分公司经理岗位职责

第1篇：分公司经理岗位职责

1、按照国家有关物业管理的法规、政策、法令，并根据《委托管理合同》对矿区实行一体化“目标管理”。

2、全面负责矿区的服务和管理工作，对矿区的服务、保洁管理负有领导责任。并结合矿区每个岗位的实际，制定分公司各岗位的工作细则、工作程序、工作标准和有关规章制度。

3、负责督促检查分公司员工切实履行各工作岗位责任、遵守各项规章制度和安全操作规程，全面完成管理目标。

4、受理职工来访、重要投诉等事宜；接待和处理政府各职能部门交代办理的事宜。

5、受总公司的领导，落实总公司安排的工作任务，并组织实施。

6、负责分公司的服务管理，及时提出整改方案和管理措施，提高管理服务水平。

7、熟悉矿区管理服务费的收支，并安排定期张榜公布。

8、接受矿区领导的监督，认真采纳合理化建议。

9、负责分公司开源节流工作的组织与实施。

10、负责分公司员工的检查、指导、监督与员工的考核工作。

11、编制年度工作目标计划，报总公司审批，并监督实施。

12、定期向总公司领导汇报工作。完成总公司交办的其他任务。

第2篇：分公司经理岗位职责

1、负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；

2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；

3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；

4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；

5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。

6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；

7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；

8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；

9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；

10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、发展商的关系；

11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；

12、及时看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；

13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。

14、定期以书面形式向总公司述职；

15、及时处理上级交办的临时工作任务。

第3篇：分公司经理岗位职责

一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。

二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。

三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作（上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作）。努力营造良好的企业发展运营内、外部环境。

四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。

五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标（利润指标、销售指标、服务等指标）认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。

六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案；极力避免及负责追究处理各类给企业造成的经济损失和不良影响。

七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿，敢于承担责任；忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。

八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。

九、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。

十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。

十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。

十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。

十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。

十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。

十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。

第4篇：分公司经理岗位职责

1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业绩指标；

2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；

3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；

4、及时了解同行业产品市场变化情况，定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息，为总公司的总体布局提供可靠的依据；

5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；

6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。

第5篇：分公司经理岗位职责

岗位职责：

1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；

2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

3、负责分公司的日常运营的监督和管理；

4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；

5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；

6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；

7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；

8、全面负责分公司的市场开拓；

9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；

10、完成总公司交待的其它工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，管理相关专业；

2、具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；

3、能够精通公司产品知识，掌握一定的产品知识；

4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。

第6篇：分公司经理岗位职责

岗位职责：

1、营销服务工作：帮助传达公司政策制度、协助公司产品宣传和促销、协助组织策划经销商会议及活动、为经销商提供咨询服等服务；

2、行政人事管理工作：协助完成分公司人员招聘、办公场所管理、员工宿舍管理等人事行政类工作；

3、资质审核工作：协助做好产品的报检、产品进出口、库存管理；

4、财务工作：协助分公司开展会计账务、财务报表等处理工作，如语言沟通，翻译；

5、其他：服从上司指派的其他工作。

任职要求：

1、印尼语/马来语能作为工作语言，有留学或印尼生活经历者优先；

2、愿意常驻海外分公司工作；

3、能吃苦耐劳，主动承担责任，主动协助和帮助他人；

4、重点：具备良好的组织管理、沟通协调能力和较强服务意识；

5、有印尼工作学习经历或直销行业工作经验者优先录用。

第7篇：分公司经理岗位职责

岗位职责：

1、协助分公司经理进行业务开发及市场开拓等工作；

2、根据情况参与部分管理咨询、行业研究工作；

3、协助分公司经理开展分公司内部运营及人力资源管理、财务等相关工作；

4、协助分公司经理开展其他的日常工作。

任职要求：

1、本科及以上学历

2、具备较好的综合素质，包括策划能力、计划推进能力、协调管理能力、人际沟通能力

3、勇于挑战，具备正直、坦诚、自信的精神品质；

4、能够适应多线条工作；

5、熟练使用办公自动化设备和软件。

第8篇：分公司经理岗位职责

一、任职资格

1、大专以上学历优先。

2、五年以上市场营销管理经验。

3、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力，有一定的发展潜力。

4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。

二、岗位职责及考评

第一部分：岗位要求（20分）

1、服从管理、尊重下属。（2分）

2、严格遵守公司作息制度。（2分）

3、工作积极，责任心强。（2分）

4、进取心强，每月制定出自己的学习计划。（2分）

5、关心员工生活、工作，体恤入微。（2分）

6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分）

7、团结、上进、创新、合作，不得拉帮结派。（2分）

8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分）

9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分）

10、保守公司秘密，不向别人透露公司的营销计划及商业秘密。（2分）

第二部分：岗位职责（60分）

1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。（4分）

2、每月参加企划培训一次，努力提高自身企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分）

3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次，及时传达推广部会议精神，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5分）

4、从客观实际出发，制定分配各分公司的每月销售任务。（5分）

5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况，并随时加以鼓励，指正。（7分）

6、做好各部门及总经理之间的沟通，将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。（5分）

7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分）

8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（3分）

9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分）

10、每次战役修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（3分）

11、配合各分公司做好人事管理。（1分）

12、配合企划部，帮助分公司制定企划活动，如有必要亲临现场指导。（4分）

13、设立龙虎榜，倒计时牌等，积极贯彻落实分公司百分考核制。（3分）

14、每月参加促销活动并写出书面报告。（10分）

第三部分：销售任务（20分）

1、每月完成任务100%（20分）

2、每月完成任务80%—100%（20×（80—100%）分）

3、每月完成任务60%—80%（20×（60—80%）分）

5、每月完成任务60%以下，不记分。

第9篇：分公司经理岗位职责

岗位职责：

1.电梯销售管理职位，负责其区域分公司主要销售目标和计划；

2.制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4.负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；

5.协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；

6.建立和管理销售队伍，完成销售目标。

任职资格：

1.大专及以上学历，市场营销等相关专业；

2.3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；

3.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；

4.公司总部培训后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.贵州、重庆、山西、河南、内蒙古、广西、新疆、兰州等区域分公司；

4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的'能力。

任职资格：

1、语言表达能力强，形象气质佳，抗压能力强，踏实肯干，吃苦耐劳，适应长期全国驻外工作（集团根据具体情况在全国统一分配）

2、男，年龄26—38周岁（80年—92年之间），高中以上学历；

3、三年以上销售工作经验，同时具备独立管理业务团队，开发和维护市场的能力，有渠道销售经验者优先；

4、有明确的晋升渠道和空间。

岗位描述：

1．项目预报及项目跟踪每月做好项目预报，并对项目作跟踪、分析。协调处理同区域多网点发生的重复报价、多头竞标。

2．合同签订充分了解并确认顾客需求，负责或指导网点进行合同谈判。负责合同变更协议的谈判和签订。跟踪合同的执行情况，提高出货准确率。

3．货款催收采取各种措施追讨发货后的合同尾款，避免形成长期拖欠款，必要时提出需配合收款的部门。

4．项目业务费和销售佣金的核定严格执行公司对销售网点的有关规定，加强销售佣金和项目业务费的管理。负责佣金和业务费的申请、审核、报批和兑现手续。

5．客户接待会同总部安排车辆，带领用户参观样梯和工厂，解答用户质疑。

6.内部管理根据总部要求对所辖分公司内部人员及事务进行日常管理。