1、领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。
2、不必再有丝毫犹豫，竞争既搏命，更是斗智斗勇。
3、愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。
4、要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然山高皇帝远，一个好人也会变坏。这是一个再简单不过的道理，可是很多人都不明白：对员工负责，员工才会对企业负责。保护员工的就业稳定、给予合理的薪酬和福利、提供增长才干的机会、促进员工个人发展是企业不可推卸的责任。当员工内心深深感受到企业对他的工作、生活及未来负责时，他就会与企业实现心理上的交换，将心比心，自觉自愿地忠诚企业、奉献企业。
5、在逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件。
6、没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。
7、在我心目中，不理你是什么样的肤色，不理你是什么样的国籍，只要你对公司有贡献，虔诚、肯做事、有归属感，即有长期的盘算，我就会帮他缓缓地经由一个时代而成为中心分子，这是我公司一向的政策。
8、做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。
9、在知识经济的时代里，如果你有资金，但是缺乏知识，没有最新的信息，无论何种行业，你越拼搏，失败的可能性越大：但是你有知识，没有资金的话，小小的付出就能够有回报，并且很可能达到成功。
10、如果此生能做多点对人类、民族、国家长治久安有益的事，我是乐此不疲的。
11、打工是最愚蠢的投资。
12、给部属树立高效率的模范。会合讲座详细工作之前，应预早几天通知有关人员筹备资料，以便对答时精简确当，从而提供事情效率。
13、良好的情绪管理（情商），是达至销售成功的关键，因为谁也不愿意和一个情绪低落的人沟通。积极的情绪是一种的状态、是一种职业修养、是见到客户时马上形成的条件反射。营销人员用低沉的情绪去见客户，那是浪费时间，甚至是失败的开始。无论你遇到什么挫折，只要见到客户就应该立即调整过来，否则宁可在家休息，也不要去见你的客户。
14、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对克服恐惧。
15、以往我是百分之九十九是教孩子做的道理，现在有时会与他们谈生意……但约三分之一谈生意，三分之二教他们做人的道理。因为世情才是大学问。
16、领袖领导众人，促动别人自觉甘心地卖力；老板只懂支配众人，让别人感到渺小。
17、在你困难时借钱给你的人，不是因为人家钱多，而是因为在你遇到困难时想拉你一把。
18、做事必要有欲望才会成功，但是，欲望应该成为一种适度的动力，而不能膨胀过度。
19、你一定要先想到失败，从前我们中国人有句做生意的老话："未买先想卖。"在你还没有买进来之前就要先想怎么卖出去。你应该先想失败会怎么样。我在做任何项目时，都会要用99%的时间去考虑失败，用1%的时间去考虑收益。
20、不义而富且贵，于我如浮动是我的钱，一块钱掉在地上我都会去捡不是我的，一千万块钱送到我家门口我都不会要我赚的钱每一毛钱都能够公开，就是说，不是不明白赚来的钱。
21、要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己的意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的意念。
22、成就加上谦虚，才最难能可贵。
23、"不可能"只存在于蠢人的字典里。
24、一家公司即使有赢利，也可能破产，一家公司的现金流是正数的话，便不容易倒闭。
25、有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但是如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。
26、你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
27、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。
28、做任何事情，若想成功，都得从基础做起。
29、一点勇气都没有，谈何在商场立足，超越置地公司？
30、经验是从痛苦中粹取出来的。
鄂公网安备42010502001473号