清理合同

第1篇：清理合同

发包方：____________________________（以下简称甲方）

承包方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关规定，结合工程具体情况，签订本合同。

第一条工程项目

（一）工程名称：________________________________

（二）工程地点：________________________________

（三）工程内容：本工程多余土石方（包括基础及桩基础）、沙石渣

（四）承包方式：包工包料、包质量、包安全、包工期、包文明施工、

第二条、工程计量及承包单价：

按以上承包方式的内容以拟定单价包干；按实挖土量计，每立方米按如下的单价计算：（本单价包含沙石排放费、人员及机械的进退场路费、劳保用品和社保费用及赶工费、包办理暂住手续、安全教育合格证（平安卡）等手续和费用。包计生和流动人口等必须办理的一切手续及费用。

1、挖运至外面省市指定地点排放，每立方米土方_______元（大写：

第三条、工期

（一）按定标规定工期为__________天；按现场甲方安排计划规

第四条、工程质量

按国家现行施工验收规范及清远市的有关规定执行，精心组织、精心管理、精心施工，狠抓细部确保工程质量等级达到合格。

第五条、文明施工

严格按市文明施工的有关规定实施。工地的土石方和沙石渣土及时清运，保证工地不积压土石方和沙石渣土等。在施工过程中要做到当日工完场清，出入车辆清洗干净，场内机具安放整齐，保证道路畅通。创造一个文明整洁的施工环境。

第六条、工程款支付和结算

进场施工后以每十五天一次，按进度的`60%付给乙方。中途不作借支，若有违例现场罚款部分，将在当月的进度款中扣回。待工程完成经甲方场地验收合格后进行结算，（验收合格标准以甲方指定的基坑底标高为准）双方认可后三个月内付清。（工程款以支票支付）。

第七条、工程管理

按国家颁发的施工及验收规范和质量检验标准为依据，质量标准为合格等级，乙方对工程的质量、进度和安全责任，必须按有关规定配足施工管理人员。严格按甲方技术交底施工，确保按时按质完成任务。乙方须指定现场施工责任人，合同责任人要认真履行本协议责任，离开工地应与甲方管理负责人请假，并委托其他人临时负责工程管理。由于乙方原因造成任何损失由乙方负责。

第八条、安全施工及工伤

1、乙方应在开工前与甲方签订安全协议及其负责责任状，并建

2、乙方应按安全施工有关管理规定，落实安全生产责任制采取

第九条、工程验收

工程验收以施工图纸及说明书、有关书面文件、合同、国家颁发的施工及验收规范和质量检验标准的合格工程为据。

第十条、其他约定

1、若因乙方自身管理问题或未能配合现场需要以及质量问题

2、如不能按甲方要求进驻工人（签订合同在甲方通知乙方进场

3、由于政策变化及甲、乙双方以外的原因导致工程停建或缓

如发生纠纷协商不成时，可向工程所在地仲裁机构申请或按有关法律程序进行解决。

本合同经双方签字后生效，至工程复检保修期满并结清款项后失效，本合同正本两份，双方各执一份，副本两份甲方留用。

发包方：________________承包方：___________________

日期：_________________日期：___________________

第2篇：清理合同

为控制和防范企业经营风险，规范企业购售电合同管理，根据梅州供电市[20xx]1号文件《关于全面清理各代管县（市）供电局购售电合同的通知》精神，我局认真地开展了购售电合同的清理工作，及时召集了购售电合同承办负责人及相关工作人员会议，研究购售电合同的清理工作，并向各发电站下发通知，要求各发电站提供电站的基本情况和相关证件，发电站的基本情况收集回来后，我局立即进行了清理，现将清理的具体情况汇报如下：

一、发电企业的基本情况

全县现拥有小水电站（车间）间，装机309台，总容量62252.5千瓦，占可开发资源量的93。全县电站年发电量约1.842亿千瓦时，其中国有发电站年发电量约3436万千瓦时。从收集清理情况来看，证照齐全的发电站有17间；证照不全的有143间；具有工商营业执照的发电站有144间；具有税务登记证的发电站有122间；有89间发电站有取水许可证；有上级职能部门立项批文的有49间。我县小水电站大多数为径流式电站，无较大的库容，受气候影响大，调节能力比较差。

二、购售电合同签订的情况

全县共有上网发电站间，大部分发电站已办理相关证照（有一部分证照不齐），如营业执照等，具备发电上网的条件。所有电站没有签订购售电合同，但在20xx年1月1日前己签订了《并网协议》的电站有161间，清理过程中提供有基本情况资料的发电站与我局签订了《并网协议》的有间。并网的发电企业基本上都能保持持续稳定的经营状态，与我局建立了长期有效的供需关系。

三、存在的主要问题

1、证照不全。有些发电企业未办理取水许可证，没有立项批文有的甚至没有营业执照和税务登记证，有些电站办理有相关证件，但由于历史时间较长，已遗失没有存档。

2、《并网协议》中的发电站名称与现有营业收费账本的发电站名称不符。电站改制或其它原因更名后，营业收费部门的营业收费账本仍延用原来站名。

3、有些电站改制前分别签订有《并网协议》，有各自的计量点，改制几个电站附在一块同一计量点，但《并网协议》并没有重新签订。

4、大部分电站属于径流式发电，受所在地区气候、天气、降雨量的变化影响，调节能力差。

5、《并网协议》没有根据发电的不确定因性合理滚动调整月度合同电量，也没有规定最低年度购销电量。这样会因为电力供应形势、上网线径及其他不可抗力的因素引起上网电量的波动情形的发生。

6、没有考虑根据国家产业政策及当时电网的需求状况严格调度发电站，没有规定具体的惩奖措施，造成有些超发电站不按调度要求压负荷。

7、《并网协议》没有明确电价及电费结算具体的确定值（标的）及结算方式。

8、大部分发电站没有一定的发电备用容量，这样将影响电力系统的`稳定运行和供电的可靠性。

四、风险处理及进展情况

1、要求证照不全的发电企业必须取得发电业务许可证。

2、要求营业部门及时更正发电站名称，确保营业收费账本与《并网协议》上发电站名称相符。

3、明确了长期电力平衡的责任主体，运用计划和市面上场两种手段，确保防范缺电风险。

4、严格界定发电与电网区域，认真清理了售电市场，对于又发又供电发电企业，要求限期整改，对于限定时间内拒不整改的，采取扣付电费、强制解网等方式进行处理。同时，要求发电企业建立适度比例的备用容量的保证措施和制度。

5、扭转电网建设滞后的局面，加大电网投入，完善各级输电网尽可能消除输电网络阻塞和制约，保证网络输电能力具有适度的裕度，从而实现电网与发电企业电量互补和备用容量互补。

6、规范发电企业与电网经营企业的供应关系，化解、释放电力市场价格风险。

7、拟出台相关办法，进一步强化自购电管理，监控好自购电的计量、电量考核和电费结算等各环节，规范自购电行为。

五、意见和建议

1、制订适合梅州地区实际的购售电合同管理办法，完善相关配套政策法规，从而规范管理。同时，加强对发电企业的经营管理和技改，政府部门要协调发电企业与电网经营企业之间的矛盾，平衡利益关系。

2、继续推进小水电输配电网络建设，增加输送电通道，实行跨区域交换电力电量，打破单一的电力市场格局，形成竞价上网，建立具有竞争条件的电力环境。

3、签订购售电合同前须经市场运营机构的安全校核予以确认，明确市场环境下电网对发电企业有什么样的要求，并以安全标准和法律法规的形式将其固定下来。

4、找出市场与安全的平衡点，电网经营企业要根据负荷的布局合理安排发电企业发电运营关系，实现调度“三公”。

5、在电力系统内部行政手段大为削弱的情况下，必须增强法律手段和经济手段的作用，从而有效的维护整个系统健康正常稳定运行。

第3篇：清理合同

各有关部门：

为了加强企业劳动人事管理，更好地维护员工和企业的权益，减少和消除劳动争议，根据企业规范发展的需要，决定在全公司范围内对劳动合同进行清理并重新签订。现就有关事项通知如下：

一、原有劳动合同的清理

集团及子公司原已与职工签订的劳动合同应进行全面清理。所有存放于各子公司或部门的劳动合同原件应于九月十五日前递交人力资源部，并办理移交手续。

九月十五日以后，公司全部劳动合同由人力资源部统一集中管理。

二、劳动合同的签订

本公司劳动合同共分三种方式：

1、经理级及其以上干部、特聘人员和短期工作人员使用《聘用合同》，由董事长或总经理代表公司与受聘人员签署。

2、副经理及其以下职员一律采用《劳动合同》，由总经理授权委托各一级单位第一负责人与所在单位职员共同签订。合同文本使用公司统一提供的格式。

3、各事业部使用的季节性普通工人由事业部领导代表公司与劳动者签订《用工协议》。协议文本使用公司统一提供的格式。

4、所有合同条款由人力资源部负责解释。

三、合同期限

1、各单位主任及其以上职员劳动合同期限为三年。

2、主任级以下职员合同期为两年。

3、特聘人员合同期限由双方另行约定。

4、季节性普工合同期限一律为陆个月。

5、合同期满后双方可协商决定是否续签。

四、签订时间

1、新进公司的员工应在报到后十五日内签订合同。

2、原已在公司工作但尚未签订劳动合同者，本次合同期限一律自九月一日起。

3、原有劳动合同到期30日前，由人力资源部代表公司与劳动者协商，仍按上述方式续签。

五、编号方法

职员合同编号为八位数，前四位为年份，例如20xx，后四位是职员工号的阿拉伯数字。普工合同由各事业部参照工号编号原则办理。

六、组织工作

各事业部由行政科负责组织合同清理和签订。其他单位由主管领导安排专人负责，办理过程中的`事项及有关问题由人力资源部协调并及时处理。

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间劳动关系的一种协议，篇幅有限，不可能约定全部的事项，更多具体的内容只能由法律法规及公司制度来明确，各单位在与员工签订合同时应予解释，不必过多涉及细节问题。目前在职员工的合同签订工作应于九月二十日前全部完成。

签订劳动合同关系到每一位员工的切身利益，也是公司认真贯彻落实国家政策劳动法规的一项重要措施，各单位主管领导应高度重视，认真负责做好此项工作。