酒店考勤制度

[篇一:酒店员工考勤制度]

酒店员工考勤制度

考勤制度:

1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。酒店考勤制度。

3、迟到、早退半小时以下按照?员工手册?口头警告处理，半小时以上按照?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照?员工手册?严重警告旷工一天处理。

4、旷工:

①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的；迟到早退超过两小时者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算，扣50元；旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元；旷工3天，除名。

请假制度:

1、病假:

①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请假条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

②急病请假:当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。酒店考勤制度。填写员工请假条，报部门经理签字，交人力资源部备查。

③普通病假:提前一天填写?员工休假请假单?，部门经理签字后交人力资源部备查。

④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

2、病假工资:

①病假当日工资按照日工资50%结算。

②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的，公司有权取消原职位或劝离，终止劳动合同。

3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息，公司视为事假。

①正常事假:员工有事，须提前一天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经本部门经理签字，报人力资源部备查。未获批准，按旷工处罚。

②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后

持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写?员工休假请假单?。由部门经理签字后，交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。

④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离，终止劳动合同。

4、婚假:凡连续在酒店工作满一年，符合国家规定结婚年龄的正式员工，可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。

酒店正式员工结婚可按国家规定，结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用，不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。

婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假，须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请假单?，经部门经理签字批准，交人力资源部备案。

5、换休、换班:

酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班，及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字，报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。

6、补休:

员工因工停休或加班，酒店将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。

酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工，安排借休的直接部门负责人承担借休责任。

7、丧假:

酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世，员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。

8、法定假:酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即:

元旦:一天春节:三天清明节:一天

端午节:一天劳动节:一天中秋节:一天

国庆节:三天

女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

五四青年节按照国家相关规定放假半天，如遇公休日，则不予以补休。

9、年假:所有正式员工在本酒店工作满一年，当年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含节假日)，从第二年起每年可递增一个工作日，最长不超过10个工作日。

员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日

10、产假:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家计划晚婚晚育政策规定，且在酒店工作满一年后，方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。具体规定按国家政策执行。

11、护理假:已婚男员工的妻子在生育时，酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日)，但要凭有效的生育证明。

12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否准确签字。特殊人员按照到岗时间进行指纹签到和签退。

附:假期管理制度

1、各种假期，一律填写?员工休假请假单?由部门经理批准后，交人力资源部核实，县级以上医院证明，方可休假，并由人力资源部存档。

2、病假需有医院证明为依据，征得部门同意后，凭申请书到人力资源部填写?员工休假请假单?(附上医院证明)，由部门经理签字，交人力资源部，由人力资源部存档。病假休息扣除当天工资50%。

3、事假必须提前24小时向部门做出书面申请，一天内由部门经理批准，三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写?员工休假请假单?上交，部门总监/经理签批，报人力资源部签批，七天以上由总经理签批，方可生效。

4、年假须提前15天向所在部门提出书面申请，部门总监/经理签批批准后，到人力资源部填写?员工休假请假单?，交人力资源部核实，报总经理批准并由人力资源部存档。

5、部门主管级以上人员休假需由总经理批准。

6、员工休假期间的工作由所在部门协调、安排。

7、部门经理批假权限为3天。

8、超出3天的假期由人力资源部批示。超出7天的假期由总经理批示。

9、员工每个月事假累计一天将不享受企业的本月福利。员工的每年事假累计8天将不享受企业的每年福利。

11、请假不符合规定者按旷工处理。旷工一天扣除两天工资。旷工三天按自动离职处理。如有旷工记录，将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。

[篇二:x酒店考勤管理制度]

为加强纪律性、严格考勤制度，保证酒店良好的工作秩序，均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理，控制员工迟到、早退现象，都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理，从而达到规范化管理，堵塞管理工作中的漏洞，提高对客服务质量，特制订此员工考勤制度。

一、打卡制度

1、除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打卡制度。

2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡下班。

3、所有办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需离开酒店，必须打卡，第二次回店上班时再打卡就岗。

4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照<员工守册>第六十五条给予书面警告进行处罚。

5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤)，并由当值保安员注明原因后，方可生效。

6、由于考勤卡故障(卡坏破损导致电脑无法显示等)而未打上班或下班卡的员工，可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤)，并由当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，可在打卡室签到、签退。

7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、签退；酒店将根据不同级别给予不同处罚。

注:此制度请酒店保安部协助并严格执行

二、加班制度

酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店的加班制度。

1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非工作时间或公休时间的，均不计为加班。

2、除国家法定假日(每年十天和月公休日)外，主管级以上人员超时工作均不计为加班。

4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班(或主管)签字，报部门经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正规审批程序的，均不计为加班。

5、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。

6、超时工作

酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班。

7、节假日加班

酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。

8、加班之福利

凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。

三、管理人员考勤管理制度

所有五级(含五级)以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源部

2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意；

3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需及时知人力资源部与总经办。

4、所有五级(含五级)以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签退。

5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请假时间只限一个小时，(即按正常的上班时间推迟一小时上班)，超过一个小时以调休半天来计。并在上班后及时补休单到总经办审批后，方可生效。

6、管理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限一个小时(即按正常下班时间提前一小时下班)，超过一个小时以调休半天来计。并于次日补休单到总经办审后，方可有效。

四、考勤抽查制度

为了准确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤管理，提高员工的自觉性，特制订考勤抽查制度，详细规定如下:

1、二次签到制度

各部员工在打卡室打卡后，在到达岗位时，必须进行二次签到以确保各级员工能按月初排定时间表准时当值工作，酒店人力资源部、总值有权对各部门的二次签到情况进行不定期检查。

2、月底考勤核查制度

月底人力资源部将各位员工的出勤情况打印好后，发至各部门，各部门经理在做完考勤后上交至人力资源部，人力资源部应对各部上交的考勤进行重新审核，确保无误后，方能输入电脑进行汇总。

五、考勤奖罚制度:

1、部门于每月3日下午五点前将部门<员工考勤汇总表>及下月<员工排班表>(由部门负责人签字认可)送达人力资源部，逾期人力资源部有权不予造工资表。

2、迟到、早退:

凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到

·迟到、早退十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告。

·迟到、早退十分钟以上二十分钟以内，每次扣罚20元，并处以口头警告。

·迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。每次扣罚50元，并处以书面警告

·迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。每次扣罚100元，并处以书面警告

旷工

凡迟到、早退四十分钟以上以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工(二十分钟以上四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以上按旷工一天计)。旷工除扣除员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚:

·旷工半天，给予书面警告，并罚款20元；

·旷工一天，给予书面警告，并罚款100元；

·连续旷工二天，给予最后警告，并罚款200元；

·连续旷工三天或一个月内合计旷工2次，给予即时开除。

4、员工未打卡次数每月不得超过3次(要由部门负责人签证的<未打卡记录证明书>；若月超过3次每次罚款10元。

六、请(休)假制度

1、审批程序:

①普通员工:员工申请→部门领班(主管)确认→部门负责人同意→人力资源部审核→总经理批准。

②主管领班:提出申请→部门负责人同意→人力资源部审核→总经理批准。

③部门负责人:提出申请→人力资源部备案→总经理批准。

④凡是主管级以下人员休假未超过酒店月休假规定天数的，由部门审核批准，次月初报人力资源部备案；连续请(休)假超过3天的(含3天)，一律报人力资源部审批备案，7天以上(含7天)由总经理批准。

⑤部门负责人请(休)假一律报人力资源部备案，总经理批准。

2、各类请(休)假单应提前两天报人力资源部、总经理审核批准后方可执行，严禁先斩后奏；凡是未经批准先行休假的，一律按旷工处理，并追究部门有关负责人的工作责任；情节严重的，予以严肃处理。

3、如遇特殊或紧急情况的，部门可先口头(电话)上报人力资源部、总经理，请假手续随后补办。

4、事假一天扣当日工资；病假三天以内(需持医院有效证明)的扣50%日工资，三天以上的扣100%日工资。

5、员工因工受伤，在出具县级以上医院提供的有效医疗证明，经审核批准后可享受最长不超过三个月的带薪工伤假(发放基本工资)；如若治疗时间超过三个月，将根据实际情况按酒店有关规定另行处理。

七、换班制度

1、一般情况下不允许换班或替班，如员工确有急事需换或替班的，双方应向部门申请，征得同意后方可执行。并上报人力资源部备案

2、部门领班或主管换班须征得部门经理同意后方可执行，并上报人力资源部备案

八、补休制度

1、业务旺季时，各部门不得批准员工补休。

2、业务淡季时，在不影响酒店正常工作情况下，由各部门自行安排员工适当补休；补休必须本人提出申请，审批程序参照上述请休假制度执行。

九、评奖制度

1、凡月旷工半天及以上的，取消当月评奖资格。

2、凡事假三天及以上的，取消当月奖金；事假三天以内的，奖金按每天30%扣除。

3、凡病假五天及以上的，取消当月奖金；病假五天以内的，奖金按每天20%扣除，扣完为止。

凡是以上三种情况兼而有之且超出一个月内的所限天数的(十五天)，实行倒扣奖金，倒扣金额在下次奖金中扣回。

酒店人力资源部对本<考勤管理制度>有解释权；酒店人力资源部可根据业务及管理的需要，对<考勤管理制度>进行修订。

此制度望酒店各部门同仁共同遵守，认真落实、严格执行!

[篇三:酒店考勤制度]

1考勤管理系统目标:加强劳动纪律的管理公司，维护正常的生产，工作秩序的业务。

2考勤范围:

2、1公司员工在列表中。

2、2考勤特殊原因员工不受到总经理的批准。

3评估方法:

3、1的方式实现公司考勤考勤考勤卡结合了部门；

由办公室负责人3、2考勤，与各部门的警卫出席的监督管理过程中进行合作，并记录应承担由警卫人员进入或离开等，报告工作。

4考勤打卡时间:

4、1冬季:上午7:50至11:30白班，晚班13:00到17:00从17:30到23:30

夏季:7:5011:30是白班，夜班13:30到17:30从18:00到24:00

5相关规定。

5、1考勤要求

5、1、1准备出席为每个员工卡号的办公室，为了工作每天要排队刷卡，每个人只能刷我的考勤卡是有效的，如信用卡或限制的卡时，受托人，双方分别给予50元的处罚出现。不要冲罚款10元。5、1、2跑腿不能返还或者忘记打卡谁必须填写1天解释为什么，提交员工证实了我的警卫部门负责人后。第二天没有填写单冲压视为治疗。

5、1、3员工必须通过劳动纪律遵守，不迟到，不早退。迟到，早退10分钟，10元一小时内扣除，内扣5元，等；迟到，早退和不打孔的双重惩罚。工作早退早，午，晚工作，经受中途被视为迟到和早退。

5、1、4连续几天或一个月累计旷工旷工六天，给予免职处理；

5、1、5旷工，超过半天，当月奖金取消；

5、1、天从一天工作0、5天缺席2、5天1、5天2日3日

6旷工扣

处罚标准编号扣除月薪(包括片)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡人员工必须保护你的考勤卡，如发现损坏或丢失，应立即申请补发办公室工作人员考勤卡，并支付手续费10元。如果不更换丢失后及时，没有考勤记录视为空置冲床加工；

5、1、8考勤办公室处理的全方位工作开展监督检查，实施，协调和及时处理，并出现严重违反系统的时间。

5、1、9上班时间不允许串岗聊天，吃零食，除了厂房面积销售经理接待室和吸烟，但吸烟是严格禁止的其他地方，违者罚款10元(可以打破食堂吸烟)。

5、2请假，外出手续

5、2、1员工走出去，或者去病假，事假，之前该部门(车间)申请以书面请假手续。特别休假事后口头追溯。5、2、2离开两天时间，由他们签名商店或部门经理审批。超过两天，车间工作人员批准生产经理，连续或离开了两个多星期继续报办公室审批，其他行政人员离开两天报副总经理审批。离开技术人员和中层干部，审计部副总经理应超过3天，总经理批准。

5、2、3请假同意后方可离开公司“请假单”值班一节十字后卫，请假一天一天克扣工资。暂时离开(如请假半小时，一小时等)，每月总扣工资。切勿在未经批准的缺勤程序接受治疗。

5、2、4工作时间内，工作人员都需要外出，如果有必要的工作由部门负责人用“单出”签署之前，他们走出去，更多的中层干部受副总经理的批准经理。未能完成手续了，根据接受治疗。员工必须在准确地记录值班门卫出入，离开，所有的记录，报社核实，如果发现欺诈或疏忽的现象，受到罚款处理50-200元；

5、2、5因工作需要频繁的人员(如销售现场，司机，采购人员等)，可举行特别批准，由总经理或去卡存取副总经理，而无须签订“一个人去。”

5、3探亲假，春假，婚姻，丧假，产假，工资，差旅费，报销

5、3、1中的企业，中型配偶居住在国外连续工作满一年以上的干部技术人员(中级职称)，您可以享受15天探亲假(包括星期日)，可分为两个子休假，报销一次来回(在温州配偶)每年的差旅费。亲戚全薪，奖金离开，请按“绩效工资管理制度”执行，不影响效率工资。春节期间

5、3、2外籍员工(不包括温州三区，县)可根据扣享受10天的春假假期工资，由奖金制度执行的奖金。凡在不断的企业工作六个月(6月30日这一年进入工厂工作)现场员工(县名员工，其中温州市的区外三)春节期间探亲，旅行可报销差旅费。枯燥的技术，本科以上学历，可申请过路费来回。

5、3、3报销差旅费探亲与合法票据，来自温州，在一个县设市。县，市交通运输自负。报销标准为火车硬座，旅客列车，轮船三等舱是有限的，不包含当地交通，超支部分自负，副总裁，总工程师可申请航班。

5、3、4亲属报销手续:由办公室登记，审批总经理审核。

5、4婚姻:

法定年龄(男满22周岁，女满20周岁)的员工，有合法婚姻证明，结婚三天，晚婚假六天。

在婚姻存续期间全薪，奖金，点击“绩效工资管理制度”执行，不影响效率工资。

5、5丧假:

员工的配偶，父母，子女亡，可申请丧假三天。

丧亲之痛的全薪假期间，奖金按“绩效工资管理制度”执行，不影响效率工资。

5、6产假:

女职工符合计划生育规定，产假为90天。由天扣留工资的数目

工资，绩效工资和福利。

5、7现场销售人员和其他人员的业务，每到节假日补偿制度。在

5、7、1原则销售现场工作人员差旅费恢复到出厂每到节假日休息时间之后，但作为汽车驾驶学校，婚姻，疾病可以代偿，代偿必须办理手续代偿性由部门负责人批准，打单，累计补休12天以上，经总经理谁负责申报企业部门；超出的天数离开处理；在代偿工资

5、7、2转载，但据超越一切时间要扣工资，超级伪装擅自旷工处罚；

5、7、3具体措施出勤考核由部门，门卫监管，企业邮局。

5、8其他售后服务和业务技术人员，每到节假日加班计算(除了工资制度)，这些规定不外包培训。

5、9本系统2006年2月9日修订，2006年2月13日开始。

[篇四:酒店考勤制度]

第一条作息时间:

上午:8:00——12:00

下午:13:00——17:30

第二条考勤管理:

(一)严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

(三)考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

(四)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

(五)不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

(六)私自涂改考勤记录，给予记过处分。

(七)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

(八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

(九)当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。

(十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。

(十一)酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

[篇五:酒店员工考勤制度]

1、员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

2、根据营运需要，公司按<劳动法>规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。

3、门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。

4、每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元，10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3次，另行扣罚75元。

5、员工漏打卡每月不得超过2次，同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元，以后每漏打卡1次扣罚10元

6、旷工:基层员工旷工1天扣罚150元；其他人员旷工1天扣罚300元，连续旷工3天、作自动离职处理。

7、员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。

8、病假:员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

9、事假:扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。

10、年假:凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。

11、请假必须要填<员工请假卡>，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。

12、员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划，因工作需要不能休假的，按公司规定给予补休处理

13、婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定。