曾仕强名言

第1篇：曾仕强名言

1、遇到事情应该怎样处理：先给他面子叫他自动说出道理最好，给他面子不讲理，再给一次面子。还是不讲理可以反脸无情依法办理。由情入理，是处理事情的人性化方式。人家给我们面子，最好赶快自动讲理。希望有面子，自己首先凡事都讲道理。

2、公司要使员工：身体健康、内心愉快、生活有保障、工作有能力，这样，管理才会上轨道。要让每一个工作成员，跟着公司的发展而发展，否则就会断层，结果还是公司倒霉。所以要顾及到员工身心两方面的发展，这样就会使员工和公司结成一体，变成一家人。

3、向上级报告应注意哪些原则：尊重上级，至少礼让他三分，才公平。上级想听才说，不想听要想办法转换。只说过程及方法，不能代替他做决定。不能从头说起，拉扯太远，要说重点。说到差不多就好，上级想问才接着说。无论上级怎么反应，都先说是再调整。

4、沟通以不明言为基础。

5、钱是做事情的工具，不是生活的目的。

6、做人要先学会听话，再学会讲话。

7、采取无为的执行过程，才能大有为。

8、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

9、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。

10、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。

11、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

12、处理事情之前怎样思虑比较合适：思虑的方式和处理事情的方式相反。凡事要先看规定，合乎规定才可以去做。不合规定，要先研究有什么能变通的。不能变通，最好改变事情以符合规定。如果有困难，最好和上级商量求谅解。合理合法，还要考虑可能产生后遗症。

13、上级交办的事情要怎样办：上级的命令都是对的，先仔细听进去。研究实际状况，有问题提出来试试看。自己不能解决，要及时向上级做报告。上级的指示，先说好，再实地做做看。实在有困难，再向上级提出，看着办。最好不要改变上司，让上司自己改变。

14、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。

15、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

16、要经过很严谨的考验，才可以完全相信一个人。

17、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

18、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。

19、国家安定，商人才可能做生意。

20、当事情太顺利的时候，更要格外小心。

21、中国人不能管，只能理。

22、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

23、合理与否怎样判断：人性喜欢合理，但是合理与否很难讲。公说公有理，婆说婆有理，如何判断。理会变动，因时空的变迁，随着改变。时位中应，是合理与否的基本测试法。让他自己判断，由大家来看合不合理。不要得理不饶人，以免有理变成没理。

24、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

25、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。

26、不要在自私的功利上做打算。一个人越会算，最后就变成越不会算。人们常说：人不为己，天诛地灭，但是还应该再加上句话：人一为己，也天诛地灭。

27、抱持救人而非杀人的心态来考核。

28、学来的本领，谁都偷不走。

29、一个人信用是最重要的。

30、不求人，格自高。

31、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。

32、部属犯错要如何处理：不能够放过部属的错误，否则没良心。不可以让部属在公开场合没面子丢脸。最好预防犯错，初犯不罚，严防再犯。违法或恶意犯错，第一次就就罚，不放纵。用三明治方式，使部属乐于接受劝告。让大家明白，客气非福气，互相勉励。

33、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

34、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

35、怎样建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必须合理。合理的制度，大家一定要自动去遵守。制订制度时，有下而上比较容易合理。下面订得不合理，上面还可以有意见。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比较合乎人性。

36、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

37、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

38、在家，家和万事兴;出外，把每一个人都当成朋友。

39、太过方正的人，往往成不了大事。

40、怎样批派新的任务：人员没有增加，新的业务却不断产生。如果分配不出去，主管自己迟早累死。指派新的任务，谁都不热心，推拖拉。表现的很热心，更要小心，想干什么。要想办法，让大家乐于接受新的业务。指派得当，才能收到预期效果，安心。

41、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

42、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。

43、该听的`话可以听，不该听的话就不要听。

44、怎样只理不管呢：理的意思是看得起，让他觉得有面子。对事要管，把事情管好是基本的心态。对人要理，大家有面子，才叫做圆满。不能够圆滑，却必须圆通，要分清楚。不可以和稀泥，却应该和谐，才圆通。外圆还要内方，基本的原则必须坚持。

45、中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称两难。

46、命运就是性格，性格决定命运。

47、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。

48、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

49、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

50、什么叫做内方外圆：方是方针、准则，也就是不变的原则。圆是随机应变的变通，就是变得合理。只能够随机应变，绝对不能投机取巧。原则和变通要有切点，否则就是乱变。不可不变也不能乱变，要变得合理。合理地因人、事、地、物，适当变通。

51、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。

52、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

53、跟中国人打交道，不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。

54、互动交流：公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留5%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。

55、用情理法来领导，最为合理。

56、部属工作做不好怎么办：指派工作，是上司能力的考验要慎重。适当指派工作，还要加以合理的辅导。部属做不好，要看是不能，还是不为。不能比较好办，找人教他或接受训练。不为要看是不敢、不肯、还是不多做。依照不同状况，做不一样的辅助指导。

57、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。

58、部属越级报告怎么办：越级报告应该视为非常态，而非常态。不可以听也不能不听，都有不良后果。应该先听，然后才告诉他依层级报告。站在暗处看直接主管怎样处理这件事。有意见要私底下和直接主管好好商量。尽量设法减少越级报告，但不能限制。

59、最后决定权应该交给老板。

60、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。

61、结果不重要，原因、动机才重要。

62、向部属指示最好采用什么方式：最好的指示方式，就是不要发号施令。先提出问题，看大家如何反应最妥当。对不同的意见，不要做评论，各自表述。把指示放在腹中，让大家自动找出来。人对自己的决定，必然全力以赴去做。保持紧急时发号施令的权利，很有效。

63、一个人应该时时刻刻充实自己。

64、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。

65、最大的奖赏就是给你工作的机会。

66、机会是持续发展的。

67、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

68、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。

69、人性管理的基本原则：不要说什么人力资源管理，视人如物。不要说自己管多少人，增加无谓麻烦。不要忽略人的情绪，因为破坏力强。不要讨论人性善恶，人性富于可塑性。不要强大制度化，按照制度去做就是。不要开口闭口谈法，最好先由情入理。

70、中国式管理重视树状的组织精神，根部吸收水份，源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你，你放手去做的精神，符合中国人你办事，我放心的心理需求。

71、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

72、花钱去做广告，不如用实际行动使大家口耳相传。

73、成全是了不起的美德。

74、一切来自社会，最后是还给社会。

75、为什么要实施人性管理：最省钱的降低成本方法，同时最有效。使大家乐于工作，心情愉快身体健康。各级主管都能发挥潜能，轻松愉快。员工有尊严有价值，安心把工作做好。上下协同一致，产生有效强大组织力。减少情绪化的反应，可大幅提高生产力。

76、一个人品德基础良好，一生会很稳固。

77、决策以止定静安虑得为过程。

78、一件东西有没有功效，不在于它本身，而在于如何使用。

79、道理是直的，但路经常是弯的。

80、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。

81、考核的标准是错不可以而对并没有用。

82、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

83、对一个人来讲，常识比知识更重要。

84、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。

85、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。

86、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。

87、读书如果不明白道理，等于白读。

88、家庭教育决定了一个人的基本修养。

89、做事有哪些基本原则：守本分，首先把自己的本分工作做好。守规矩，凡事依照制度，按规定办事。守时限，规定的时间内完成应办事项。守承诺，答应的事情必须依承诺做到。重方法，讲究正确有效方法提高绩效。重改善，精益求精，持续做得更好。

90、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

91、胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。

92、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

93、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。

94、一个人的信用是你自己坚持出来的。

95、要消除人我之间，不要说我，要说我们。

96、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

97、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。

98、什么是人性管理：把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。

99、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输，有好就有坏，有好就有坏，因为有阴就有阳。

100、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

第2篇：曾仕强名言

1、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

2、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

3、太过方正的人，往往成不了大事。

4、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

5、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

6、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的'分工。如果不能合作，你就不要分工。

7、法是过去的产物，情是未来的埋伏，只有理才是现在的指标，中国式管理主张依理应变，按照现在的情势做出合理的调整。

8、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

9、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

10、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。 一个人品德基础良好，一生会很稳固。

11、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。

12、展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

13、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

14、一切都在变，只有人性没有变。

15、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。 一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

16、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

17、家庭教育决定了一个人的基本修养。

18、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

第3篇：曾仕强名言

1、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。（外国人一切按规矩办事，很少有情绪）。

2、做人要先学会听话，再学会讲话。

3、太过方正的人，往往成不了大事。

4、一个人信用是最重要的。

5、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。

6、一个人应该时时刻刻充实自己。

7、要抓住机会让别人知道你有什么本事。

8、只要有做好事的心愿，就会走出一条路来。

9、做人应该只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。

10、人生最大的价值，就是死了以后，还被人们怀念。

11、要经过很严谨的考验，才可以完全相信一个人。

12、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。

13、人性管理的要决：所有的方法最后只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。

14、任何一段经历，对于每个人都是很宝贵的经验。

15、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

16、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。

17、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。基层员工对错很清楚（因为工作很简单），干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。

18、西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事？有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异，处处让人家看不顺眼，这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人，让别人有面子，他就会支持你。

19、考核的标准是错不可以而对并没有用。

20、人的一生，不要留任何把柄，否则迟早变成致命伤。

21、分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为不分工的时候大家做事非常有乐趣，一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调，使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。

22、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？

23、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。

24、对一个人来讲，常识比知识更重要。

25、与其早成功，不如晚成功，与其晚失败，不如早失败。

26、跟中国人打交道，不能有结论；中国最厉害的人都是没有结论的人。

27、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。

28、最大的奖赏就是给你工作的机会。

29、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。各种内外环境的变数，更是随时出现。中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。

30、靠下赌注是不可能成功的，因为十赌九输，有好就有坏，有好就有坏，因为有阴就有阳。

31、领导比管理更重要。

32、一切来自社会，最后是还给社会。

33、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。

34、先求忠诚再求能力，更加安全。

35、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。

36、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。

37、一个人的信用是你自己坚持出来的。

38、处逆境容易，因为小心，处顺境很难，因为大意。

39、干部是没有面子的，面子要给总裁；干部要面子你就死路一条。

40、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。

41、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

42、只要合理，怎样变动都可以。

43、有效地会而不议，议而不决、决而不行。

44、古今中外只有一条规律，所有的人都要自作自受。

45、决策以止定静安虑得为过程。

46、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。

47、读历史的目的，是要从中得出一些道理来。

48、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。

49、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。

50、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。

51、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。

52、组织的必要是因为个人能力有限，组织的目的就是要团结一致，是为了合理分工；当你自己可以全盘控制的时候，你就不需要增加层级。

53、成全是了不起的美德。

54、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。

55、人要经得起严格的考验，才能出人头地。

56、信用是人的第二性命。

57、总裁是头，没手脚有耳目，主要功能是思考的不是动作的；干部是身体，没耳目有手脚。

58、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。

59、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。

60、满脑子只有钱的人，一辈子赚不到钱。

61、中国人害怕权威，却不服从权威。

62、人最需要帮助的时候，就是落迫的时候。

63、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。

64、有本事来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。

65、抱持救人而非杀人的心态来考核。

66、对上要有礼貌，但是不能够讨好。以下不宜太严，也不能够过份宽松。平行同事不必太拘束，也不应该过份熟不拘礼。

67、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。

68、所有管理措施，无一不与安人密切相关。

69、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。

70、中国人的事情是世界上最为复杂的，做与不做都难，堪称“两难”。

71、家庭教育决定了一个人的基本修养。

72、老板做好人，干部做坏人，才是良好的配合。

73、用情理法来领导，最为合理。

74、一个人动机纯正，完全为公，就是随机应变。一个人动机不纯，完全为己，就是投机取巧。

75、好好工作，其实是对自己好，不是对别人好。

76、要到生死关头，利害相交的时候，才能知道一个人的真心。

77、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。

78、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。

79、天底下情绪最大的是中国人，中国人又是最善于情绪管理的人。

80、机会是持续发展的。

81、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。

82、中国人不能管，只能理。

83、一个人品德基础良好，一生会很稳固。

84、一件东西有没有功效，不在于它本身，而在于如何使用。

85、该听的话可以听，不该听的话就不要听。

86、圆通就是随机应变，圆滑就是投机取巧。

87、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。

88、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。

89、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。

90、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。

91、学历史，你应该把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。

92、在家，家和万事兴；出外，把每一个人都当成朋友。

93、不求人，格自高。

94、胡雪岩成功的关键是先想到义，然后才想到利。

95、钱是做事情的工具，不是生活的目的。

96、最后决定权应该交给老板。

97、只要合理，怎样变动都可以27、中国式管理，重视把人际或人群和伦理合在一起，建立一种差别性的关系，称为人伦关系。

98、道理是直的，但路经常是弯的。

99、发现问题的能力比解决问题的能力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发现问题的人少得很。因为他不愿意讲出来，你发现讲的.人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很奇怪！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。

100、国家安定，商人才可能做生意。

101、命运就是性格，性格决定命运。

102、学来的本领，谁都偷不走。

103、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。

104、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不可以欺骗，但是经常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺骗更惨。

105、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪明的时候。

106、决策者的大智，指具有相当的专业知识，大慧指有智慧也有德行，三者合一，才是大智大慧做决策。

107、读书如果不明白道理，等于白读。

108、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。

109、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈……）中国人不分工则已，一分工马上有三不管地带。

110、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。

111、你只要没有污点，就不怕人家打击。

112、中国人的习惯，不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变，死了就不会变了。盖棺才能论定！

113、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。

114、沟通以不明言为基础。

115、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。

116、经是方的，规规矩矩，实实在在。权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。

117、至诚可以前知，预测未来才能做好计划。

118、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。

119、当事情太顺利的时候，更要格外小心。

120、大同必须包容小异，世界大同并非世界一同。

121、处顺境其实非常危险，处逆境反而比较安全。

122、采取无为的执行过程，才能大有为。

123、人不要求全，应该知足，而只有守分，才会知足。

124、管理是修已安人的历程。

125、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。

126、控制的用意，在保证今后几年如何安人。

127、领导的意义，在发挥安人的潜力。

128、寓人治于法治，更符合中国社会的实际情况。

129、要消除人我之间，不要说“我”，要说“我们”。

130、上侵下职，妨害员工的学习、成长，更破坏上司与部属之间的合理关系。

131、花钱去做广告，不如用实际行动使大家口耳相传。

132、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。

133、中国式管理的交互主义，秉持"二合一"的态度，将个人主义和集体主义这两种极端的说法，合在一起，形成"在集体中完成个人"的合理主义。

134、结果不重要，原因、动机才重要。