，公司企业的形象受损，企业氛围变糟糕，业务减少，效益下降，人心惶惶，“一荣俱荣，一损俱损”，最终的结果是当初谁都不想看到的。做员工，你首先就要尽职尽责，做好自我该干的事，不在乎你的能力的大小，这就是前提，这个前提破坏了，你法力无边，也是望洋兴叹。

我是一名医务工作者，从事着急诊危重疾病的抢救工作，尤其当应对一个个在死亡线上挣扎的生灵，一颗职责心尤其重要。一个小小的失责，换来的将是鲜活生命的消逝和无尽的悔恨。专业系统的培训，使得我们具备了救死扶伤的技能，当然，疾病诊治的经验有多少，能力有高低，名医与普通医生，当然有着差距。可是普通医生，绝不能是庸医，不能是一个失心（职责）的医生，否则，你开的药剂不是良药，而是毒剂，你紧握的不是手术刀，而是举起的屠刀。轰动一时的南京儿童医院眼科事件，当事医生只是因为怕耽误了休息、影响了游戏，一瞬间的掉以轻心，导致疾病观察不及时，一名患儿不幸夭折。而这名医生，居然是有着高级职称的资历，你不能怀疑他的能力，他缺的是职责心。在如履薄冰的医疗岗位上工作，缺失了职责心，且不从道德层面上来谴责，单就失职带来的医疗纠纷、法律诉讼、奖金扣发、甚至开除扫地出门，任何人都是无法承受之重。所以，心中时刻坚持着一颗尽职尽责的心，你所换来的，将是患者的感恩之心，工作的一帆风顺，生活的幸福美满。

第8篇：责任比能力更重要读后感

借着这次月读一书活动，细读《职责比能力更重要》这本书，其中一点讲到，高层领导进行宏观决策，中层干部团结下头的同志，齐心合力朝着领导部署的目标奋勇争先，让我真切感受到了作为一名中层干部的职责，并真实地感受到自我在职责落实与执行上存在明显不足，常常是“有思想，有计划，却少行动”，并经常以各种貌似合理的理由为个人的落实不力、效率低等找台阶，以至于工作完成率与工作质量都打了折扣，创新也就只能寥若晨星，这既影响了个人能力与业绩的体现，也影响了农业办在部门中的争先进位。

书中提到“能力永远由职责来承载，而职责本身，其实就是一种能力！”短短的一句话概括中心，引人深思。职责比能力更重要，经过列举现实生活中的某些案例，最终得出职责胜于能力的结论，浅出地阐述了负职责，不仅仅是一种品德，更是一种能力，并且是其他所有能力的核心能力。

在竞争激烈的当今社会中，能力很重要，一个拥有较强能力的人更容易受到别人的重用。但职责心在很大程度上决定着一个人能力的大小。如果一个人拥有较强的能力却没有职责心，不把这种能力运用于工作，不负职责，很容易办的事情，也会办不好。这就说明，一个缺乏职责的人，或者一个不负职责的人，首先失去了社会对自我的基本认可，其次失去了别人对自我的信任和尊重，这与没有能力的人没什么区别。而一个拥有强烈职责感的人会尽职尽责地做好自我的工作，用做大事的心态做好小事，在工作中，没有任何一件事情，小到能够被抛弃；没有任何一个细节，细到应当被忽略。同样是做小事，不一样的人会有不一样的体会和成就，不屑于做小事的人做起事来十分消极，可是是在工作中混时间；而进取的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自我，工作中无小事，每一件事都值得我们去做。

正如书中所说，“没有做不好的工作，仅有不负责的人”。职责远比能力更重要，因为职责承载着能力，职责能够改变对待工作的态度。仅有明确了自我的职责，才能充分发挥自身的能力。真正的职责心，是行动而不是语言，是要用做出的成绩来证明的，而不是口头上的谈论。

所以，在工作中要抱着严谨的工作态度，仅有进取作为、主动思考，铭记自我的职责，立足于本职工作，才能充分发挥自我的才干，为建设科技、绿色、美丽、富强新区作出自我的贡献，从而实现自我的人生价值。

第9篇：责任比能力更重要读后感

《职责比能力更重要》是近些年来少有的经典励志类图书。每次科务会，科长都会组织大家学习几段，受益匪浅。

职责是指一个人对工作、对群体、对社会应尽义务的一种自觉状态。“职责胜于能力，职责提升能力”。

能力或许能够让一个人胜任工作，可是职责却能够叫人创造奇迹。就拿我所负责的起诉工作来说，如果每个案件只要法院作出有罪判决就算大功告成，那这只能算是称职。一个真正有职责心的人会用心做好经手的每一件事情。不仅仅要调取笔录并且还要仔细核查每一份证据，确保结论的排他性和唯一性；不仅仅要出庭并且还要出好庭，做到有理有据有节，展现我们和检人的精神风貌，创立我们和检公诉人的品牌。

“工作无小事，职责体此刻细节中，负责人就要从细节做起。”细节影响品质，细节体现品位，细节显示差异，细节决定成败。细节往往能反映专业水准，突出内在的素质。所以，要把小事做精，把细节做亮。

其实用心工作，自我才是最大的受益者。用心才能做到优秀。工作上，要用心一点，再用心一点。

职责比能力更重要，并不是说能力不重要，而是说能力永远承载于职责。一个人承担的职责和展现的能力是成正比的：有职责心，能力不足，能够经过进取主动的工作使潜能得到充分发挥；可是有能力，缺乏职责意识，能力则失去了用武之地。一个原本很有能力的人，如果不明白自我该对谁负责，负什么责，心思用在别处，工作抓不住要害，问题找不到关键，能力水平只会束之高阁。

职责决定绩效，职责决定成败。每个人唯有勇敢地担当起自我的职责，不推诿、不扯皮，投入热情，投入真心，从细节做起，从小事做起，从此刻做起，才能使自我的能力得到最大限度的发挥，自身的价值得到最充分的展现，也才能真正把事情做好。

第10篇：责任比能力更重要读后感

当我读完《职责比能力更重要》这本时，明白了职责比能力更重要！

为什么这么说呢？首先，我想说，这本书围绕“职责”这一主题，秉持“为企业工作就是为自我工作，对工作负责就是对自我负责”这一思想，全方位、深层次地阐述了“职责高于一切，职责比能力更重要”这一理念。

再者，我觉得光是阅读还不够，要对立面说讲的资料反复思考，方能有所感悟，从而运用到我们的工作中去。

书中一则故事对我触动很大：在某家大医院里，一位年轻的护士首次担任手术室的职责护士，在即将缝合伤口时，她对外科大夫说：“您只取出了11块纱布，但我们一共用了12块，还有一块留在了病人的身体里。”外科大夫十分肯定地说：“不可能，我已经全部取出来了，立刻开始缝合伤口！”“不能这样！”年轻护士急忙阻止说，“我们必须要检查一下。”大夫很严厉地说：“我会负职责的，缝合！”此时，这位护士激烈地抗议道：“你不能这么做，我们要对病人负责！”听到护士这么说，大夫微微一笑，伸开自我的手，让她看了看第12块纱布在他的手心里攥着，之后称赞道：“你是一位合格的护士。”很明显，他是在考验这位护士是不是具有强烈的职责感.这种强烈的职责意识不正是我们公司所要树立的吗？

很多人认为：“职责是领导的事，我只可是是一名普通员工而已，职责和我根本没有任何关系。”这个故事向我们挑明了：在职责面前，每个人都是平等的。“我是团队，团队是我”，在团队中，无论你是一线员工还是高层领导，如果某个人没有职责心，都会影响我们的企业！具体地说就会影响整体的形象！

书中多次提到对工作负责就是对自我负责，我们以前总以为是为别人工作，为公司做事，不明白自我的工作目标和方向，叫我们干什么就干什么。此刻我们要全身心投入工作中，多想办法，少找借口，敢于承担职责，把公司的一切事情都当自我的事情看待，这样才能赢得尊重。要学会吃亏，不要为一点点小事斤斤计较，对待工作要抱着只是举手之劳，顺便做做。不要认为工作进取主动，多做事的人是傻子，其实这是对自已、对别人、对公司负责的一种精神。

最终，我想说，经过深刻剖析，生动的阐述了“工作就是职责”、“职责胜于能力”的价值观念，指导读者培养自我的职责心，从而为企业做出更大的贡献，成就更辉煌的自我。能深刻理会到此书的精髓，并有效应用之。

第11篇：责任比能力更重要读后感

只看书名，我们已经能够猜到《职责比能力更重要》一书的主要资料了。它用了八章，围绕职责和能力的关系，主要告诉我们：对一个人的成功来讲，对一个单位用人来讲，职责比能力更重要。因为职责本身就是一种能力。一个人仅有能力，没有职责感，是干不好工作的。相反一个人即使能力稍微差一些，但职责感很强，他依然会成为单位的中流砥柱，会取得事业上的成功。书中用很多的故事阐释了这些并不深奥的道理。

我们很多日常的工作，只需要有职责心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一点负责的精神，就会把事情搞得一团糟。比如承办会议，就是开会议室大门一项，找好钥匙，按点来开就能够了。如果提前没找好钥匙，又没有早来，致使开会的人等在门口，便显得很被动了。这样的工作没有技术含量，却会造成恶劣的影响，都是不负职责惹的祸。

“对自我的工作负责，充满活力的工作，多为成功找办法，少为错误找借口。”很多人应对失误的第一反应就是推诿职责，尽量让自我置身事外。想起这样一个故事：一辆旅游大巴，满载游人行驶在盘山公路上，准备到大山深处游玩。一对恋人看到一处景色十分美，便要求下车。大巴放下他们，继续前行，就在前方几十米处，遇到了山体滑坡，大巴车瞬间被山石砸入谷底，车毁人亡。这对恋人亲眼目睹，他们喃喃自语的说：“……”。一般情景下，大家会为她们感到庆幸，她们福大命大，躲过了一劫，可这对恋人说的却是：“如果我们不下车，也许大巴车便能够错过这几秒钟的灾难……”这对年轻的恋人值得我们尊重，他们的思考方式值得我们学习。

把能简单的道理落实到每项工作中，落实到工作的每个细节中，便不简单。

第12篇：责任比能力更重要读后感

在工作之余阅读了《职责比能力更重要》一书，受益匪浅，收获颇多，同时也开始反思——职责和能力到底谁更重要？在平时工作中，我们经常会讲到一句话“职责重于泰山”，从某种意义上讲，职责，已成为人的一种立足之本，也是企业求生存求发展的重要能力。有时我们往往会很肤浅的认为能按部就班的做好本职工作就是有职责心了，但其实这是一个严重的思想误区。要做好工作，就必须要有高度的职责心，个人的能力固然重要，可是有能力不等于你能认真地去负职责。

职责是能力的牢固基础。“职责第一，能力第二，先有职责，后有能力”虽然这句话说的乏味干枯，但其深有含义。对当前社会人来讲，不说个个聪明绝顶，但智商普遍不低，所以这个世界缺的不是能力突出者，而是用心负责的人。如果把成功比作一栋高楼，那么职责就是地基，能力就是主体，仅有地基牢固，高楼才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就应当踏踏实实、尽职尽责、保质保量地去完成，那这件事就会成为工作经验中牢固基础的一部分，对走向成功又深入了一步。

职责是能力的强力保证。若一个人能力超强，那他应当能将工作任务完成，但一个人职责心超强，那他必须会高效执行，将工作任务完美结束；若一个人能力超强，在遇到失败时可能会应对，可能会逃避，但一个人职责心超强，当他遭遇失败时，他会果断地选择拒绝逃避，勇敢应对，迎接成功；若一个人能力超强，他可能会保质保量的完成上级派发给自我的工作，但一个人职责心超强，他不仅仅能尽职尽责的完成上级交给自我的事情还能主动地去承担更多的工作，更大的职责，且将工作尽善尽美地完成。能力超强是大多数人拥有的，但能持续坚持超强能力的人却只能是拥有超强职责心的人，所以用职责去保证自我的能力。

职责是企业成功的关键。“在企业困难时忠诚于企业，承担更多的职责，才能使自我的能力得到更多的锻炼。企业渡过难关后，你必须会成为企业最为倚重的人才”书中的这句话出此刻本书的最终一章节，这给我的印象十分深刻，就像在为职责总结一样，其实我认为职责就是企业屹立群雄之本，一个好的企业，应当明确每个人的岗位职责，实现“人人头上有指标，件件工作有着落”。仅有员工去拥抱职责，拒绝雇佣思想，脚踏实地才能使得企业在不断提高；仅有员工带着雷锋般精神去热爱自我的工作，不问企业给了自我什么，问问自我为企业创造了什么，才能不断使得企业时刻为成功而奋进；仅有拥有赤胆忠心的员工才能与企业并肩，走出困境，共创辉煌的明天。

这是一个需要职责心的时代，这个时代不是逃避职责，而是要拥抱职责。我们的家庭需要职责，因为职责让家庭充满爱；我们的项目部需要职责，因为职责让我们更有凝聚力；我们的企业需要职责，因为职责让企业更有战斗力和竞争力；我们的社会需要职责，因为职责能够让社会平安、稳健地发展。无论我们所处的是什么工作岗位，仅有时时心系企业，仅有事事承担职责，才能为自身成长提高奠基，才能保证企业持续健康发展。

第13篇：责任比能力更重要读后感

最初拿到这本书的时候，仅是匆匆一瞥，并没有上心。扪心自问由始至终都是职责比天高的一个人，从小时候懵懂记忆中的不爱上学，可被父母送到学校后仍然还是认真学习，并没有当一天和尚撞一天钟，得过且过，唯一的原因就是要对得起父母的一片苦心，到初进单位时冒雨勾货的情景，在勾货记录被淋湿，字迹逐渐模糊的那一刻，说不清是雨水还是泪水在脸上打滚，但还是抱着执着不放弃的精神而坚持到最终，所以更为认可的是对能力提升的孜孜追求。可就在前两天，从同事口中传出这本书还挺有意思的话语时，我不得不对之刮目相看，在看序言时，结合个人的经历，对“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后”有了别样的看法，而在翻完这本书后，不得不承认，这些简短的深入人心的小故事，就像发生在身边的事情一样，故事里的主人公，也是熟悉而亲切，却又寓意深刻，发人深省。

首先，什么是职责爱默生说：“职责具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”书中有这个案例让我记忆深刻。

美国独立企业联盟主席杰克法里斯曾对人说起少年时的一段经历。在杰克法里斯13岁时，他开始在他父母的加油站工作。那个加油站里有3个加油泵、2条修车地沟和1间打蜡房。法里斯想学修车，但他父亲让他在前台接待顾客。

有一次，法里斯实在忍受不了了一位老太太的刁难，他不愿意再为她清洗车。法里斯回忆道，他的父亲告诫他说：“孩子，记住，这就是你的工作!不管顾客说什么或做什么，你都要做好你的工作，并以应有的礼貌去对待顾客。”

父亲的话让法里斯深受震动，法里斯说道：“正是在加油站的工作使我学习到了严格的职业道德和应当如何对待顾客，这些东西在我以后的职业生涯中起到了十分重要的作用。”

既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须理解它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部分，而不是仅仅只享受工作给你带来的益处和欢乐。

这样的一个例子，是“对工作负职责”这句听起来十分空洞的话的最好解释。

确实，职责无处不在。无论是在工作中，还是在生活里，都少不了职责二字。犹如作者所说，当你应对自我的职业以及工作岗位时，请时时刻刻牢记，这就是你自我的工作。不要忘记了自我的职责，工作呼唤着职责，工作意味着职责，从来没有一种职位不需要职责。时常听到有同事讲下班后回家第一件事不是休息，而是不辞辛劳地做家务，把爱家收拾得整洁亮丽。我想这也是职责的一种体现，因为作为同龄人，我深深感知在我们还未独立的时候，大多数人都因是父母眼中的宝贝而很少沾染做饭、洗衣这一类琐事。可是在成家后，因为心中的那一份爱，对家庭的职责油然而生，姑且不论起初做事的能力，即便做得不好，可一旦做了，内在潜能将能更充分的发挥，从而不断超越。能够说，职责既是一种精神，也是一种卓越的原动力。

同时，职责关注细节，职责创造成绩。每当进行案例学习，发此刻对工作差错进行分析时，常常出现的字眼是职责心不强。大多数差错的发生，往往不是因为其高深的难度。就目前所处的工作而言，安全与服务是我们每日强调的重点，对于这四个字和其中所包含的规章制度绝大多数人早已烂熟于心，却没有铭记于心并且切实做到。其实，除了我周围有这样的状况发生，放眼看去，全民航，甚至全球，不时总会传来某某事故仅仅因为一个细节的疏忽。关注细节，是高度职责感的体现，也是成功与否的关键，到此刻，10——1=0的故事还在脑海回旋。具备细节职责感，能够经过随手关水，人走关电来节俭一滴水，一度电以促进节能的目标，能够经过女员工扎高头花体现活力四射的精神面貌以向优质服务再迈进一步，能够经过复核货物重量确保载重平衡，实现航空安全目标……

总而言之，职责意味着做事尽力做到位，想方设法把事情做到最好，永不虎头蛇尾。无论是对生活，还是对工作，都应当时刻铭记自我的职责，真正尽到自我的职责，仅有这样才真正值得信任，才能真正担当起赋予他的职责，在平凡的人生挥写不平凡的篇章。

第14篇：责任比能力更重要读后感

借着这次月读一书活动，细读《职责比能力更重要》这本书，其中一点讲到，高层领导进行宏观决策，中层干部团结下头的同志，齐心合力朝着领导部署的目标奋勇争先，让我真切感受到了作为一名中层干部的职责，并真实地感受到自我在职责落实与执行上存在明显不足，常常是“有思想，有计划，却少行动”，并经常以各种貌似合理的理由为个人的落实不力、效率低等找台阶，以至于工作完成率与工作质量都打了折扣，创新也就只能寥若晨星，这既影响了个人能力与业绩的体现，也影响了农业办在部门中的争先进位。

书中提到“能力永远由职责来承载，而职责本身，其实就是一种能力！”短短的一句话概括中心，引人深思。职责比能力更重要，经过列举现实生活中的某些案例，最终得出职责胜于能力的结论，浅出地阐述了负职责，不仅仅是一种品德，更是一种能力，并且是其他所有能力的核心能力。

在竞争激烈的当今社会中，能力很重要，一个拥有较强能力的人更容易受到别人的重用。但职责心在很大程度上决定着一个人能力的大小。如果一个人拥有较强的能力却没有职责心，不把这种能力运用于工作，不负职责，很容易办的事情，也会办不好。这就说明，一个缺乏职责的人，或者一个不负职责的人，首先失去了社会对自我的基本认可，其次失去了别人对自我的信任和尊重，这与没有能力的人没什么区别。而一个拥有强烈职责感的人会尽职尽责地做好自我的工作，用做大事的心态做好小事，在工作中，没有任何一件事情，小到能够被抛弃；没有任何一个细节，细到应当被忽略。同样是做小事，不一样的人会有不一样的体会和成就，不屑于做小事的人做起事来十分消极，可是是在工作中混时间；而进取的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自我，工作中无小事，每一件事都值得我们去做。

正如书中所说，“没有做不好的工作，仅有不负责的人”。职责远比能力更重要，因为职责承载着能力，职责能够改变对待工作的态度。仅有明确了自我的职责，才能充分发挥自身的能力。真正的职责心，是行动而不是语言，是要用做出的成绩来证明的，而不是口头上的谈论。

所以，在工作中要抱着严谨的工作态度，仅有进取作为、主动思考，铭记自我的职责，立足于本职工作，才能充分发挥自我的才干，为建设科技、绿色、美丽、富强新区作出自我的贡献，从而实现自我的人生价值。

第15篇：责任比能力更重要读后感

在一些日常的消缺工作中，有一种现象，工作难度不大，但就是做不好，换一个人就能解决。

是能力的问题吗不是!这是职责心的问题。

在工作中，工作能力较强的人不缺乏，工作认真负责的职工也大有人在。不论是干部或者职工，只要有职责心，工作能力就会日益提升，就能在工作中做出成绩，有能力没有职责心，能力就会日益下降，最终被淘汰。职责心比工作能力更重要，意识到自我的职责，勇敢地承担自我的职责，相信你所在的团体会因为你的这份职责感而变得更加辉煌，而你的人生也会所以拥有更多的卓越和精彩。

职责感的缺乏，它会在一个团体里扩散。今日你工作的职责不到位，明天其他人就会效仿，它会潜移默化的传播。所以，该打住的，就该打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它会侵蚀一个团体，削弱一个团体的战斗力和凝聚力。为什么今日要完成的工作要拖到明天呢原因固然是多方面的，但总少不了职责心的缺乏;没有职责心，就不会行多步，甚至一步也不会行到位，结果是工作配合之间的不协调，工作的推诿，造成消缺的拖延，设备的损坏，以致造成事故。

不要让你所在的团体对你的感觉是可有可无，甚至没有更好，使自我的人生失去光彩而变得昏暗。不论是什么样的企业、团体、班组，绝对不会欢迎那些糊弄工作的人和缺乏职责的人。

仅有对待工作认真负责的人，才是真正聪明的人。今日工作不努力，明天将会努力去找工作，这句老话的意义是比较深远的。

有了职责心我们还要去寻找正确的方法解决生活中和工作中我们会遇到大大小小、各式各样的问题，那么我们怎样去发现问题呢，当问题出现时，我们又该如何去应对呢等、靠、推、拖是解决不了问题的，我们应当努力将问题就地就此解决，让问题到此为止。其实有问题也并不可怕，可怕的是不想办法解决问题。有问题也许是好事，遇到问题只要我们勇敢的去应对，去设法解决，则可从问题中得到提高。

当然，应对问题光有执着的心，仅有大胆的想法并不必须完全能够解决问题，这其中必须要选择一个正确的方法去解决。所谓正确的方法就是最适宜的方法。那么我们如何才能用正确的方法呢我想，

一是我们要勤于思考，平时观察事物要多留份心;

二是遇到复杂问题时，有时要把复杂问题简单化，在选择方法时要尽量选择简单的方法，往往越简单的方法就是越正确越有效越佳的方法;

三是应对问题多准备一套正确的方法，一千个问题必须有一千零一个方法;

四是要多运用一些正确解决问题的思维方法。总之，不管问题出在哪里，有问题就意味着机会。有句话说的很经典：机遇总是乔装成‘问题’来到我们身边的。拥有智慧的人总能抓住那难得的机会，而那些不细心的人只能与机遇擦肩而过，白白让机遇流失。

第16篇：责任比能力更重要读后感

精读《职责比能力更重要》这本书后，真切感受到了作为一名分台干部上职责的重大，并真实地感受到自我在职责落实与执行上存在明显不足，常常是“有思想，有计划，却少行动”，并经常以种种貌似合理的理由为个人的落实不力、不作为、慢作为等找台阶，以至于工作完成率与工作质量都打了折扣，创新也就只能寥若晨星，这既影响了个人能力与业绩的体现，也影响了所在团队整体形象的提升，更加直接地影响了单位工作的争先进位。

在现实生活中，人们在做不好事情、完不成任务时总是喜欢把借口当作敷衍外人、原谅自我的“挡箭牌”，宁愿花时间、耗精力去找借口来逃避职责，也不愿花同样的时间、精力去努力做事，把“这事不该我管”、“不是我不想做”、“我已尽力而为了”、“等等再说”之类的借口作为掩饰个人弱点、推卸职责的“万能器”。这无非是想掩盖自我的过失和失职，求得别人的理解和原谅，实质上是推卸职责。这只能让自我暂时甩开包袱和担子，得到身心的简便，让自我暂时逃避职责和义务，获得了心里的平衡。却不知“阴雨天背稻草，越背越重”、“小洞不补，大洞吃苦”。一个人若是习惯了为自我的失误和失职找借口，职责心就会降低，就会疏于努力，不再想方设法争取成功，就会严重影响自我的工作质量，进而慢慢失去忠诚和自信，降低热情和活力，减弱危机意识和忧患意识，失去竞争力。这样的人多了，其所在团队也会失去竞争力，难以在社会立足。

不找借口才能应对现实，迸发活力。工作好坏很大程度上取决于个人的职责心，一旦踏上了一个岗位，便是选择了一份职责，拥有了一份使命，就必须承担职责，把职责当成提高工作成效的“催化剂”。不能主观上有原因，却反而强调客观因素，本末倒置找借口，这是人性弱点的反应，也是虚荣心的表现。在工作中我们或多或少地存在不足，但只要坚持“以结果为导向”，总结失败的经验促成成功，也是收益多多。

不找借口才能看清形势，收获成功。多份职责心，工作才能有活力，才有可能得到信任，并被欣赏重用。我们最基本的职责就是工作敬业，对单位忠诚，对同志和群众守信，这永远是现代社会最宝贵的财富。《职责比能力更重要》上这方面的案例不胜枚举，值得研究与深思。

“不为失败为借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事，都需要记住：有职责感才是工作出色的前提，是职业素质的核心。所有成功的人都有一个共同的品质——职责感，聪明才智、学识、机缘等固然是成功的因素，但缺少了职责，一切都是“水中月、雾中花”。

不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，无论做什么事都不要靠借口来推脱职责。借口永远是一个人前进道路上的“拦路虎”和“绊脚石”。人放弃了职责，也就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。《职责比能力更重要》一书中提到“没有一滴雨滴认为它们应当对洪灾负责”令人回味警醒。

“不为失败找借口”，要求我们在工作生活中，永远坚持工作的活力，永远坚持自律。要求我们用心去做正确的事，并将事情做正确，要求我们把好事做好，实事做实。

工作、生活中诚然有许多困难，但如果我们充满自信，而不是想方设法地找借口、逃避职责，那么困难也就不再是困难，而是我们到达目标的调味品，是我们业绩中的闪光点。“一流的人找办法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，办法总比困难多”，好的办法令你事半功倍。

要“找到好办法”首先必须认真分析问题。“一把钥匙开一把锁”，仅有问题分析透彻才能对症下药。要“找到好办法”必须转换思维。“条条大道通罗马”，在工作中不讲究创新，一味钻“牛角尖”，只会把问题看死，思路也往往会钻进死胡同。要“找到好办法”必须善于学习。好办法的灵感来自平日的知识积累，它根本不会凭空产生。要“找到好办法”是必须勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。一切好的办法都不能指望“闭门造车”一蹴而就，而是要经过实践的检验，在实践中进行完善与修正。

作为一名分台干部，其根本职责就是“不为失败找借口，只为成功找办法”，就是全力以赴，满腔热情地做事，就是“多做一点点”，为领导减轻压力，为班子供给支持，给同事以帮忙；就是勤奋加创新，注重细节，追求“零缺陷”，避免让领导、同事修改“作业”或收拾“烂摊子”；就是努力给团体增加信心，增添荣誉。

要始终坚持强烈的职责感、使命感。“今日的成就是昨日的积累，明天的成功则有赖于今日的努力”，打拼才能履行职责，成就荣誉。执行使命才能创造活力，点燃生命之火，铸就新的辉煌。

要始终坚持强烈的压力感、紧迫感。始终坚持强烈的细节观、创新观。“积液成裘，聚沙成塔”，工作中必须始终从小事做起，从最具体的工作做起。

要始终坚持强烈的统筹性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏统筹，安排事务缺乏科学性，导致工作中主次不分，忙闲不匀，“抓了芝麻，丢了西瓜”、“按下葫芦冒出瓢”，手头上积压的事务越来越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一团糟”。要使自我不找“借口”，必须超前筹划，学会“十根指头弹钢琴”。

要始终坚持强烈的原则性，学会说“不”。在工作中坚持说“不”，能够减少许多不必要的干扰。在制度日趋完善的情景下，只要坚持按章办事，就能够减少许多牵制，避免不必要的纠缠，少做“无用功”，腾出更多的时间、精力去做实事、好事、群众关心的事。当然，在说“不”前要注重制度的完善，要掌握工作艺术的灵活性，学会设身处地为别人着想。

第17篇：责任比能力更重要读后感

何为能力？能力是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力直接影响活动效率，总是和人完成必须的活动相联系在一齐的，读《职责比能力更重要》心得体会。何为职责？职责是一个人份内应当做的事情，是做好应当做好的工作，承担应当承担的任务，完成应当完成的使命。

两者之间存在什么样的联系呢？我个人觉得能力是基础，职责是关键。首先职责意识决定了工作态度，而工作能力包含了对工作的态度、认识程度、执行情景等等；其次工作能力包括职责意识，而职责意识会对工作能力产生直接的影响，因为职责意识产生于人自身对事物发展的态度，是一个人对外界感知从而行动的关键。也就是说，态度决定了一切，有了职责意识，自然会对这个事情的始末进行细致的了解，自然会将自身的素质发挥到最佳状态，从而将个人的能力最好地付诸于行动上。

在日常工作中，保质保量地完成本职工作，我们能够认为是工作能力强；而在保质保量基础上，超额完成任务的，除了工作能力强，我觉得职责感占据了很大因素。人的职责感来源于自身，是对自我的要求，是对自身的一种约束。我们常常会习惯于只关注自身，总觉得做好自我的本职工作就是上班的全部，而忽略了作为企业一份子的我们所要赋予的职责；我们常常游离在个人与企业之间，参与企业日常的管理，我们主要停留在领导吩咐与否的层面，很少会主动、设身处地地将自我融入到企业中，很多问题的处理显得很片面，浮于表面。

学习完《职责比能力更重要》这本读本，使我对于职责有了更为深刻的理解。职责是主动，职责是全面，职责更是能力，是能力的补给，也是能力的升华。职责的体此刻于细节，在于内心深处有没主动去承担的勇气。“职责”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的`基本准则。仅有负职责的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏职责心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一个人的工作做的好坏，关键的一点就在于有没有职责感，是否认真履行了自我的职责，只要你认真地、勇敢的担负起职责，你所做的就是有价值的，你就会获得别人的认可与尊重。职责能够使人坚强，职责能够发挥人的潜能，职责能够改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你厌恶工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自我的职责，履行好自我的职责，发挥自我的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自我的职责，清楚自我的职责，并承担起自我所在工作岗位的职责，那么工作就由压迫式、被动，转化为进取主动，我们才能真正的融入到工作并享受工作带给我们的乐趣。

回顾在xx公司工作的4年时间，从当初年轻气盛的新员工到此刻的有所沉淀的老员工，对照自我的工作，对于“职责”二字，也有了自我的理解。刚进公司的时候，工作对于我来说就是一项任务，时间只安排在工作内的8小时。下了班、放了假，我的时间就是属于我个人，工作的事情一概免谈或者草草了事，生怕休息时间被工作占据。经过多年的成长和学习，首先人变得成熟了，不再小孩子气，什么事情该做什么不该做心底已经有所觉悟；同时经过领导的细心教导，也明白了事业对于一个男人的重要性。在整体的工作态度上有了一个明显的转变，不再浑浑噩噩地纯粹工作，而是将自我融入到企业，用心参与到企业的日常生产和管理上，做一个有职责心的员工，将职责心用到工作的每一个细节上，团结同事，为烟草的未来贡献出自我更多的力量。

第18篇：责任比能力更重要读后感

上周五开会，领导说每人一年内都要写出四万字的心得体会，或者评论文章，半年检查一次，六月底要写够两万字。

今日我开始写了，第一篇选的题目是《职责比能力更重要》读后感。其实我没读这本书，只是心里认为这个题目自我写不用抄袭也能过关，太明了了。从大局看，领导这个做法十分好，只要动笔就有收获。只是苦了那些平时不摸笔的同事们，到哪里去抄两万字。我多滤了，此刻网络这么发达，什么东西能难住？

只所以选这个题目，是因为我看到身边有的人不是没能力，而是没职责心，对公对私完全是两种心态，自我的东西是自我的，公家的东西还想是自我的，公私不分，占尽小便宜不说，却说自我整日为工作忙的没有周末，没有休息日。其实干不干大家都有一双明亮的眼睛看着。我认为有职责心比有能力更重要，职责心是干好工作的前提，是基础。没有职责心，就不能保证干工作按时、保质、保量。比如：因超载而塌的桥梁，因少负担染污费而打的深井。

第19篇：责任比能力更重要读后感

在工作之余阅读了《职责比能力更重要》一书，受益匪浅，收获颇多，同时也开始反思——职责和能力到底谁更重要？在平时工作中，我们经常会讲到一句话“职责重于泰山”，从某种意义上讲，职责，已成为人的一种立足之本，也是企业求生存求发展的重要能力。有时我们往往会很肤浅的认为能按部就班的做好本职工作就是有职责心了，但其实这是一个严重的思想误区。要做好工作，就必须要有高度的职责心，个人的能力固然重要，可是有能力不等于你能认真地去负职责。

职责是能力的牢固基础。

“职责第一，能力第二，先有职责，后有能力”虽然这句话说的乏味干枯，但其深有含义。对当前社会人来讲，不说个个聪明绝顶，但智商普遍不低，所以这个世界缺的不是能力突出者，而是用心负责的人。如果把成功比作一栋高楼，那么职责就是地基，能力就是主体，仅有地基牢固，高楼才能屹立不倒。在工作生活中，做一件工作就应当踏踏实实、尽职尽责、保质保量地去完成，那这件事就会成为工作经验中牢固基础的一部分，对走向成功又深入了一步。

职责是能力的强力保证。

若一个人能力超强，那他应当能将工作任务完成，但一个人职责心超强，那他必须会高效执行，将工作任务完美结束；若一个人能力超强，在遇到失败时可能会应对，可能会逃避，但一个人职责心超强，当他遭遇失败时，他会果断地选择拒绝逃避，勇敢应对，迎接成功；若一个人能力超强，他可能会保质保量的完成上级派发给自我的工作，但一个人职责心超强，他不仅仅能尽职尽责的完成上级交给自我的事情还能主动地去承担更多的工作，更大的职责，且将工作尽善尽美地完成。能力超强是大多数人拥有的，但能持续坚持超强能力的人却只能是拥有超强职责心的人，所以用职责去保证自我的能力。

职责是企业成功的关键。

“在企业困难时忠诚于企业，承担更多的职责，才能使自我的能力得到更多的锻炼。企业渡过难关后，你必须会成为企业最为倚重的人才”书中的这句话出此刻本书的最终一章节，这给我的印象十分深刻，就像在为职责总结一样，其实我认为职责就是企业屹立群雄之本，一个好的企业，应当明确每个人的岗位职责，实现“人人头上有指标，件件工作有着落”。

仅有员工去拥抱职责，拒绝雇佣思想，脚踏实地才能使得企业在不断提高；仅有员工带着雷锋般精神去热爱自我的工作，不问企业给了自我什么，问问自我为企业创造了什么，才能不断使得企业时刻为成功而奋进；仅有拥有赤胆忠心的员工才能与企业并肩，走出困境，共创辉煌的明天。

这是一个需要职责心的时代，这个时代不是逃避职责，而是要拥抱职责。我们的家庭需要职责，因为职责让家庭充满爱；我们的项目部需要职责，因为职责让我们更有凝聚力；我们的企业需要职责，因为职责让企业更有战斗力和竞争力；我们的社会需要职责，因为职责能够让社会平安、稳健地发展。无论我们所处的是什么工作岗位，仅有时时心系企业，仅有事事承担职责，才能为自身成长提高奠基，才能保证企业持续健康发展。

第20篇：责任比能力更重要读后感

读了《职责比潜质更重要》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，个性是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了职责有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“职责”二字有了更深刻的了解。爱默生说：“职责具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”

科尔顿说：“人生中仅有一种追求，一种至高无上的追求——就是对职责的追求。”有人说，假如你十分热爱工作，那你的生活就是天堂;假如你十分厌恶工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时刻是和工作联系在一齐的。放下了对社会的职责，就背弃了对自我所负使命的忠诚和信守。职责就是对工作出色的完成，职责就是忘我的坚守，职责是人性的升华。

职责的起源定义：职责是社会分工的结果。职责没有对错，没有被迫，仅有选取。美国总统奥巴马也说：这是个负职责的年代，我们不是逃避职责，而是要拥抱职责。任何人都有趋利避害的本性，在理所当然的想法中，逃避推脱职责。而此刻的企业需要的是负职责的人。

2009年经济危机下的中国，最迫切的是就业的压力。企业存在危机的症结就是在于职责缺失，而职责缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导。人们并不是不愿意承担职责，而是在趋利避害的心理下逃避职责。职责是一种约束，职责是一种负担，职责是一种羁绊，职责是一种选取。你选取了承担职责，企业也就选取了你。如夫妻吵架往往是丈夫胜，但却失去了良好的生活服务质量。

而当你用温柔的话语承认错误时，对方就会从心理上改变自我，长此以往，自我无所变化，但对方却变化良多，生活也就会充满欢乐。一个人无法改变外界的环境，可是能够改变自我。万物改变，由我开始。确实认识自我，随时提醒自我，切实检讨自我，绝对发挥自我，笃实把握自我。职责胜于潜质，职责早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。之后又讲到了许三多精神。

许三多精神，就是一种负责精神，就是不抛弃、不放下，就是自我与自我较量。人最大的敌人是自我。人仅有战胜了自我，才能战胜对手，战胜一切困难。强者或弱者不是用单一的外表来衡量的。许三多的傻，是一种大智若愚，是对己、对人、对企业负责的精神，对许三多而言，当兵就要有格兵样貌，这是对自我价值的高度认同。大智若愚的傻是一种境界，更是一种智慧。

每一个能够成功发展的优秀企业都十分强调职责的力量。能够说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的发奋。从某种好处上讲，职责，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要潜质。

人活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，职责感是最基本的潜质，如果你缺乏职责，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，可是有才华又有职责的人却不多。仅有职责和潜质共有的人，才是事业发展最需要的。

承担更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做好本职工作;为荣誉而工作，就是为学校分担忧虑，给领导减轻压力，给上级以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让发奋成为一种习惯。发奋工作，忠诚于学校，在捍卫学校荣誉的同时，也树立了自我的荣誉。自我会受到人们的尊敬。