李嘉诚名人格言

1、心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

2、在逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件。

3、天下事成败都在自己，勤奋者自然有较大成功的把握，懒惰者必然会面临种种失败。

4、所有的失败，与失去自己的失败比起来，更是微不足道。

5、当你对自己诚实的时候，世界上没有人能够欺骗得了你。

6、做事要守信，做人一定要有‘义’。

7、你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折。你想过最好的生活，就一定会遇上最强的伤害。这世界很公平，想要最好，就一定会给你最痛。

8、世上最累人的事，莫过于虚伪过日子。

9、人生的价值不仅需要重视结果，奋斗过程，也同样重要。

10、再有学识、再成功的人，也要抵御命运的寒风。虽然我在事业发展方面一直比较顺利，但和大家一样，我也有达不到的梦想、做不到的事、说不出的话，有愤怒、有不满、有伤心的时候，我也会流下眼泪。

11、有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10％的股份是公正的，拿11％也可以，但是如果只拿9％的股份，就会财源滚滚来。

12、尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充沛、旺盛的精力去面对突如其来发生的各种事情。

13、总是看到比自己优秀的人，说明你正在走上坡路。

14、中国人最懂得这个道理，传统的智慧告诉我们"书中自有黄金屋，书中自有颜如玉"。我们早早就知道，投资在知识上是有所回报的。

15、"不可能"只存在于蠢人的字典里。

16、要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别对于年老的员工，公司应该给予绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

17、一个人会犯错误，就意味着他不是一个循规蹈矩、安于现状的人，而是一个具备开拓创新、积极进取精神的人。作为领导者，就应该给予更多的支持，鼓励他从失败的阴影中走出来。

18、所谓开局，即你如何走做事的"第一步棋"。许多人不注重开局术，常心血来潮，有头无尾，这是做人的性格弱点。开局到位，就不会在中盘气喘吁吁，就不会减少收局阶段受人控制的可能性。

19、只有博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，不会认为自己样样出众，承认其他人的长处，得到他人的帮助，这便是古人所说的有容乃大的道理。

20、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人 也都可以成为你的核心人物。

21、你一定要先想到失败，从前我们中国人有句做生意的老话："未买先想卖。"在你还没有买进来之前就要先想怎么卖出去。你应该先想失败会怎么样。我在做任何项目时，都会要用99%的时间去考虑失败，用1%的时间去考虑收益。做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。

22、随时留意身边有无生意可做，才会抓住时机。着手越快越好。碰到不平常的事发生时立即想到赚钱，这是生意人应该具备的素质。

23、经营企业，"知止"两个字最重要。

24、商业的存在除了创造繁荣和就业，最大作用是服务人类的需要。

25、我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。他们通过自己的活动为社会作贡献，社会也回报他们以崇高荣誉和巨额财富。

26、未攻之前一定先要守，每一个政策的实施之前都必须做到这一点。当我着手进攻的时候，我要确信，有超过百分之一百的能力。换句话说，即使本来有一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量才去攻，而不是随便去赌一赌。

27、绝不同意为了成功而不择手段，刻薄成家，理无久享。

28、所谓成功，并不是看你有多聪明，而是看你能否笑着渡过难关。

29、想成功，要先花90%的时间想失败。

30、人要有金钱之外的思想，保留一点自己值得自豪的地方，会生活得更加有意义。

31、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。

32、因为时间是一种投资，你集中投资到某个领域，就必然会在这个领域有所成就。

33、学做任何事得按部就班，急不得。

34、你想过普通的生活，就会遇到普通的挫折，你想过上最好的生活，就一定会遏上最强的伤害。这世界很公平，你想要最好，就一定会给你最痛。能闯过去，你就是赢家：闯不过去，那就乖乖退回去做个普通人吧。所谓成功，并不是看你有多聪明，而是看你能否笑着渡过难关。

35、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

36、我表面谦虚，其实很骄傲，别人天天保持现状，而自己老想，一直爬上去，所以当我做生意时，就提醒自己，若我继续有这个骄傲的心．迟早有一天会碰壁的。

37、一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

38、保持经营个性，走自己的路。

39、能够毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在就应取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司就应多谢他们都对。