第1篇：管理的名人名言
1、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。
2、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
3、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
4、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、危险怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。
6、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的.动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
7、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样
8、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
9、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。
第2篇：管理的名人名言
1、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
2、在中国土地上，同样是中华民族的子孙，凭什么他们(指其他农民)就得为生活犯愁，他们也应该有成为富豪的机会。现在有了慈善事业，既可以表现企业家的成就感又能实现财富的再分配。曹德旺
3、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
4、如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜欢的事情，是不是有幸福的生活。李彦宏
5、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
6、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
7、人最大的敌人是自己，最难战胜的也是自己，控制人的物质欲望有利于磨练自己的意志。当企业家如果光会享乐，早上围着车子转，中午围着盘子转，晚上围着裙子转，企业家就不成为企业家，是败家。鲁冠球
8、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
9、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
10、企业最大的资产是人。 日本经营之神松下幸之助
11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
12、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
13、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿
14、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
15、假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。杨国强
16、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
17、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
18、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
19、发展企业与人生成长都像爬大山，找山寻路是种学习过程，从中学习笃定冷静，及如何从慌乱中找到生机。 王传福
20、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
22、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
23、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
24、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
25、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
26、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
27、我觉得无论做什么事，都要有平和的心态，物质的财富只是伴随着创业的一种附加品，创业成功者名言。真正的成就感在于你的行动真正实现了自己的理想，所以真正的财富在于人的精神生活。施正荣：
28、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
29、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
30、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
31、管理就是沟通沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克韦尔奇
32、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
33、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
34、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
35、最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真。认真的人改变自己，执着的人改变命运。 江南春
36、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
37、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。困难不是不能躲避，但不能让别人替你去抗，任何困难都必须你自己去面对。 马云
38、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
39、动作可以慢，但战略一定要正确，看准了再跟上去。丁磊
40、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
41、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
42、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
43、创业20多年的磨练对于我来说，拥有多少财富并不重要，重要的是，我拥有了创造这些财富的能力！假如我的所有财富都消失了，还可以从头再来。刘永好
44、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克韦尔奇
45、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
46、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
47、我幼时无力进学，长大时必须做工谋生，也没有机会接受正式教育，像我这样一个身无专长的人，永远感觉只有刻苦耐劳才能补其不足。直到今天，我还常常想到，由于生活中受过的煎熬，才产生了克服困难的`精神和勇气，幼年生活的困苦，也许是上帝对我的赐福。 逝于20xx年，享年92岁创业时间：1932年开了一家米店第一桶金：木材生意。
48、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
49、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
50、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
51、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美斯坦大学教授艾森哈特
52、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
53、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
54、钱不是目标，不是结果，也不是消费品，而是成就事业的工具。周成建
55、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯
56、逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件，当我身处逆境时，我认为自己有足够的条件，因为我勤力，节俭，有毅力，我肯求知，肯建立信誉。李嘉诚
第3篇：管理的名人名言
1、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
2、惟一持久的竞争优势，就是比你的.竞争对手学习得更快的能力。德格
3、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
4、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
5、质量是维护顾客忠诚的保证。杰克韦尔奇
6、管理就是决策。赫伯特西蒙
7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明
8、利益是团队的前提，精神是团队的灵魂。
9、是员工养活了公司。李嘉诚
10、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
第4篇：管理的名人名言
1、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
2、只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。——美国管理学家
3、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。
4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
5、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中管理学者詹姆斯.柯林斯
6、我觉得落选得有尊严，没什么遗憾了。中国好声音选手那英导师队张赫宣只有气度小的人，才会处处维护自己的尊严。美国管理学家
7、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。--巴纳德美国管理学家
8、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，大胆地管理学生会事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届学生会的工作！
9、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。年底，新浪微博注册用户超越亿。年季度，新浪微博注册用户亿。
10、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页
11、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得杜拉克
12、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛
13、月日，清华大学经济管理学院毕业典礼在清华大学综合体育馆举行。毕业典礼由钱颖一院长主持。Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）作毕业典礼演讲。
14、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔
15、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯柯林斯
16、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——〖彼得德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页
17、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克
18、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页
19、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得.杜拉克
20、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。
21、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士
22、Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）在清华大学经济管理学院毕业典礼的演讲（全文如下）
23、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视
24、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新……——〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第页
25、无法评估，就无法管理。管理学家琼.玛格丽塔
26、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯.柯林斯
27、将合适的人请上车，不合适的人请下车管理学者詹姆斯.柯林斯
28、为了产生创新思想，你必须具备()必要的'知识；()不怕失误不怕犯错误的态度；()专心致志和深邃的洞察力。——〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第页
第5篇：管理的名人名言
1. 制造让人模仿的商品。——早川德次（夏普公司创办人）
2. 与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎glico公司创办人）
3. 力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）
4. 不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）
5. 这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）
6. 不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
7. 在有限中追求无限的'可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）
8. 推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）
9. 不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）
10. 我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）
第6篇：管理的名人名言
* 销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西
* 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔
* 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克
* 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克
* 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克 韦奇
* 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德
* 不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔
* 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普．科特勒
* 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
* 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福（Bluefly com的创始人兼CEO）
* 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言
* 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。——不详
* 凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名
* 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特 * 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名
* 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。——包玉刚
* 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初
* 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。——潘洪江
* 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔 B 谢安东
* 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。——高桥宪行
* 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东
* 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德 福特
* 企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫
* 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。——李石成
* 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰 多伊尔
* 绝口不提“不景气”这句话。——藤田田
* 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田
* 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
* 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。——王永庆
* 管理不是独裁，一个家公司的`最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫 * 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
* 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——G 雷蒙德
* 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
* 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助
* 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
* 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德
* 凯特寇得 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德 * 管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗
* 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
* 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
* 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔
* 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙 A 克罗克
* 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名
* 在中国，创新就是率先模仿。——佚名
* 产品就是人品,次品就是敌人。——佚名
* 商人不言商是不道德的。——佚名
* 做事不为东，累死也无功。——佚名
第7篇：管理的名人名言
1、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
2、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名
3、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯
4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
5、管理层次越少越好。——本·比德维尔
6、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
7、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
8、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
9、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆
10、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔
11、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
12、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
14、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
15、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
16、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
17、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德
18、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
19、管理就是决策。——赫伯特·西蒙
20、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
21、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
22、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
23、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
24、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾
25、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
26、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强
27、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
28、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
29、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯
30、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
31、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
32、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
33、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
34、企业最大的资产是人。——松下幸之助
35、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名
36、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
37、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
38、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
39、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
40、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
41、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
42、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强
43、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
44、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
45、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
46、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨
47、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
48、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维
49、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
50、造人先于造物。——松下幸之助
51、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
52、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
53、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
54、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨
55、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
56、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
57、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
58、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
59、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
60、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
61、以爱为凝聚力的`公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
62、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
63、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔
64、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
65、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
66、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
67、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
68、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯
69、信任固然好，监控更重要。——列宁
70、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
71、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
72、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
73、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士
74、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
75、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根
76、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
77、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
78、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
79、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
80、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克
81、不创新，就灭亡。——亨利·福特
82、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
83、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克
84、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
85、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
86、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
87、是员工养活了公司。——李嘉诚
88、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助
89、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
90、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
91、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
92、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
93、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
94、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆
95、企业即人。——松下幸之助
96、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
97、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田
98、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
99、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
100、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
第8篇：管理的名人名言
1、一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
2、别人从零起步，而我从负数起步。
3、世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。
4、城市多喝一杯奶，农村致富一家人。
5、一个人智力有问题，是次品;一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。
6、要想知道，打个颠倒。
7、凡巨大需求的创造，来自1%的天才加99%的汗水——这1%就是选局，那99%就是做局。
8、财散人聚，财聚人散。
9、从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。
10、布局决定结局。
11、善待每一头牛，因为他们都是母亲。
12、好心态才有好状态。
13、听不到奉承的'人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。
14、一个人快乐不是因为他拥有得多，而是因为计较得少。
15、人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。
16、会说话的产品卖得快，哑巴产品走得慢。
17、你如果拿五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分的力量跟你较劲。
18、帮助别人，但不伤害别人。
19、一个事业能不能成功，关键靠制度设计。
20、有干劲，你就洒下汗水;有知识，你就献出智慧;二者都不具备，请你让出岗位。
第9篇：管理的名人名言
1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
2、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
3、的`CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李
4、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
5、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
6、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普
7、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志
8、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
9、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特
10、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
第10篇：管理的名人名言
1、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
2、市场竞争的原则是：利战而不怒战，重战而不好战。
3、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
4、员工培训是企业风险最小，收益的战略性投资。沃伦贝尼斯
5、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的.创新能力。詹姆斯莫尔斯
6、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
7、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
8、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
9、菩萨心肠，霹雳手段。
10、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆
第11篇：管理的名人名言
1、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
2、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
4、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
5、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
6、企业即人。——松下幸之助
7、将合适的`人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
10、信任固然好，监控更重要。——列宁
第12篇：管理的名人名言
1、行政制度在教育上也有特别意义，因为每一个学生，没有地位与位置的差别，都必须习惯于参加这种制度，使他可以成为社会中一般有用的人。——赫尔巴特
2、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。——战略专家姜汝祥
3、加强用水设备管理，堵塞水的跑冒滴漏！
4、惩戒方法以不用为是。如果学生真正了解自己的错误，那就是自己在精神上受了惩戒。——徐特立
5、你不能衡量它，就不能管理它。——管理大师彼得·杜拉克
6、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。——约瑟夫·克霍尔
7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
8、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
9、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。——B·N·杰列申科
10、管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。——阿法纳西耶夫
11、程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。——罗杰·福尔克
12、把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。——张瑞敏
13、如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小——而在做一个最了解的你。——道格拉斯·玛拉赫
14、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
15、管理者好比是交响乐队的指挥，通——卡斯特
16、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。——周鸿祎
17、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
18、为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿
19、企业即人。——日本经营之神松下幸之助
20、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
21、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
22、看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。——比尔盖茨
23、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
24、可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们都对。——李嘉诚
25、不只奖励成功，而且奖励失败。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
26、我常常这样问自己，你是想当团队的老板，还是团队的领袖？一般来说，做老板简单得多，你的权力主要来自你的地位，这可能是上天的缘分或凭着你的努力和专业的知识。做领袖就比较复杂，你的力量源自人性的魅力和号召力。做一个成功的管理者，态度与能力一样重要。领袖领导众人，促动别人自觉甘心卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。——李嘉诚
27、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。——P·德鲁克
28、我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。——比尔盖茨
29、经理人员的管理能力是他在品质、——蓝斯登
30、我所做的，就是创办一家由我管理业务并把我们的钱放在一起的合伙人企业。我将保证你们有5%的回报，并在此后我将抽取所有利润的50%。——巴菲特
31、从巨额的消费中，我不会得到什么快乐，享受本身并不是我对财富渴求的根本原因。对我而言，金钱只不过是一种证明，是我所喜欢的游戏的一个计分牌而已。——巴菲特
32、无法评估，就无法管理。——管理学家琼·玛格丽塔
33、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详
34、造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
35、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林
36、我们的投资仍然是集中于很少几只股票，而且在概念上非常简单：真正伟大的投资理念常常用简单的一句话就能概括。我们喜欢一个具有持续竞争优势并且由一群既能干又全心全意为股东服务的人来管理的企业。当发现具备这些特征的企业而且我们又能以合理的价格购买时，我们几乎不可能出错。——巴菲特
37、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
38、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
39、竞争优势归根结底是管理的优势，而管理的优势则是通过细节来体现出来的。
40、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗——普罗提诺
41、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。——松下幸之助
42、先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰
43、微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨
44、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一
45、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎
46、安全管理完善求精，人身事故实现为零。安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
47、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈
48、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的`竞争对手学习得更快的能力。
49、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——联想集团总裁兼CEO杨元庆
50、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
第13篇：管理的名人名言
1、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的.责任。
2、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
3、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
4、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
5、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
6、企业文化培训有三个层次、企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
7、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
8、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”
9、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
10、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
11、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
12、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。
13、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
14、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
15、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
16、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
17、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。
18、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
19、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
20、佛经上说、“要想一滴水不干涸，的办法就是把它放到大海里。”
第14篇：管理的名人名言
1、我们没有不懂技术的管理人员，因为去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。
2、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。青木武
3、诚信是经营的承诺，廉洁是管理的原则。
4、同样我还要借您们的掌声给级的即将工作的学长学姐们一个祝福祝你们万事顺心！当然我们也会送上我们对你们最为美好的祝福的请你们放心工商管理系的明天会比昨天更灿烂！义乌工商学院的明天会比昨天更加美好！
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6、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
7、有一件事情是十分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自〖斯威尼〗美国管理学家出自《致未来的总裁们》第页斯威尼
8、什么是人性管理把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。
9、我们一些校长经常感慨校长难当，教师难管。难在何处？难在管理的是具有活的思想的人。
10、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。"
11、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
12、如果你看到一份成功的事业，那就表示某人曾经勇敢地做了抉择。——管理学大师彼得·杜拉克
13、互动交流公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。
14、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。任正非
15、我相信，国家内部恶劣的管理培养了家庭内部恶劣的管理。一个老是准备罢工的工人，是不会培养他的孩子去尊重秩序的。
16、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
17、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
18、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
19、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
20、五十从大学的第一天开始，你就务必从被动转向主动，你务必成为自我未来的主人，你务必用心地管理自我的学业和将来的事业，理由很简单正因没有人比你更在乎你自我的工作与生活。"
21、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强
22、抓教育，抓管理，抓课改，人人齐抓共管强措施，强素质，强落实，携手共谱辉煌。
23、安全需要“白加黑”，管理必须“加”。
24、最高管理层最容易犯的错误在于他们提出的问题和大多数人一样。他们往往假设针对每一个人都会有&ldquo正确的答案&rdquo。
25、多挣钱的'方法只有两个不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡
26、管理职责这一概念意味着管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利艾伯斯
27、自我期待，引发自我建设自我管理自我教育自我成长自我成就。
28、如果不断地注重培训，提高产品质量，培育企业的质量文化，注重质量文化建设，强调质量战略经营，重视全面质量管理，增强员工质量意识，改进产品售后服务，将质量铭记于心，那么质量，定会带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
29、◆如果伊拉克和美国都由上海男人管理，就不会有战争了，那不就世界和平了嘛！
30、你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。个人时间管理的重点不在管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。
31、企业管理的书籍都是谋害人的玩意，真正去做企业的人，少看为宜，不看最好。诗歌则不同，它始终是滋养人的灵魂的东西。"
32、时光老人对每个人都是公平合理，要学会管理时间，利用时间珍惜时间养成一种好的生活与工作习惯更利于你成功。"
33、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。
34、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。卡斯特（美）
35、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特.史坦普
36、一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的经理人结合在一起，也能成就伟业。
37、管理职责这一概念意味着管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）
38、在今后的工作中车间的所有管理人员要努力做到认同是第一步，通过有效的沟通提升员工的积极性和工作效率，加强与部门之间的配合，创造良好的工作氛围和人际关系，使每个人工作起来更加愉快更加高效。
39、岁，为带领济南团队成为全国新东方的佼佼者，读遍古今中外管理营销领导类书籍，听遍大学和社会上的充电课程，强迫自己从一介书生向合格管理者转型。
40、如果你不是公司的第一名，就向第一名学习，看看他们是怎么做的，不用自己瞎琢磨，这是最有效的方法。理论上，只要别人能做到，你就可以做到，不用质疑公司产品政策或管理等。"
41、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
42、勤俭节约，从我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松龄说得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。作为一个有责任感荣誉感和使命感的储备库员工，每个人都应抓住点滴时间，刻苦钻研业务技能，向精细管理要效益。
43、马化腾的身价现在大约是亿元人民币左右。在深圳大学学习的时候，马化腾的电脑技术水准已令老师同学刮目相看，他既可以成为各种电脑病毒的克星，又能为学校电脑网络维护提供不错的解决方案，同时又经常干些将硬盘锁住的恶作剧，让学校机房管理员哭笑不得。
44、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
45、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
46、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。
47、管理就是做好无数小的细节工作。林正大酒色声名四面墙，多少英雄在内厢，若有世人跳得出，便是神仙不老方。
48、总之，如果我担任学生会主席一职，我会坚持以大多数同学的利益为重，决不以公谋私，努力把学生会打造成为一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。
49、加强与鼓楼医院的对接，学习引进先进的管理方法，提高护理技术水平和科研水平。
50、若干项工作，总有重点工作和非重点工作，我们就要在重点工作上投入大量的时间和精力，如果反之我们就会总是感觉时间不够用而工作却没有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建设。
第15篇：管理的名人名言
1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
2、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
3、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
4、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
5、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
6、企业未来的'竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
7、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
8、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
9、预防是解决危机的方法。——迈克尔·里杰斯特
10、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
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